如何面对面试问题

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

如何面对面试问题1

  女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?

  问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

  这是一个老问题,也是一个难题。

  招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。建议你这样回答:“我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

  问题二、你如何看待晚婚、晚育

  别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。

  招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?“谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

  问题三、面对上司的非分之想,你会怎么办?

  招聘女秘书,往往会问及这类话题。回答此类问题,最好委婉一些:“你们提出这个问题,我非常感激,这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说,我曾在一家公司干过一段时间,就是因为老板起了非分之念,我才愤而辞职的,而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较,假若我能应聘进贵单位,就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙,妙就妙在没有直接回答“该怎么办”,因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决,又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意,日后也不会轻举妄动了。

  问题四、你喜欢出差吗?

  考官提出这个问题,并不是真的想知道你喜不喜欢出差,工作需要时,你不喜欢出差也得出,考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答:“我现在年轻,在家里坐不住,特喜欢出差,一方面为公司办事,另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的:“只要公司需要出差,我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职,几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才,但第一种回答在表达效果上要差一些,出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中,可这样一表白,难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的,回答切中了要害。

如何面对面试问题2

  作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足?

  一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。

  二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

  三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。

  你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理?

  一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。

  二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

  三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

  四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。

  五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。

  你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?

  一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。

  二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚

  三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解

  四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;

  你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作?

  一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。

  二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施,

  三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等

  四,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。

  你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?

  一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包”开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益,收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

  二,医院大部分都是公有制,医生的正常收入是靠资历,职称来定,有能力的医生,干工作就多,拿的并不多,这样就心理不平衡,也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点,以为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实,这是误解。

  三,当我遇到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明,真正的病人,不送红包,医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德,作为一个医生最起码的准则。

  在你值班的时候,如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?

  一,立刻向院级领导汇报这一情况,包括中毒的大致人数,地点,严重情况等

  二,立刻与总值班医生联系,汇报具体情况后,请求总值班医生通知医院各个科室,做好抢救大量病人的准备。

  三,抢救病人应分清轻重缓急,重伤的应先抢救,进行抢救的同时,务必尽快与患者家属取得联系

  四,通知医院保安人员维持秩序,并且注意安抚家属情绪,防止事态进一步恶化

  五,这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

  国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?

  一,国家大力发展社区卫生服务事业,这是利国利民的政策,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼

  二,发挥作用的大小,我认为要辩证地看。到基层去工作,能够丰富我的基层工作经验,可以提高我的基本业务水平,是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础

  三,然而市级医院能够接触到的病种多样,锻炼的机会相对也多,业务水平能得到很大的提升,因为有了之前在社区积累下的经验,能够发挥更大作用

  你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理,你是怎样处理的。

  一,在实习的过程中,我发现我实习的医院中,对残疾人提供的设施比较少

  二,针对这一情况,我会和同学一起先作出调查,比如计算一周内进入医院的残疾人人数,请残疾人填写一些问卷调查等。

  三,调查结束后,我会详细地写一份调查报告交给医院,分析病人的满意程度和需要添加的设备,提出切实可行的方案供医院参考,希望这些情况能够得到医院的解决

  某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理?

  一,我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码的职业道德

  二,积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决

  三,进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会!

  四,如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度

  在当今社会医疗纠纷成为了热点话题,你是怎样看待的?

  一,医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的,特别是近年来受诸多因素的影响,医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

  二,分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故,几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真,制度不落实,说话随便、不讲技巧等。因此,我觉得要做好防范医疗纠纷工作,就必须强化各级各类人员的责任意识。

  三,谁也不愿意看到医疗纠纷的发生,因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通,相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域,患者首先要信任并遵守医生的嘱托,主动配合医生的治疗和检查,同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”,医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者,建议作相关检查和治疗时,要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生,从而保证医疗工作的顺利进行,让患者得到及时治疗,尽快康复。

  当下的H1N1流行,你是卫生局的人,搞一次宣传活动,如何组织?会遇到什么重点问题?

