人事主管岗位职责

时间：2023-06-14 11:03:27 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人事主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事主管岗位职责

人事主管岗位职责1

　　1、人力资源的'调研工作，了解人力资源市场状况。

　　2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　4、组织会议及其他重要活动。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责3

　　1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责4

　　1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3.管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4.落实相关机构员工薪酬与福利的.分配。

　　5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

　　6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

　　7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　10.组织会议及其他重要活动。

　　11.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责5

　　1、负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

　　2、负责公司所需人才的`收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划

　　3、负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

　　4、执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

人事主管岗位职责6

　　1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作；

　　2、负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作；

　　3、负责各部门的.绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作；

　　4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事主管岗位职责7

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的'建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人事主管岗位职责8

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

　　2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

　　3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

　　4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的`动态资料；

　　5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；

　　6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；

　　7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

　　8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

　　9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

　　10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；

　　11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

　　12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

　　13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

人事主管岗位职责9

　　1、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率

　　2、负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表

　　3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果

　　4、负责新员工培训工作

　　5、负责公司员工关系类工作

　　6、协助上级完成其他人事工作；

人事主管岗位职责10

　　职责描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

　　3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

　　任职要求：

　　1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；

　　2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；

　　3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

　　4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

　　5、有驾照者优先。

人事主管岗位职责11

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

人事主管岗位职责12

　　1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；

　　2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力资源管理制度；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

　　8、领导交代的'其他工作。

人事主管岗位职责13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访；

　　3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作；

　　4、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　5、配合TL对团队进行激励及督促；

　　6、完成上级领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责14

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　3、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　4、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　5、负责团队培训工作，制订有针对性的`培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　6、月度考勤统计及绩效考核。

　　7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

　　9、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

　　10、完成上级领导交办的其他任务。

人事主管岗位职责15

　　1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

　　2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

人事主管岗位职责16

　　1.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　5.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　6.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的.友好往来;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责17

　　1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;

　　2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;

　　3.负责各部门人员及校区人员的.日常考勤管理工作;

　　4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理;

人事主管岗位职责18

　　1、负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的`办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

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