如何面试

在面试时,我们还要记得这些错误表达尽量避免,以免给面试官留下不好的印象。面试官并不会因为你是好人就雇佣你,雇你是因为你本身是有价值的人。

如何面试1

  根据国家和自行划定的初试线,各高校和科研院所进行复试,对学生的德智体各个方面进行全面考察,突出学生对于专业素质、实践能力以及创新意识的考查。如果说初试考的是分数,那么复试考的是综合素质能力。尤其是专业的基础知识,对于相关专业的了解程度,以及学生解决问题、分析问题的能力、科研以及潜力综合素质的能力,主要包括专业、外语听说能力、人文素质以及个人修养等方面。这些整体决定他是否能够通过复试的一个综合性的评价。

  复试分笔试和面试两个阶段。跨考教育牛秀燕老师就和尚未参加复试的考生谈一谈笔试后的面试环节。

  礼仪方面,我们在面试时绝不能掉以轻心。礼仪可以看出学生专业以外的东西,比如说个人修养以及对考研的重视程度等等。首先是自己的外表和服饰。将自己整理的干练整洁些。穿衣不能太肥大或瘦小,衣服大小合身。男生最好穿稍微正式一点的西服,深色较好,颜色方面必须要搭配合理。脸上表情要自然些,略带微笑。女生衣装要朴实,其实很多老师更注重学生内心的一面。端庄的女生,总会给人一种亲切的感觉。当然适度的淡妆还是能起到让自己精神加倍的作用。穿皮鞋,一定不要有太高的声音,避免老师的反感。首先是信心问题,信心决定态度和表现,充足的信心会给自己和对方一种无言的可信赖的好感,给老师的印象增分不少。从进场到出去这段时间,都必须是真诚地对待老师,要有礼貌,礼多人不怪。但也要适度,不能过分谦卑。轻轻地推开门,正常速度地走过来,跟老师鞠躬打招呼:“各位老师好,我叫…”,老师说请坐,这个时候你才可以坐下来。正襟危坐,保持挺拔的身姿,跟老师有眼神交流,显出自己的真诚,以不卑不亢的态度面对老师。学生一定要保持较好的礼仪形象,显示出一个良好的心理素质,这样才能有一个比较好的成功率。

  面试阶段,一般都会有英语的听说沟通。所以需要对英语的听力会话做一定程度的加强练习。可以对当前的新闻热点做一些英文听力锻炼,并进行总结。对于自己报考专业,也要能有英语方面的沉淀和积累。那么在面试中,大多数情况,首先是口语自我介绍。大家可以首先介绍一下自己的情况。如自己的籍贯、家庭,所学专业,以及将来在读研期间的一些计划。自我介绍的时候,除了说清楚自己的基本信息之外,最好着重地说清楚报考该专业的原因和优势。老师可能会着重听一下这些方面的问题。

  之后进入问答阶段,面试老师进行提问,可能涉及生活和专业。在准备英语词汇的时候,大家一定要准备一些自己所学专业的相关词汇。对于报考专业的研究状况、发展趋势,尤其是对于老师的研究方向,要有进一步的了解。如果能够在本专业的专业词汇方面和资料方面做认真充分的准备,相信一定会有很大的作用,能表现出自身的优势。让老师眼前一亮。

  在回答问题的时候,虽然说有的问题可能是非常简单,即使是简单的问题,我们也不能忽视,因为有可能暴露你一些学习基础方面的不足。在老师面前适当多说一些是可以的,但一定要掌握好度,过犹不及,千万不能夸夸其谈,以免言多必失,损坏前面积累的好印象。在面试中,好印象或坏印象就是一刹那的事儿。不能急于表现,同时也不能过分谦让。掌握好分寸。言谈举止要适合自己的身份和所在场合。