  一,当前H1N1的流行,造成了全球蔓延,我们在思想上首先要重视这个事情,必须大力宣传如何预防,并且告之一些常规的处理原则

  二,拟定计划,就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容,报领导批准。

  三,做好准备工作,提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门,请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册,便于当场发放。

  四,在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行

  五,活动结束后,要及时总结,向领导汇报并总结经验教训。

  如果你在门诊,突然发现一个病人疑似H1N1,你该怎么处理

  一,首先要保持冷静的态度,不要惊慌,在医院遇到这样的病人很正常

  二,以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查,然后带他去另一间房间进行隔离。

  三,立刻将这一情况汇报上级,并且说明已经对病人进行隔离

  四,口气委婉地告知这个病人,他可能患有HIN1,要确诊还要进行别的检查,希望他能够配合我们的工作,进行隔离,不要到处走动

如何面对面试问题3

  1、放松心情这么想

  学会关紧昨天和明天这两扇门,过好每一个今天,每一个今天过得好,就是一辈子过得好。用积极的心态面对人生。想得开没有精神负担,放得下没有精神压力,淡泊为怀,知足常乐。

  学会计算自己的幸福和计算自己做对的事情。计算幸福会使自己越计算越幸福,计算做对的事情会使自己越计算对自己越有信心。不要害怕承认自己的能力有限,学会在适当的时候对某些人说:“不”。

  舍在先,得在后。世界上的事情总是有舍才有得,或者说是舍了一定会得,而一点都不肯舍或样样都想得到,必将事与愿违或一事无成。与人为善,遇事千万别怀恨在心(包括自己是对的)。怀恨于心付出的代价是使自己的情绪紧张,用别人的错误惩罚自己。无论做了什么事情,都要学会从中找到自己的收获。

  算了!------指对于一个无法改变的事实的最好办法就是接受这个事实。当你无力改变现状时,你应学会换一个角度看待问题。你改变不了天气,但你可以改变心情。你改变不了事实,但你可以改变心态。你改变不了过去,但你可以改变现在。你改变不了他人,但你可以掌握自己。你不能预知明天,但你可以把握今天。

  不要紧!------不管发生什么事情,哪怕是天大的事情,也要对自己说:不要紧!记住,积极乐观的态度是解决任何问题和战胜任何困难的第一步。重新评价,如果真做错了事,要想到谁都有可能犯错误,若事与愿违,就应进行重新自我评价,才能不钻牛角尖,继续正常地工作。

  会过去的!------不管雨下得多么大,连续下了多少天也不停,你都要对天会放晴充满信心,因为天不会总是阴的。自然界是这样,生活也是如此。一吐为快假如你正为某事所困扰,千万不要闷在心里,把苦恼讲给你可信的、头脑冷静的人听,以取得解脱、支持和指正。

  2、创造内心平衡感

  遇事是否沉着,是一个人是否成熟的标志之一。沉着冷静的处理各种复杂问题,有助于舒缓紧张压力。保持冷静是防止心理失控的最佳方法。每天早或晚进行20分钟的盘腿静坐或自我放松术,能创造一种内心平衡感。这种屏除杂念的静坐冥想能降低血压,减少焦虑感。过度焦虑烦躁的人每天花10分钟静坐,集中注意数心跳,使自己心跳逐渐变缓慢。10个星期后,他们的心理紧张均有一定程度的减轻。此外,按摩对减轻压力感也非常有效。可以试试腹式呼吸法,深呼吸,吸气时腹部慢慢隆起,屏住5秒钟,吐气时要均匀缓慢的呼出,如此反复几次,身新都会缓慢的放松下来。

