人事主管岗位工作岗位职责

时间：2023-03-08 15:04:19 岗位职责我要投稿

人事主管岗位工作岗位职责15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的人事主管岗位工作岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事主管岗位工作岗位职责15篇

人事主管岗位工作岗位职责1

　　1、负责招聘工作，制定公司的'人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

人事主管岗位工作岗位职责2

　　1、统筹行政各项工作；

　　2、统筹人事各项工作；

　　3、协调安全、及政府各项检查工作；

　　4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的`日常运转工作及认证审核工作等；

　　5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

　　人事主管工作岗位职责7

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管岗位工作岗位职责3

　　1）协助进行行政规章制度完善，流程规范，监督执行

　　2）全面负责办公室日常行政事务

　　3）公司重要会议组织及跟踪

　　4）公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5）协助处理员工关系及企业文化打造

　　6）处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6）上级领导安排其他工作等

人事主管岗位工作岗位职责4

　　1、对外与政府部门等各类机构的.沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管岗位工作岗位职责5

　　1）协助公司人事制度完善，流程规范，监督执行

　　2）负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

　　3）负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

　　4）公司员工的考勤登记核对以及统计

　　5）员工人事信息管理和员工档案的维护

人事主管岗位工作岗位职责6

　　1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作；

　　2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔；

　　3、负责公司人才梯队建设；

　　4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理；

　　5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核；

　　6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力；

　　7、负责公司员工福利的'申请和发放及奖励机制的完善；

　　8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排；

　　9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案；

　　10、负责企业活动的组织开展；

　　11、负责公司合同的修订；

人事主管岗位工作岗位职责7

　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见、

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作、

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作、

　　（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续、

　　（5）具体负责员工职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续、

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿、

　　（7）负责年终先进单位，个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作、

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务、

人事主管岗位工作岗位职责8

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的.租赁、采购；

　　3、负责各项费用的统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

人事主管岗位工作岗位职责9

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的`保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管岗位工作岗位职责10

　　1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

　　3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

　　4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的'监督管理。

　　5、领导安排的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责11

　　1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

　　2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的.进行，确保公司人力资源的合理使用。

　　3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。

人事主管岗位工作岗位职责12

　　1、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；

　　2、负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据；

　　3、负责人员入离职手续的`办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性；

　　4、负责劳动合同的签订、续签及解除；

　　5、负责社保增减员及薪资核算等；

　　6、协助上级完成的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责13

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；

　　3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；

　　4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

　　绩效管理：

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

人事主管岗位工作岗位职责14

　　1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；

　　3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；

　　4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；

　　5、培训的组织管理；专业的岗前培训经验优先；

　　6、绩效考核体系的'建立；

　　7、领导交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责15

　　1、根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；

　　2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行；

　　3、拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作；

　　4、建立人力资源状况分析，促进人员的.优化配置；

　　5、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；

　　6、拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　7、根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；

　　8、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　9、负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；

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