人事主管岗位工作岗位职责

时间：2023-03-08 15:02:33 岗位职责我要投稿

人事主管岗位工作岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的人事主管岗位工作岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事主管岗位工作岗位职责

人事主管岗位工作岗位职责1

　　1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作；

　　2、负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作；

　　3、负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的.绩效结果反馈工作；

　　4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责2

　　1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

　　3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的.指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。

人事主管岗位工作岗位职责3

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的'争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。

人事主管岗位工作岗位职责4

　　1）协助进行行政规章制度完善，流程规范，监督执行

　　2）全面负责办公室日常行政事务

　　3）公司重要会议组织及跟踪

　　4）公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5）协助处理员工关系及企业文化打造

　　6）处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6）上级领导安排其他工作等

人事主管岗位工作岗位职责5

　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　（7）负责年终先进单位、个人的`评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位工作岗位职责6

　　1、根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；

　　2、负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行；

　　3、拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作；

　　4、建立人力资源状况分析，促进人员的`优化配置；

　　5、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；

　　6、拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　7、根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；

　　8、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　9、负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；

人事主管岗位工作岗位职责7

　　1、建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险；

　　2、负责公司人事制度、流程、规范、文书的'制定、推行、检查、修订工作；

　　3、负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘；

　　4、统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理；

　　5、受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷；

　　6、统筹员工假勤管理；

　　7、定期出具人事数据报表及分析报告；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责8

　　（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见、

　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作、

　　（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作、

　　（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续、

　　（5）具体负责员工职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续、

　　（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿、

　　（7）负责年终先进单位，个人的'评选评比，授予荣誉称号的具体工作、

　　（8）完成人事部部长临时交办的其他任务、

人事主管岗位工作岗位职责9

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的.建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责10

　　1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

　　4、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

　　5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

　　6、公司员工的.离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事主管岗位工作岗位职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

　　5、根据公司对绩效管理的.要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　6、负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作；

　　7、完成领导交给的其它工作。

人事主管岗位工作岗位职责12

　　一、办公室的对内对外日常管理工作

　　1、协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调；

　　2、各类办公设施的`维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等；

　　3、公司对外联络的协助工作；

　　二、文件和档案管理工作

　　1、通知及各类文书资料的整理归档和管理；

　　2、协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作；

　　3、公司内外需要公文证件协作的监督和管理；

　　三、人力资源的协助工作

　　1、办理入、离职手续以及员工的考勤结算；

　　2、人员招聘信息的发布，面试邀约；

　　3、招聘面试的协助工作；

人事主管岗位工作岗位职责13

　　1、建立完善的招聘体系，提高招聘的.效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈；

　　2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划；

　　3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验；处理人力资源发展中遇到的各类突发事件；

　　4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系；

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责14

　　1、员工出勤、请休假的记录与审核。

　　2、员工招聘、异动、离职手续的办理。

　　3、员工人事档案、劳动合同、保险关系的.管理。

　　4、人事统计报表的制作。

　　5、员工绩效考核方案的执行。

　　6、人事文件的起草、分发与归档。

　　7、协助主管做好员工培训工作。

　　8、协助主管进行员工关系的协调。

　　1、完成主管交办的其他工作。

人事主管岗位工作岗位职责15

　　1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

　　2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

　　3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

　　4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

　　5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管岗位工作岗位职责16

　　1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作；

　　2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔；

　　3、负责公司人才梯队建设；

　　4、负责职位说明书的'制定和完善，部门工作流程的的梳理；

　　5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核；

　　6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力；

　　7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善；

　　8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排；

　　9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案；

　　10、负责企业活动的组织开展；

　　11、负责公司合同的修订；

人事主管岗位工作岗位职责17

　　1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

　　2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的.合理使用。

　　3、全面把控人力资源管理的各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。

人事主管岗位工作岗位职责18

　　1）协助公司人事制度完善，流程规范，监督执行

　　2）负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试

　　3）负责员工入职、转正、异动、离职手续办理

　　4）公司员工的考勤登记核对以及统计

　　5）员工人事信息管理和员工档案的维护

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