  3、学会缓解压力

  健康的开怀大笑是消除压力的最好方法,也是一种愉快的发泄方法。

  轻松的音乐有助于缓解压力。如果你懂得弹钢琴、吉他或其他乐器,不妨以此来对付心绪不宁。

  在僻静处大声喊叫或放声大哭,也是减轻体内压力的一种方法。

  不要挑剔不要对他人期望过高,应看到别人的优点,不应过于挑剔他人行为,不要用自己的标准去要求他人。世上没有完美,可能缺少公正,因而要告诉自己:我努力了,能好最好,好不了也不是自己的错。留有余地不要企图处处争先,强求自己时刻都以一个完美形象出现,生活不需如此,你给别人留有余地,自己也往往更加从容。

  放慢生活节奏,把无所事事的时间也安排在日程表中。

  在非原则问题上不去计较,在细小问题上不去纠缠,对不便回答的问题佯作不懂,对危害自身的问题假装不知,以聪明的“糊涂”舒缓压力。

  4、找到控制的方法

  我们生活中的压力可能并非来源于所陷入的生活困境,而是来源于我们对这些生活经历所采取的反应。你无法控制生活降临于你头上的打击,但你却能控制自己对待这一打击的态度。所以,在面临心理压力时,你一定要做到:不要让压力占据你的头脑。

  保持乐观是控制心理压力的关键,我们应将挫折视为鞭策我们前进的动力,不要养成消极的思考习惯,遇事要多往好处想,洞察你自己的心声。许多人对一些情形已形成条件反射,不加思索就做出反应。我们应多聆听自己的心声,给自己留一点时间,平心静气地想一想,努力在消极情绪中加入一些积极的思考。

  5、平衡你的生活

  许多人抱怨说时间老是不够用,事情也老干不完。这种焦虑和受压感对许多人来说已成为他们生活的一部分。那些为工作或生活疲于奔命的人,并不懂得生活的真正含义。要平衡自己的生活应尝试换个角度想问题,抽空去想一想或回味一下那些令自己快乐的事情。当你为琐事而紧张不安,忧心忡忡是无济于事的,你应想个办法来解决这一问题。

  一个行之有效的方法是把一切都写下来。每天早起10分钟,把自己感受写满3页16开的纸,事后不要修改,也无需再重读。过一段时间当你把自己的烦恼都表达出来之后,你会发现自己的头清楚了,也能更好地处理这些问题了。这种自我交谈方法能帮助你解决好多问题。

  逃避解决不了问题,最好的办法就是与压力相处,做一个有心人。

如何面对面试中的问题

标签:如何面试 时间:2019-12-14
【yjbys.com - 如何面试】

  面试这一步,一般就是决定我们是否能够最终入职的关键了。然而就算是我们提前准备了很多,难免也会在面试中遇到一些问题。当出现这些问题时我们应该如何应对呢?下面是小编为大家整理的如何面对面试中的问题,仅供参考,欢迎大家阅读。

  问题1:你为什么想离开目前的职务?

  A、别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

  B、调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

  C、老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

  D、公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

  解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D、选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

  问题2:你对我们公司了解有多少?

  A、贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

  B、贵公司连续3年被杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

  C、不是很清楚,能否请您做些介绍。

  D、贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

  解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

  问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?

  A、公司的远景及产品竞争力。

  B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

如何面对面试中的陷阱问题

标签:面试问题 时间:2018-05-03
【yjbys.com - 面试问题】

  同样一个人,选择了正确的方向,你就是牛人;选错了方向,你就是衰人。人没错,方向错了,整个就错了。所以,每个人在人生的道路上都需要指南针。

  求职过程中,如果你有幸通过了专业知识和技能素质的初步测试,恭喜你,

  这只是万里长征第一步。接下来的环节,很多面试官会抛出一些两难的问题,你回答“Yes”,他下面有一个套等着你;你回答“No”,他后面又有一个坑侯着你。答案脱口而出的求职者一不小心就会踩雷。面对这样的“陷阱”问题,你该如何巧妙应对,才能必开雷区,不与心仪企业失之交臂?看看求职路上前者的“触雷”经历,让行业达人教你几招“避雷”的实战技巧。

