人事主管岗位职责

时间：2023-07-12 16:22:16 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责(精华)

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事主管岗位职责(精华)

人事主管岗位职责1

　　1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

　　3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

　　5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

人事主管岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;

　　2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等;

　　3.进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;

　　3.负责员工培训课程的设计;

　　4..负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。

　　任职要求:

　　1.硕士以上学历，海外留学优先，具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力;

　　2.熟悉教育行业，有创新精神，具有出色的活动策划执行能力;

　　3.具有良好的`抗压能力、开放的心态和主动的学习意识;

　　4.责任心强、具亲和力，有较强的沟通、协调及团队合作精神;

人事主管岗位职责3

　　1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

　　2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

　　3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

　　4、领导交办的其他相关工作。

人事主管岗位职责4

　　1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的'人才需求；

　　2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等；

　　3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施；

　　4、负责薪资核算，其他人事工作

　　5、负责公司的行政管理工作

人事主管岗位职责5

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的'预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

人事主管岗位职责6

　　1、负责主持公司人力资源部的日常工作；

　　2、根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度；

　　3、负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化；

　　4、汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施；

　　5、负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案；

　　6、总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议，制定、完善公司员工薪酬福利体系；

　　7、按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求；

　　8、负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道；

　　9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试；对中选人员带领进入入职流程；对落选人员简要说明原因；对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策；

　　10、制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示；

　　11、组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查；

　　12、分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据；

　　13、督促、保障员工劳动合同的签订；入职、离职、迁调等相关手续的办理；社保、公积金及商业保险的'增减员及提取等相关手续的办理；员工档案管理；员工考勤的统计；并负责上述工作结果的评估与改善工作；

　　14、负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发；

　　15、及时提交各类文档、报告；协调与其他部门之间的关系；完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

人事主管岗位职责7

　　1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

　　2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；

　　3、负责各项规章制度及流程的.推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作；

　　4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行；

　　5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务；建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

　　6、协助总经理做好公司外联关系维护工作；

人事主管岗位职责8

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；

　　4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

　　5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；

　　6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；

　　8、公司日常集体活动的'安排与组织，公司重要会议的组织；

　　9、公司文档的整理和归档等；

　　10、完成领导交办的其他临时性工作。

人事主管岗位职责9

　　1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

　　2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。

　　3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。

　　4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。

　　5、部门管理工作及上级交代的'其他工作。

人事主管岗位职责10

　　1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；

　　2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理；

　　3、管理员工档案及各类人事资料；

　　4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的.刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等

　　5、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；

　　6、协助企业文化组织建设。

　　7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。

　　8、有教育培训行业招聘背景优先。

人事主管岗位职责11

　　1、负责公司的.日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的协调与关系维护；

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责12

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的`建设，满足公司发展对用人的需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

人事主管岗位职责13

　　1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；

　　3、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；

　　4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；

　　5、负责公司会议的`组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；

　　6、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；

　　7、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；

　　8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；

　　9、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；

　　10、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；

　　11、完成总经理交办的其它工作。

人事主管岗位职责14

　　1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　2、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　3、负责办公用品的'盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

　　4、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　5、协助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、档案管理等工作。

　　7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

人事主管岗位职责15

　　1、负责协助制定和实施人力资源规划;

　　2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

　　4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;

　　5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

　　6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　7、公司提供食宿。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、3年以上人力资源管理经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的.判断能力、问题解决能力和沟通技巧;

　　4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

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