  对于老师的提问,首先态度端正。其次,不懂的问题,就坦率地承认不懂,千万不要不懂装懂。如果胡乱回答,反而会让老师觉得不够诚实,还不如坦诚不懂来的印象好。当然如果对问题仅仅知道部分,那么也要把自己知道的方面表达清楚,并明白地表示还有其他方面自己确实没有涉猎,所学不全面。这样表达,能让老师觉得学生是一个实在实在不虚伪的人,可以进行学术的深造。

  有些时候,老师看着的是一个人的品行,以及从品行中传达出的深层次的东西——个人的素质、潜质和修养。要保持一颗平常心,无论是遇到什么样的问题,都要以一颗平常心对待。摆正心态,才能让自己发挥出应有的水平,力争获得成功。祝大家一切顺利。

如何面试2

  频繁跳槽的原因

  在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:

  1、承认自己开始在确定职业目标上有些困难,但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。

  2、说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

  离职理由

  这个问题回答的关键,就是既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以,一般的经典回答模式是:

  我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

  你还有什么要问的吗

  为了避免无题可问,列举几个问题仅供参考:

  1、贵公司有无针对新人的培训计划,具体是什么?

  2、贵公司的企业文化如何?

  3、贵公司接下来几年的发展目标是什么?

  你是否想过进入公司管理层

  关于这个问题其实就是面试官想知道你是否愿意在这个公司长期发展,为公司奉献一生。你可以简洁地这样回答:

  首先我非常关心的职业发展,我也想要去承担更多的责任,但是现在当务之急是做到目前的工作,我想经过几年的努力,我也可以更好地为公司贡献自己的力量。

如何面试3

  求职从简历开始

  什么样的简历会受到名企青睐?大部分人都会在简历中强调实践经验,但实践经验不是简单罗列,最重要的是你从这个实践中学到了什么能力或收获了什么,这才是能体现每个人不同的地方。要让人一看简历,就知道你是个怎样的人。要通过你的实践经验突显你具有这个职位所必备的能力或者发展潜能。

  HR介绍,名企收到的简历都比较多,一般面试官停留在简历上的时间大概是10~20秒,在这段极短的时间内,HR会先看求职者的基本信息,然后是求职意 向,再根据求职意向看社会实践或者经历中很突出的部分。所以,大学生在制作简历时,首先要有清晰的求职意向,其次要突出你的社会实践与经历,这些突出的部 分,不仅要告诉别人做了什么事情,而是要告诉别人成效如何,自己的收获是什么。

  面试中的“加分”项与“减分”项

  “从你接到面试通知的那一刻开始,你就应该有这样一个心态,这份工作已经向我招手了,我要怎么才能得到它。”很多面试官通知候选人的时候,候选人的声音都会让面试官有很多感触,有些是激情澎湃的,有些是懒洋洋的,有些是很有礼貌的。你在接陌生电话时呈现出来的状态会让面试官想很多,这里就会有加分减分的产生。

  面试前要做好充分的准备,不打无准备之仗。除了在简历上呈现的内容外,你还要准备的是:在这些实践活动中你面临了哪些困难,是怎样去解决的,你是怎样思考 的。这些直接的结果可以体现在简历上,具体过程是你面试中会谈到的。接下来就是面试的开始,你的着装、仪容仪表、谈吐,只有这些基本的要素都符合岗位的需 求后,你在面试中才会有更多发挥的空间。当你走出这栋大厦才是面试的结束。因为当你离开的过程中,你所接触到的仍然是这个公司的员工,仍然处在这个公司的 环境中,他们都会对你进行评价,如果不注意,还是会有减分的可能。

  最后一年可以为找工做什么?

  建议准毕业生在最后一年里,要善用学校资源,包括导师、图书馆、同学等,如果行业必备一些证书,建议利用在学校的时间先考,如果在面试时证书还没考完,也可以明确表达将会在工作后一定时间内完成。此外,从现在开始寻找并树立自己的职业目标,这些职位需要什么特质和能力,开始有计划地去准备和达成。

  很多外企要求内部员工每年做一个“个人发展计划”,利用工具帮你分析你的优势是什么,劣势是什么,你有两个方向,一个是你可以让你的优势更强,发挥优势可 以让你的职业更好发展。另一个是如果你的劣势已经影响到你的职业发展,就要把劣势改善。应届生也可以做一个“个人发展计划”,从优势或劣势方面去完善最后 一年的学习与找工。

  应届生应聘名企的几大焦点

  关键词:专业知识

  问题1:本科英语专业,硕士法学专业,哪个专业找工好?