  第一节、你对钱怎么看

  文坛泰斗莎士比亚诅咒过金钱,但金钱本身并没有犯罪。每个人求得一份工作,除了为实现自己的个人价值,追求自己的职业梦想之外,原始目的则是为了满足个人的基本生存乃至最终达到生活的高品质,所以每个人都可以有对金钱的追求欲。

  一个初涉职场的人,除了关心自己的职场未来发展空间之外,能够最现实最直接体现你价值的还是企业薪酬。每个人心里都会有个问题:““企业能给我多少钱?””企业也会问你:““你觉得自己值得多少钱?””或者““你对钱怎么看?””如果是面试官问你这个问题,要警惕,别陷入非左即右的雷区里。有一种回答,不是浮云。

应届生女生面试如何面对尴尬问题?

标签:面试问题 时间:2018-04-22
【yjbys.com - 面试问题】

  女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?

  问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

  这是一个老问题,也是一个难题。

  招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。建议你这样回答:“我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

  问题二、你如何看待晚婚、晚育

  别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。

  招聘者之所以提出这个问题,是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢? “谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一 份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

如何面对面试中的尖锐问题

标签:面试问题 时间:2018-04-16
【yjbys.com - 面试问题】

  在面试中,求职者会遇到各种各样的问题,有些问题会让求职者害怕,尤其是尖锐的问题。求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问,回答这些问题可让你在无数求职者中脱颖而出!而且,如果你得到多份工作邀请,这些问题也可以让你做出更好的选择。

  求职面试是一个相互了解的过程。雇主肯定需要调查求职者,但出色的求职者也要知道如何控制整个面试过程。在过去一年,Kabam公司增强了工作室管理团队,我有幸面试了许多优秀的求职者。有三次面试经历给我留下了难以磨灭的印象。这三位求职者分别是尼克.厄尔(总裁)、艾伦.罗布和迈克.弗度(两位均担任高级副总裁)。为什么这样说?因为他们成功发起了讨论,而没有让面试成为由我主导的问答式对话。下面是面试的具体情形。

  面试刚一开始,尼克便表现出对行业及Kabam行业地位的深刻了解。他询问了一些关于公司缺点的尖锐问题——有些问题甚至让我都感到不舒服。此外,尼克认真倾听了我的观点,然后用敏锐的见解对我的假设提出反驳。他并不害怕问尖锐的问题或直面现状。迈克也有着同样强烈的自信心。在谈论自己的重要成就时他从不会感到害羞,但同时他也会用谦逊的态度评价自己的缺点,使谈话不会走上极端。最后,艾伦表现出的热情、精力和激情让我深受感染。

  这三次面试让我学到了面试过程的三个重要方面:

  要清楚自己的声誉

  直接推荐的好处是显而易见的;但雇主有时候会通过秘密的推荐来找出真相。比如,直接推荐可能说“他是一名优秀的管理者,”但秘密推荐可能说:“他的下属对其授权技巧有时略有微词。”求职者应该清楚,他们的信誉与成就比在面试中的回答更加重要。要知道,你每天与周围所有人,包括下属的互动可能影响你在未来能否得到梦想的工作机会。

面对考官如何回答非常规性问题面试技巧

标签:面试问题 时间:2018-01-01
【yjbys.com - 面试问题】

非常规性问题,常常是一些出乎意料的问题,一些刁钻古怪的问题。对于这样的问题如果事先没有准备,常会使人一时不知如何招架。 
   
一些比较崇尚个性,比较重视员工创新能力的招聘方,常常会向你提出一些表面看起来似乎跟所应聘的工作无关的问题,比如说“龟兔赛跑时,如果兔子没有睡觉,乌龟怎么赢得比赛”、“1+1=?”、“为什么下水道的盖子是圆形的”、“请估计北京有多少加油站”、“你和你的导师发生了分歧怎么办”、“给你一个非常困难的问题,你将怎样解决它”、“两条不规则的绳子,每条绳子的燃烧时间为1小时,请在45分钟内烧完两条绳子”、“给你两个8,两个3,只运用加减乘除和括号运算,如何得出24”、“时钟打点需要多少时间”…… 
   
