拓展游戏之水球抛接能有效培养学员的团队精神，激发学员的团队精神。下面拓展游戏之水球抛接是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
参与人数：2人一组
时间：10分钟
场地：空阔的室外场所
道具：每组1个气球，水
游戏规则
1、培训师将所有学员分为2组，人数相等。每组出1名队员与另一组中的1名队员结成对子。如果有一个队员是余下的，那么培训师或者培训助理可以加人到游戏中。
2、培训师发给每组1个气球。然后，学员自己将气球充上1升左右的水，并且在开口的地方打好结。
3、培训师向学员们讲解游戏程序。
首先，两组学员排成两列，按照结成的对子一一对应。持有水球的一方将水球抛向男一方，另一方要接住。如果没有接住，那么这一对学员就要退出游戏，成为观摩学员。
然后，剩下的两组学员中，其中一组后退一大步。接着进行下一轮抛接水球的游戏。如果有学员没有接住，同样地，这一对学员就要退出游戏，成为观摩学员。
直到剩下最后一对学员不能接住水球为止，游戏宣告结束。
游戏编排目的
这是一个激发学员活力，带来欢乐的游戏。在游戏的过程中，学员可以充分地释放自己，尽情地抛接。这不但考验了学员将水球准确地抛到对方方便接住的范围的能力，同时还考验了学员灵活地接住水球的能力。
l、培养学员的团队精神。
2、培养学员的协作精神。
3、提高学员的反应能力。
相关讨论
1、在抛水球的时候，怎样才能将水球抛到自己事先设想的位置?
2、随着距离的拉大，怎样才能将水球抛得更远、更准确?
3、在接水球的时候，怎样才能及时地判断水球即将落下的位置，准备好迎接它的到来?
4、两人在一抛一接的配合中，有什么经验教训与大家分享?
5、在游戏的过程中，有没有人对水球有惧怕心理，害怕水球砸到自己，又是怎样克服的?
游戏主要障碍和解决
1、在水球的抛接中，抛得准、接得牢是一件很困难的事情。在抛的过程中，用的力度要根据距离的远近来调整。力度过大，抽得太远，对方很难接到。 力度太小，水球离自己太近，离对方太远，对方也很难及时地反应过来。所以，在抛的时候，要设定一个对方合适的活动范围，朝对方手臂能够灵活调整的区域抛过 去。距离大的时候，为了将水球抛得尽可能远，要朝斜向上45度的方向抛出去，这样可以用尽量少的力，抛出尽量远的距离。
在接水球的时候，要根据水球的运动方向和速度，及时地判断水球可能落下的位置，迅速准备好。尤其当水球在半空中的时候，正是做好准备的最佳时机。
2、本游戏还可以有多种变换形式，带来不同的乐趣和挑战。例如，所有的学员可以围成一个圆圈，然后将水球抛给对面的学员。当所有学员同时将水球 抛向空中的时候，漫天水球，会让人眼花缭乱，惊险刺激。另外，也可以让所有学员站成两排，不是将水球抛给对面的学员，而是抛给斜对面的学员，甚至中间多隔 几名学员，会更具有挑战性。还有，在抛接水球的时候，每一对学员不在抛接一个水球，而是抛接两个水球。这样难度就会更大，也会更加的刺激。
游戏主要危险及注意事项
因为在游戏的过程中，水球有可能会破，溅人一身水，所以这个游戏适合在炎热的夏天玩，不适合在天冷和刮大风的天气玩。否则，会让学员感冒。
延伸阅读：
企业如何通过拓展训练解决实际面临的问题
一个新团队成立以后，在进入震荡阶段也就是团队不满的阶段，团队目标更加明确。成员们开始运用技能着手执行分配的任务。现实也许会与当初个人设想的不一致。这一阶段的特点是人们有挫折、怨愤或对立的情绪。团队内部的成员更多的会出现矛盾、纷争、不和谐的文化氛围，失去团队在以往的拼搏的士气，团队内部呈现出一种懒散、内耗的氛围，这也是多数企业在经营管理过程中都必须要经历的时期。
如何在团队的震荡阶段解决团队成员之间的不满与对立?作为团队拓展训练这种新颖的培训形式，在一定程度上，很好的解决了团队不满期出现的种种问题。团队体验式拓展训练运用多种活动形式和拓展项目，通过团队成员共同参与一些团队拓展活动，以解决团队中出现的沟通不良、团队争斗、执行不力、团队文化缺失等各种团队不和谐的问题，从而使得让我们的员工——团队成员获得“重生”。
针对团队中出现的各种问题，团队拓展训练的各种活动从各个方面化解甚至提升团队中的各种问题，各种拓展训练项目相对应的达成目标与解决问题如下：
针对团队成员彼此不信任、互相猜忌等现象，我们建议可以让团队参加拓展训练中的“信任背摔”的项目;参加“盲人方阵”的拓展项目，可以让团队成员理解领导在团队中的作用，培养领导的决策意识。学习团队成员如何有效沟通和配合，让学员体会自己的团队在接到任务后如何计划、分工的。
针对团队内部的资源内耗，可让团队参加“生死电网”的拓展活动项目，可以很好的培养团队合作精神增进沟通;体现协同工作在解决问题的作用。把队员团结在一起学会克服看似难以解决的问题。让团队成员理解如何利用团队内部有效的资源，从而更好的达成团队整理目标的实现。
指挥团队所有成员，要求全体队员在规定的时间内，不利用任何工具，越过四米高的求生墙。从而达到合理利用资源、计划性、决策、执行力、团队协作、勇于承担。更好的提升团队凝聚力，锻造团队协作的文化氛围。
让团队参加“合力制胜七巧板”的拓展训练项目，更可以达成以下目标：1、培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法。2、强调团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值。3、体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。4、培养市场开拓意识，更新产品创新观念。5、培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念。6、体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。
那么在进行以上一些团队户外拓展训练之后，团队成员回到工作中时，从表象看确实能在短时间内，团队的整体氛围和工作状态、团队效能等都得到的极大的提高。那么我们的管理者都希望这种积极、协作、高效的团队文化能够在企业运营过程中长时间的持续下去，这一点，确实需要我们深入的思考?除了在企业制度建设方面，建立更加完善的管理体系和运行机制，同时要在团队中树立一种可持续性的企业文化，树立员工归属感，那么我们如何运用团队拓展训练来协助企业团队达成这个目标呢?通过我们多年的管理研究和探索，我们发现，表象的行为模式，在短时期可以对团队成员起到一定的影响和积极作用，但不能够长久持续下去，如果要让团队能够持续性的高效运作，只有让团队成员在内心树立崇高的企业价值观、员工归属感，高忠诚度，才能够让团队的成员更为高效的为组织服务。
所以，通过研究与分析，我们认为，高效能的团队拓展训练，不仅要从外在的行为特征有所改变，更为关键的是要让团队伙伴在精神上、心灵深处认可团队、依赖团队、，只有这样，才能通过体验式拓展训练，让企业的员工——团队的每一位伙伴真正的获得“重生”!