  建议:这是很多换过专业的人面临的问题。首先,从自己所学的专业延伸,梳理出可以从事的行业,在自己感兴趣的行业中,选择做得最好,最有成就的一个作为你 职业发展的目标,确定目标后,要找出在这个目标之下哪个企业、哪个岗位是可以实现自己的价值的,并了解该岗位5年左右可以发展到怎样的状况。对自己感兴趣 的行业要做一个深入的了解,可以有多种形式,包括企业参观、宣讲会、企业开放日、企业的兼职或者实习工作、参与企业的研究项目。

  关键词:兴趣爱好

  问题2:仅凭兴趣爱好,能进名企吗?

  建议:以兴趣爱好为出发点来找工,要评估这个兴趣是否可以支持你为之奋斗一辈子。很多学生既希望在专业上一展所长,又不想放弃自己的兴趣爱好。其实,一个 好的职业生涯规划就是把所有东西融合在一起的。每个人走到工作岗位上,他不仅仅是只有工作,生活上也需要有爱好去调剂,所以建议每个人都有1~2个骨灰级 的爱好。

  关键词:领导力

  问题3:名企会很看重领导力吗?

  建议:首先,领导力体现的是个人主导的意识,如果在一个团队里面你没有太多自己的意见,都是一些补充意见,这样的情况在面试的时候是不会获得加分的。其 次,在外企,内外部的沟通及协调很重要。没有完美的个人只有完美的团队,任何一个项目都不是由一个人完成的,它是一个团队的成果,是小组内成员互相沟通,最后达成共识的一个过程。所以企 业一开始对应届生的要求重点不是在领导力上,而是团队合作更重要些。

  领导力不是说业务技能有多强,而是知道团队需要一个怎样的人,把什么人招进来,工作配合如何,怎样充分发挥大家工作的潜能,这才是一个leader需要学习和需要去做的。只有做好了团队合作,当有相应职位空缺的时候,你就会获得天时地利人和的优势。

IT职场面试应该如何进行自我介绍

标签:综合指导 时间:2020-05-26
【yjbys.com - 综合指导】

  初到一个新的环境,时常要进行自我介绍,自我介绍是结识新朋友的重要手段。如何编写一段个性的自我介绍?下面是小编帮大家整理的IT职场面试应该如何进行自我介绍,希望能够帮助到大家。

  很多求职者被突然问到自我介绍时,因为没有准备,而回答得很混乱,没有次序。这会给面试官留下不好的印象。自我介绍应按如下几方面进行。

  1、自我认识

  想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

  这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。

  所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。

  随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。

  然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。

如何准备求职面试时的自我介绍

标签:如何面试 时间:2020-05-08
【yjbys.com - 如何面试】

  初到一个新的环境,通常需要用到自我介绍,通过自我介绍可以得到他人的认可。到底应如何写自我介绍呢?以下是小编为大家整理的如何准备求职面试时的自我介绍,欢迎大家分享。

  求职面试是每个人找工作时都绕不开的一关,虽然不同单位、企业采用的面试类型不一样,但是基本上每次面试都少不了一个环节——自我介绍。

  如何在短短的一段自我介绍中,将自己的亮点和优势突出,让面试官对你留下深刻印象,这就需要我们在准备自我介绍时从结构、内容等方面下功夫了。

  那今天就从搭建框架、突出亮点、全面优化三个方面来谈谈如何准备自我介绍,希望可以给在求职路上正在做准备的你提供一些思路。

  1、找准介绍切入点,搭好框架

  在写自我介绍之前,自己首先要明确自己要说的内容都有哪些?内容之间要怎样衔接?整体内容可以用怎样的线索来牵引?要解答这些问题,关键就在于一定要搭建框架,梳理清晰自我介绍的整体思路。