对于这些问题,面试官也许并不想得到“正确”的答案,而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法,是否能够创造性地思考问题,他考察的也许是你的逻辑能力或创新能力。 
   
在预先设计非常规性提问时,应充分了解和分析用人单位的类型、特点、个性、用人标准、甚至包括提问的风格。 
   
全球著名的普华永道公司,每次招聘面试时都有一个保留项目,就是让面试者根据所抽到的题目,如美国总统选举、网络等,发挥自己的想像力和变通能力,画一幅画,用以测试求职者的应变能力。 
   
一位大学生在普华永道就经历了一次这样的面试。公司给每位面试者发一张白纸和几支彩笔,然后让大家抽题目,用10分钟把这个题目画成图画,再上台用英语解释你为什么要这样画。 
   
那位大学生抽的是“International Media”(国际媒体),他考虑了一会儿,决定用各种各样的眼睛和耳朵来做这道“作文”。他画了一个耳朵、一只眼睛来表示“International Media”的定义:“媒体”就是通过视觉和听觉来传递信息。他画了一个地球和很多长翅膀的眼睛和耳朵,表示“International Media”的功能,意为“国际媒体”能让信息“飞”到地球的每个角落。表示“International Media”的未来前景时,他画了很多种颜色的眼睛和耳朵———“国际媒体”应该加强各种肤色人群、各种文化间的交流。末了,他还画了一对关在笼子里的眼睛和耳朵———如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”,视野只会越来越窄,最后退出竞争。 
   
这种面试考的是你的想像力和直观思维,关键不在于你说 

面试:如何面对薪水问题

标签:面试技巧 时间:2017-12-13
【yjbys.com - 面试技巧】

分析市场需求状况
对于自己所从事的职业,了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。例如:电脑人才在市场上极紧缺,刚毕业的本科生薪酬大概在2000~3000元之间,甚至更高,而同样的大学毕业生从事秘书工作的,薪酬在1500~2000元之间,不会高于此数。
分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000~5000元,而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500~4000元。
分析用人单位的特点
一般说来,大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动;而中小企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩的可能性较大。当然,最终具体企业还得具体分析。例如,该企业如果急需某方面人才,而你又是难得的候选人,则高价也易被接受。
 

如何面对面试的问题

标签:面试问题 时间:2017-11-30
【yjbys.com - 面试问题】

 问:这份工作最吸引你的地方是什麽?

答:必须举出一两个强有力的例子说明问题,但不应该提到薪酬和公司地点。

问:这份工作最不吸引你的地方是什麽?

答:强调一些无关紧要的方面,为它们说几句好话。例如,律师事务所的文员会讨厌记录冗长的证词,但那样却可以让她学到审讯的细项。

问:你认为某个职位(销售主管、执行经理、主管助理)所需要的最重要的资历是什麽?

答:确保回答2~3个行动—结果格式的方案。

问:你的管理风格如何?

答:坦白至上,切忌说谎。可以说自己与全体同事沟通得很好,你尊重他们的意见、让他们了解事态、督促他们完成工作,而且同样擅长与高层人员沟通。

问:你在工作中如何处理困境?

答:千万别说你和人人都相处融洽,所以从来没有遇过困境;或说你从没遇过不合作的人。有的求职者回答此问题时过於保守,结果适得其反。相反,要说明自己能够多方面协商,想出折衷办法,你理解不同人有不同的观点,也明白新思想通常是由争议中产生的。

更多问题

管理/业绩

● 在招聘新员工时你希望他们拥有那些技能?

● 你需要管理多少员工?

● 作为一个经理,最困难的是什麽?

● 你认为自己在直接管理的下级心中的形象如何?

● 你是否遇到一种情况,即使你知道这麽说话会得罪人但却不得不说?

● 你在增加销售、创利和促进公司成功上有哪些特别贡献?

● 你是如何降低成本的?

● 你之前的工作最好/不好的方面是什麽?

● 你在那份工作中最大的成就是什麽?

