如何有效把控面试过程中的语速问题
如果在面试过程中说话速度太快，别人听不清不是好的做法，如果在面试过程中说话速度太慢，没有办法将自己想要表达的全部表达清楚，也不是好的做法。正是因为这样的原因，在面试过程中语速要适当。那么，如何有效把控面试过程语速问题？
首先，保证面试现场的每一个面试官都能够听得清楚，这是一个基础性的要求，同时也是众多关于如何有效把控面试过程语速问题的回答中，笔者认为最为关键的要点和地方所在。举个例子，如果到了面试现场发现面试官当中有一个年纪比较大的老前辈，这时候一定要注意，尽可能地放慢语速，可以在介绍自己基础信息的时候，来了解下对方听的速度问题，比如说自己叫什么名字来自于哪里今年多少岁，这些基本上的信息已经在简历当中有呈现的，可以说快一些，看对方是否能够听得清楚，这样才来进行进一步的调整。
其次，注意观察对方的微表情。这是众多关于如何有效把控面试过程语速问题的'回答中很容易被忘记的地方。比如说在面试过程中，自己发现其中一个hr出现了皱眉等细微的不满意表情，自己一定要停下来想一想，到底是内容阐述的问题还是速度过快的问题，通过这样的方式，才能够在后期的回答过程中做针对性的调整，这一点是十分之关键的。毕竟没听清就不可能听得懂，内容不符合企业hr心理预期，即便听懂了也不会有大的作用和效果，千万要注意，慢节奏才是面试过程中最应该呈现的状态。特别要注意的一点是，在面试过程中，企业hr问什么自己就说什么，多说多错是求职面试，职场工作过程的硬道理，千万不能忽视。
以上就是笔者关于如何有效把控面试过程语速问题这个话题的全部解释，相信会给大家更多一点帮助效果。当然了，面试成绩的好坏也不仅仅是由语速快慢来影响的，还有很多细节的内容，推荐大家还是要多投入时间，去关注一下招聘求职类贴吧上的经验分享和资讯，的确能够完善自己对面试过程要求理论层面认知度。
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