  在职场面试中,我们常用的框架和思路有:

  (1)我是谁——过去的经历——现在的规划

  [介绍自己的基本信息,随后讲述自己的过往的一些可以突出个人特点和能力的经历,最后表明自己的就职意向和定位]

  (2)生活中——学习中——工作中

  [从生活、学习、工作三个方面详细介绍自己的性格、能力特点,以及相关经历,从而凸显个人特性]

  (3)为人——处事

  [从自己为人的性格特点,以及做事的风格说起,凸显自己的为人处事的态度和经历]

如何进行幼师面试自我介绍

标签:面试自我介绍 时间:2020-04-08
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如何进行幼师面试自我介绍1

  我叫xxx,来自xxx,毕业于xxx师范学校,所学幼师专业。请各位前辈多多指教。20xx年毕业后,我先后到过xxx、xxx幼儿园代课。我天生有一份对孩子的爱心、耐心和责任心,我非常喜爱幼师这个职业。历经生活的考验,如今,比起刚毕业时,现在的我积累了不少与孩子们打交道的经验,更多了一份成熟和自信。老师这个职业是神圣而伟大的,他要求老师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。因此,在读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和剪纸外,还会唱、会跳、会讲。当然,“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德,没有不良嗜好和行为。最重要的是,我很喜爱小孩,也非常受孩子们喜欢,我有很好的方法与之沟通和交流,我想,这些都是一名幼儿教育工作者应该具备的最起码的素养。

  假如,我通过了面试,成为众多老师队伍中的一员,我将不断努力学习,努力工作,为家乡的教育事业贡献自己的力量,决不辜负前辈们的厚望和“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

如何进行幼师面试自我介绍2

  我叫xxx,来自xxx,毕业于xxx师范学校,所学幼师专业。请各位前辈多多指教。

  20xx年毕业后,我先后到过xxx“xxx幼儿园”、xxx“xxx儿园”代课。我天生有一份对孩子的爱心、耐心和职责心,我十分喜爱幼师这个职业。历经生活的考验,如今,比起刚毕业时,此刻的我积累了不少与孩子们打交道的经验,更多了一份成熟和自信。

面试时如何说缺点

标签:如何面试 时间:2020-04-08
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  一、 坦然承认,博得认同

  如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

  1. 我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性

  2. 我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;

  3. 我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

  4. 我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;

  5. 我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;

  6. 对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强;

  二、切忌自杀式回答缺点

  1. 自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

  2. 自己性格急躁。这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。

小升初面试如何克服紧张情绪

标签:如何面试 时间:2020-04-08
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  第一,对自己充满自信

  其实面试就是一个与考官面对面交流的过程,通过这种交流让考官在十分钟甚至是五分钟之内了解到孩子的优点。很多孩子之所以会胆怯紧张,很大程度上都是因为缺乏自信,尤其是一些性格比较内向,自尊心又很强的孩子,他们往往认为自己不如别人。

  实际上,并不是自己不行,而是自卑心理在作祟。如果自己都觉得自己不优秀,没有人会觉得你优秀。因此,要克服紧张情绪,必须要战胜自卑感,增强自信心,相信自己是最棒的,相信自己一定能够成功。

  第二,在平时加强训练

  找机会多参加一些类似的活动。造成紧张的另外一个原因就是缺乏这方面的训练。如果一个孩子经常参加一些类似于演讲比赛或者是演出之类的活动,那么他在面对考官的时候心理上就会比一次这样的活动都没有参加过的孩子放松的多。

  据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前,都要进行预演,把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们向总统提出各种问题,总统试着回答,再由顾问们进行补充和校正。这样总统才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