面试中女生如何面对这些尴尬问题?

标签:综合指导 时间:2017-08-20
【yjbys.com - 综合指导】

  问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?

  这是一个老问题,也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。显然,直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合适的。建议你这样回答:我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

  问题二、你如何看待晚婚、晚育


如何面对药店面试问题

标签:面试问题 时间:2017-08-07
【yjbys.com - 面试问题】

  药店是指零售药品的门市。小编与大家分享药店面试的技巧,欢迎参考!

  药店十大面试技巧

  通常先询问三个问题

  1)过去的药房工作中取得过什么业绩注意不是简单的流水帐而应该侧重于

  A、在什么背景下工作;

  B、做了什么具体工作;

  C、取得了什么业绩;

  D、有什么心得和体会;

  E、今后打算怎么开展工作?

  2)为什么要离职

  注意鉴别那些“与老板闹矛盾,对你说前任老板坏话”的人,无论其它条件怎么优秀也不要录用,否则后患无穷,甚至会故伎重演,这个或许与品格有关系。

  3)如果进入药房你打算怎么开展工作

  注意鉴别那些“希望学习、要团结同事、要好好上班,有自己工作和生活目标”的人是我们优先考虑录用的。

  在我面试的过程中我通常分为十步,一环扣一环地展开:

  首先、拉家长:

  可以先和其中的一个应聘者聊天“你叫什么名字?”“那里的人?”“多大了?”“什么学校毕业?” “希望通过什么方式学习?”等等,然后话锋一转“你去过蒙古么?”(不知不觉把应聘者带入一种看似与他无关,但是比较艰苦的境地)到了第二点说困难;

  其次、说困难:

  “蒙古冷,滴水成冰,北风象刀子一样拉人,隔壁滩骆驼都能渴死,更重要的是时间长,四年才能回一次家。”因为是新员工想家肯定是最大的问题,还有如果你问他能否吃苦,得到的回答通常是肯定的,而实际上却不一定是这样,因此我们前面描述了一段艰苦的场景,此刻你就可以在一旁观察应聘者的面部表情和反映了,注意那些表现得无所谓,或者有些员工干脆会告诉你,再苦也没问题,那么这个人也许就比较能够吃苦了。当然也可以采用激将法。

如何面对面试问题

标签:面试问题 时间:2017-08-05
【yjbys.com - 面试问题】

  在面试中,面试官肯定会问大家问题,那么我们应该如何沉着应答呢?以下是小编为大家整理好的如何面对面试问题方法,一起看看吧!

  1自我介绍

  自我介绍是给对方留下深刻第一印象的重要一步,所以也有人说面试最开始的五分钟一定要发挥好,在此之前你要注意两点:

  ①体态面貌:坐姿端正、眼神专注、面带微笑;

  ②表述语气:条理清晰、沉着冷静、自信大方。

  一个好的自我介绍,能让面试官全面地了解你。

  如果你是非应届生,你可以这样说:

  面试官好,我是xx,毕业于xx大学,主修xx专业。曾先后任职于xx、xx这几家公司,在最后的xx中担任xx的岗位,曾负责/参与过xx、xx等xx级别的项目,并取得了xxx的成绩。在公司中曾获得xx等荣誉/奖项。现在应聘贵公司xx岗位,希望能得到这个宝贵的机会,非常感谢!

  如果你是应届生,你可以这样说:

  面试官好,我是xx,xx大学xx届的学生,专业是xx。之前在xx公司的xx岗位上实习过,负责xx方面的工作内容。我还在校级/市级/省级(哪个最牛说哪个)xx比赛中凭借xx课题夺得过xx的奖项……等。

  2当面试官问“你最大的缺点是什么”

  “我最大的缺点就是工作太拼,不能平衡工作和生活”

  (变相夸自己故意讨巧,你以为面试官傻吗?)

  “我最大的缺点是情商不够,不太会察言观色”

  (太实诚了!)

  面对这道题,只需八字箴言:往高处说,往远处说。

  往高处说:就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。