人事主管岗位工作岗位职责优秀

时间:2022-12-19 18:12:54 岗位职责 我要投稿
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人事主管岗位工作岗位职责优秀

  在快速变化和不断变革的今天,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编帮大家整理的人事主管岗位工作岗位职责优秀,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事主管岗位工作岗位职责优秀

人事主管岗位工作岗位职责优秀1

  1)协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行

  2)负责简历筛选及面试邀约,面试人员初试

  3)负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

  4)公司员工的考勤登记核对以及统计

  5)员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管岗位工作岗位职责优秀2

  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  (4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的.申请报批手续。

  (5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

  (7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位工作岗位职责优秀3

  1、建立完善的招聘体系,提高招聘的'效率,并保证招聘质量,完成招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

  2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;

  3、熟悉地方法律法规,有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

  4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

  5、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀4

  1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作;

  2、负责组织公司的`培训工作,督促各部门做好年度培训工作;

  3、负责各部门的绩效考评及统计工作,督促各部门的绩效结果反馈工作;

  4、协助部门负责人完成公司人力资源工作;

  5、完成上级交代的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀5

  1、负责公司制度体系的制定和完善,监督及执行工作;

  2、负责根据部门用人需求,选择适合的招聘渠道,进行人才的招募和选拔;

  3、负责公司人才梯队建设;

  4、负责职位说明书的制定和完善,部门工作流程的的梳理;

  5、负责每月绩效考核数据的'整理及审核,每月薪资的制作审核;

  6、负责公司企业文化的建立,增强团队的凝聚力和向心力;

  7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;

  8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;

  9、负责定期直营巡店,门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;

  10、负责企业活动的组织开展;

  11、负责公司合同的修订;

人事主管岗位工作岗位职责优秀6

  1、根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

  2、负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;

  3、拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;

  4、建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;

  5、监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;

  6、拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的`情况跟踪,完善培训体系;

  7、根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;

  8、确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  9、负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;

人事主管岗位工作岗位职责优秀7

  1、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系,规范公司用工规则,防控用工风险;

  2、负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

  3、负责招聘管理,不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

  4、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的`办理及人事档案管理;

  5、受理员工投诉、咨询,解决员工劳动争议和纠纷;

  6、统筹员工假勤管理;

  7、定期出具人事数据报表及分析报告;

  8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀8

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;

  4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的`活动;

  5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  6、负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;

  7、完成领导交给的其它工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀9

  一、办公室的对内对外日常管理工作

  1、协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;

  2、各类办公设施的维护和管理,公共环境的维护,来人来客的接待,办公用品采购等;

  3、公司对外联络的协助工作;

  二、文件和档案管理工作

  1、通知及各类文书资料的整理归档和管理;

  2、协助上级统计编制各类人事统计报表,做好人事档案的管理工作;

  3、公司内外需要公文证件协作的监督和管理;

  三、人力资源的'协助工作

  1、办理入、离职手续以及员工的考勤结算;

  2、人员招聘信息的发布,面试邀约;

  3、招聘面试的协助工作;

人事主管岗位工作岗位职责优秀10

  1、员工出勤、请休假的记录与审核。

  2、员工招聘、异动、离职手续的'办理。

  3、员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。

  4、人事统计报表的制作。

  5、员工绩效考核方案的执行。

  6、人事文件的起草、分发与归档。

  7、协助主管做好员工培训工作。

  8、协助主管进行员工关系的协调。

  1、完成主管交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀11

  1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

  3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。

  4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的.联系;3)劳动合同存档管理。

  5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

  6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事主管岗位工作岗位职责优秀12

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的`参谋。

  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

  8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

  9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

  10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

  11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

  12、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

  14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  15、完成上级交给的其他各项工作。

人事主管岗位工作岗位职责优秀13

  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见、

  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作、

  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作、

  (4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续、

  (5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续、

  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿、

  (7)负责年终先进单位,个人的'评选评比,授予荣誉称号的具体工作、

  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务、

人事主管岗位工作岗位职责优秀14

  1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

  2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

  3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作,督促检查公司各职能部门对上级的`指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。

人事主管岗位工作岗位职责优秀15

  1)协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

  2)全面负责办公室日常行政事务

  3)公司重要会议组织及跟踪

  4)公司各项物资采购管理、后勤管理等

  5)协助处理员工关系及企业文化打造

  6)处理好相关部门的工作要求,保持好良好的政企关系

  6)上级领导安排其他工作等

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