  由此可见,这种训练是必不可少的。考生可以在学校或家里进行模拟面试的训练活动,以此克服面试中的紧张情绪。

  第三,善于表现自己,发挥自己的优势

  有时候考官提出一个问题的目的并不是看考生知不知道答案,而是看考生有没有自我表现的意识。因此,从进考场的那一刻开始,考生就要随时准备向考官展示自己的各个方面。同时也要时刻注意自己的一言一行,因为所有的这些都会被考官列为打分的依据之一。这样,不仅可以引起考官对你的注意,而且有助于实现心理平衡,消除紧张情绪。要不然的话,总是坐在那里听别的考生讲,自己会变得越来越紧张,越来越觉得自己不如别人。

如何克服面试紧张情绪

标签:如何面试 时间:2020-04-08
【yjbys.com - 如何面试】

  1:缓解身体上的压力

  养精蓄锐、伸展四肢、加强锻炼、控制饮食,而且要吃易消化的食物,从而减轻身体负担。

  用尽全身力气深深地吸一口气,然后再呼出,能立即缓解压力。

  再重复两次——总共三次。

  还有一个窍门是就近找个洗手间,像警察对犯罪嫌疑人进行搜身一样倚卧在墙上,用力推墙,要有恨不得把它推倒的感觉,还要一边推一边嘟囔,这听起来很可笑,不过试试看——很见效!演讲教练说当你一边推墙一边嘟囔时,身体某些部位的肌肉就会收缩,从而缓解紧张情绪。

  不要让其他人看见你这种举动,天晓得他们会怎么想。

  2:消除精神压力

  面试之前把烦心的私事想一遍,面试时就不要再去理会它们了,集中精力应对面试。

  如果无法立即解决那些事——多数情况下是不能的,那就把它们写下来并答应自己面试结束后再处理。

  :写一份个人技能表

  选择至少五种你最想给面试官留下深刻印象的主要技能,对每种技能作简要的陈述。

  你有哪五种优势?

  1. 2. 3. 4. 5.大声演练

  练习着大声朗读个人的技能陈述,而且至少要读五遍。

  为什么不能只是反复默读呢?

  专家说“反复听”有助于记忆,至少反复听五遍就能用自己的话说出来了。

  这与古希腊的一位演说家德摩斯梯尼的办法不谋而合。

  此人擅长吸引听众,他曾经进山洞练习演说技巧,当时既没有手表也没有日历——当然,也没法在山洞里使用日晷,他把一半脑袋剃得光光的,三个月后头发长了出来,他才从洞里出来。

如何克服面试时紧张心理

标签:如何面试 时间:2020-04-08
【yjbys.com - 如何面试】

  克服面试时紧张心理1:充分准备

  除了要注意做好情绪的调整之外,在面试之前还应该做好充分的准备,否则的话你就算有再强的自信心也是徒劳无功的。尤其是专业知识这一块,在面试的时候你必须要能做到与面试官对答如流,这样不仅展现了你的实力,同时也会给考官留下良好的印象。

  克服面试时紧张心理2:胸有成竹

  专家提醒广大正在找工作的人群,面试是你进入一个公司的第一步,因此你必须要给他们留下好的印象。可以说这是一个自我出售的阶段,只有你将自己最完美的以免展示给别人,才可以得到别人的认可以及肯定。因此在面试的时候一定要注意,最好是胸有成竹的回答面试官所提出的任何问题,就算是不会也不要过分的心虚。

  同时还要自我暗示,在临近面谈、面试时往往会使自己镇定自若、满怀信心,并能保证自己思维清晰以及记忆准确,这些方法都可以让你信心倍增。

  克服面试时紧张心理3:积极乐观

  要想让面试成功,首先你自己得要有一个即可乐观的情绪,要知道参加面试的目的当然是为了成功。即使如此也不要将失败看得过于严重,正所谓“胜败乃兵家常事”,不要因为一次的失败就否定自己,这样会让你产生消极的情绪以及态度,从而影响到下一次的面试。即使这次失败了也不要紧,还会有其他机会。

