先是群面，给出一个题目进行无领导小组讨论，题目是大学生就业最需要的课程，从十几本书中讨论出一个结果，然后确定每本书应该有的重点内容发表个人不同的看法最终得出一个统一的结论。个人兴趣爱好，家庭情况，参与
这两年上海大众的校园招聘改变了方式，变成了把全国各地的学生拉到上海去面试，也就是大众之旅。大众之旅共三天，第一天是参观大众和宣讲会，第二天是沪外高校学生面试，第三天是上海高校学生面试，对于外地高校的学
2017年summerintern整个题型、题库都变了，大家不用再刷之前的任何题了。。。。LZ在图书馆刷了一下午。。。。结果一上去都蒙毙了。。。。OT分为两大部分，第一部分限时12分钟，Verbal4
1、网申，会有一些行测题要做，不过比较简单，建议和几个小伙伴组队去做。2、电话面试：基本上电话面试的目的就是确认你简历里边的一些信息，问的问题都比较基础，只要都是你亲身经历的都可以答出来，也会问你对零
沃尔玛来学校校招，然后网络投递简历，隔一天就被叫去面试，面试第一轮是通过群面的方式进行，12个人一组进入一个房间，面试官给的题目是由你是某店的前台主管，现在遇到三个问题需要你进行解决。面试官给予我们一
今天早上面完沃尔玛三轮面试，在这里分享一下经验，也攒攒RP~早上9点开始面试，从学校去面试场地就需要1个多小时，sad==先是做了一个比较短的宣讲，之后就是分组进行无领导小组面试。主要是1个小时讨论案
在招聘网站上看到招聘信息后，投递简历很快就收到了面试短信。第一部是一个简单的电话面试。HR会问你为什么想去沃尔玛，为什么想应聘这个职位。因此，投递完简历立刻准备是非常必要的。第二天会与HR一对一面试，
需要电话了解基本情况HR了解完后会进行下一轮的业务部经理面试内容主要是学历背景情景分析考验交流技巧应对技巧问题解决能力零售业的一般基础认知等等还要做一套excel题来靠数据分析能力和excel技巧难度
无领导小组讨论，讨论的是公司被投诉，需要危机处理，开新闻发布会和要求应急预案。然后50分钟无领导讨论，感觉要积极点，可以领导全局最好了，就算提出的意见和不被大家认同也可以，千万别默默的。第一次面试，没
3月24日，星期四，经过简历筛选，电话面试，现场面试，最终荣幸的加入了ABB中国研发部仿真组。开始了为期三个月的实习，到今天4月24日整整一个月，虽然说一周只有三天，但12天的时间已经足以感受到ABB
网上投的简历，是ABB上海研究院招聘仿真实习生。首先受到电话面试，主要问了下研究生期间做的项目，通知过三天去面试。当时面试官跟我说要做PPT展示自己的作品、中文还是英文自选;同时会有另外一个人跟我一起
面试分两部分，小组讨论和英语演讲。每组10人，总共四个组吧。小组讨论1小时多，全程3小时吧。英语演讲部分顺序随机抽，只有上一个人结束了才知道下一个是谁，演讲时首先需要总结前一个人的内容，需要认真听和记
我面试的是北京的ABB中国研究院，主要产品是电气类设备，面试的岗位是有限元分析实习生。这个实习生项目不是统一的暑期实习，是工程师根据自己需要招的，所以面试形式也是工程师自己进行单面，主要比较看重你的技
当天面试9点半到12点多，历时近3小时，最长的一次面试由于发生了特殊情况，本来应该2vs4的面试变成了2vs2，两个面试官一个是来自上海abb的帅哥，一个是来自合肥abb的女士，都是很nice的hr。
网上投的简历，半个月后电话通知面试。开始是HR面试，问的都是一些基本信息，比如上一份工作经历、对本公司的了解程度、个人兴趣爱好等，然后部门领导面试，问的除了一些技术问题还有以前部门工作等等，整个过程没
一面：门店，填申请表，然后人资面试，自我介绍啊，组织经验啊，与同学关系啊~没了;接着通知试工三天~8、8、10，店里人员复杂，各种混杂的人，感觉大家仿佛都不知道礼貌为何物，难道是因为都是中专或者初中的
一共两面，先是HR面试，做自我介绍，然后她问了一些常规性问题，最后一个问题是为什么选择热风。通过之后，在店面体验3天，会教一些专业知识。体验结束后要交一个体验报告。之后呢，所在店的店长会向HR反映你的
面试一共有三轮。第一轮人资面试、第二轮督导面试、第三轮大区经理面试。总体来说面试难度不大，甚至是很麻烦。而且公司的效率不高，三次通知的时间都不在他所说的范围内。在第一轮结束之后还有一个三天试岗的环节，
我的是一面，面试时一对一面试的。先填表，尽量不要有涂改，因为人家会觉得你不够仔细，一般都是自我介绍开始，然后问你一些实习经历的问题，包括对实习公司的看法，实习最大的收获，实习公司与热风的区别，还有最多
一轮又一轮的面试，别家奢侈品只要大专学就ok，只有宏珏用人要求严格，本科，专业不限，如果不是北大清华或者海归，是没有资格进入到深圳总部工作的。每个应届生看到这份诱人的薪水都会心动吧。销售就是卖东西的，
第一次：晚上宣讲会，交简历，对HR作1分钟的自我介绍。晚上等短信回复。第二次：接到短信的同学进行群面。我们那次是12名，分为了两组。首先HR跟我们闲聊一下宏珏，大家大致互相了解。然后进行一个销售方案的
面试过程：1，宣讲会现场收简历，一分钟自我介绍面试。2，通过的第二天群面，群面是20个人左右坐一起，先自我介绍，说自己对于宏珏公司的认识以及宣讲会的感受等，之后分成4组，每组四五个人给个题目进行讨论，
一面：30s投递简历自我介绍时间;碰到的一个哥们儿还真没收到二面通知;二面：群面，30s自我介绍，两个hr，一位北大哲学系毕业女士，一位留学回来的新人g姓男子。十五人一屋，分成三组。案例分析。新店开业
【一面】宣讲会结束后接受简历+一分钟自我介绍简单面试，我觉得这个环节就是看看颜值，感觉不咋刷简历。【群面】当天晚上就收到了面试通知，有个细节让我感动，收到短信后我确认错了时间，宏珏工作人员又给我回复了
一开始初面没有填表格，HR给了一表格我让我第二天早上去某地面试。一开始高兴的不得了，以为会轻松通过的。第二天早上就开始尴尬了，提前几分钟到了面试地点，发觉一个人都没有，等待面试官和求职者到来的过程我的
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