拓展游戏：八仙过海能极大地活跃现场气氛，激发队员们的活力，使大家保持良好的学习状态。拓展游戏：八仙过海是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。
游戏类型：创造力/充能器/团队/晚会
活动形式：全体参与
所需时间：10分钟到15分钟
场地要求：宽敞的会议室，或者户外
所需材料：无
活动目的
1、通过紧张刺激、趣味十足、挑战性极强的活动，激发听众的创造力。
2、极大地活跃现场气氛，激发听众活力，使大家保持良好的学习状态。
操作步骤
1、告诉大家，下面要玩一个激发创造力的游戏。
2、所有的人站到屋子的一侧，大家要做的就是从屋子的这侧到达屋子的另外一侧。
3、规则只有一条：你不许和别人的方法重复。
4、为了加强大家的理解，培训师可以现场示范：比如我现在走过来了，你们就不可以再使用这个方法，你们可以跳过来或者跑过来，当跑和跳都用过之后，其他人继续时要用新的方法。
5、问大家明白了没有，然后宣布游戏开始。
6、等所有的人过来以后，再要求他们回去，规则不变。
7、大家围坐在一起，分享体会与心得。
拓展提示
1、此游戏除了用作激发创造力与充能器主题外，笔者还经常将此游戏用做“团队建设主题”的课程。
2、在团队建设主题课程中，规则稍微有些改变：在游戏开始的时候，要求大家不许交流;要求大家往返通过多次;在通过多次的过程中，不断缩短所有人必须通过的时间。如此调整后，最终听众会自动结合在一起，改变独自应对的局面，因为大家发现借助“团队的力量”可以轻松地无限多次通过。
3、此游戏课堂效果非常好，笔者强烈推荐!
相关讨论
1、你认为达成同样一个结果，方法有多少种?
2、当你独自面对时，你是否感到了不断增强的压力?尤其是当别人都过去，而自己还没有过去的时候?
3、如果不是有人第一个想到了团队，你认为自己最终会想到吗?
4、与个人想比，团队的力量体现在何处?
5、如果让你通过无限多次，你可以吗?你是否创造性地找到了游戏的秘籍?
延伸阅读：
激情是拓展教练必备的一种素养
最近给一个老客户公司进行拓展训练，拓展训练结束后，在与客户聊天中，客户无意中抛出一个观点，他说我发现有几个教练的激情好像没几年前那么足了。客户轻轻的一句，象一瓢冷水，泼在我头上。
记得在刚加入体验式培训这一行的某一天，我自己给这行的培训师画了个像。其中首要特点是：型格、专注、激情、创新;次要的特点包括：阅历、健康、语言、逻辑、守时。其中“激情”对于体验式培训师来说尤其重要，为什么呢?
首先来讲，培训和教育不同，也不是《百家讲坛》那样讲讲故事。好的培训，是准确诊断，并帮助员工将理念变为行动的过程。这就要求培训师首先要有高度的敏感度去发现问题，有充足的技巧去启迪学生，有深厚的责任心去帮助学生培养良好的工作习惯。培训师不同于机场里面播放光碟的那些讲师，培训师更注重因材施教，所以更需要对抗疲劳的武器，这武器就是- 激情。
其次，体验式培训和室内的管理培训，电脑培训、英语培训、育儿培训又不一样，体验式培训是通过组织大家去经历一些有针对性准备的项目，产生体验，并在体验基础上加以总结固化的培训形式。体验式培训里培训师更象编剧和导演，而主角永远是学员。好的编剧和导演既不能代替演员表演(有的培训师项目中、总结时都讲得太多，越俎代庖)，也不能什么都不理(有的培训师不愿意带学员回顾，就使劲安排学员做项目)。要控制好这个度，既要关心学员的进步，又做到不过于主观，所以需要保持兴趣的武器，这武器还是- 激情。
激情，是买不到学不来的一种神秘物质，只能自己分泌。各位做体验式培训师的朋友，有空不妨问问自己，看看它还在分泌吗?