  从始到终相信自己会找到比较满意的工作,只有抱着这种积极乐观的态度才可以让你的自信心增强,并且让你从容不迫地参加面谈与面试。在如何克服紧张心理的问题上,乐观的情绪很重要。

面试如何控制紧张情绪

标签:心理学与生活 时间:2020-02-12
【yjbys.com - 心理学与生活】

  心理学家认为,紧张是一种有效的反应方式,是应付外界刺激和困难的一种准备。有了这种准备,便可产生应付瞬息万变的力量。因此紧张并不全是坏事。然而,持续的紧张状态,则能严重扰乱机体内部的平衡,并导致疾病。所以我们应该学会自我消除紧张状态。下面我们来看看面试如何控制紧张情绪,仅供大家参考!

  面试如何控制紧张情绪

  1、做好充分的准备

  紧张情绪的来源就是你对即将做的事情的把握程度不高,心中没有底。这时就会表现出紧张的情绪。当你为这件事做出了充分的准备后,你的紧张感就会降低很多。这也是你减少紧张感的最有效的方法,所谓的知己知彼,心中有数,这时你就会更加的游刃有余。

  2、积极地心理暗示

  紧张感有时就是对于自己不自信的表现,在这样的情况下,内心的积极暗示,不仅能够消除紧张感,还能增加自己的自信。这是对于短时间的紧张情绪消除较有效的办法。

  3、想想开心的事情

  这就是放松心情,减少紧张感的内心调节方式。想到开心的事情,会让你的嘴角不自觉地上扬,紧张的情绪就会暂时的搁置,这样的搁置会让你走出紧张感,更好的集中于开心的事情中。

  4、深呼吸

  这是比较常用的方法,对于这个方法我只能说,在做深呼吸的时候尽量放空自己的脑袋,不然的话会更加的紧张。建议有规律的多做几组。

  5、来自朋友的鼓励

  无论做什么事,特别是在最紧张的时候,能够收到来自朋友的鼓励,你会顿时觉得自己内心有力量。暖暖的关心,就是我们做任何事情,对于未知恐惧的一剂良药。

如何应付面试官

标签:如何面试 时间:2019-12-31
【yjbys.com - 如何面试】

  人生三大关卡,升学就业与成家。就业关乎到每个人的生存,应对面试官也成为了一门学门。下面是小编收集整理的“如何应付面试官”,欢迎大家阅读参考,希望有所帮助。

  1、“谦虚”的考官

  这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生,好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道,可内心严谨,拥有卓越的洞察能力。但是,他们在表达方式上永远让你感到舒服可心,他们多用赞同的方式和你交谈,用表扬来观察你的反应。

  战术建议:面对这种类型的主考官,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他,也不要妄自尊大,以为自己很了不起。这类考官表面谦虚,内心却被优越的地位所包裹,妄自尊大最令他反感。

  2、死板的考官

  走进面试场,首先感到一股冷气逼人。他坐在那里,对你的出现没有任何反应,好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼,就算你很客气地和他打招呼、寒喧,他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么,甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官,再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好,惟恐自己发挥不佳。

  战术建议:这类考官性格内向,比较固执,坚持原则,他对人的考察方式也是一板一眼,绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的,所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本,也会按程序去做。所以,你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

如何面对面试中的问题

标签:如何面试 时间:2019-12-14
【yjbys.com - 如何面试】

  面试这一步,一般就是决定我们是否能够最终入职的关键了。然而就算是我们提前准备了很多,难免也会在面试中遇到一些问题。当出现这些问题时我们应该如何应对呢?下面是小编为大家整理的如何面对面试中的问题,仅供参考,欢迎大家阅读。

  问题1:你为什么想离开目前的职务?

  A、别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

  B、调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

  C、老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

  D、公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

  解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D、选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

  问题2:你对我们公司了解有多少?

  A、贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

  B、贵公司连续3年被杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

  C、不是很清楚,能否请您做些介绍。

  D、贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

  解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

  问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?

  A、公司的远景及产品竞争力。

  B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。