面试中该如何说服HR雇用你

时间：2022-12-22 09:39:13 如何面试我要投稿

面试中该如何说服HR雇用你

　　HR在面试中，往往扮演者铁血判官的角色。如果想从他们手中获取工作机会，那就得找一个强有力的理由说服他们雇用你。如果无法做到这点，那么不好意思，即使你的简历再完美，经验再丰富，也只能遗憾的以失败收场。所以，在英语面试前，请认真浏览一下这几点问题，也许你会用到哦~

面试中该如何说服HR雇用你

　　一、你能为企业带来什么？

　　在英语面试的时候，HR们最想了解的就是道你为什么想为他们工作。因此就让他们了解你很清楚公司的运营模式以及你对此工作非常有积极性。不要以‘Umm,’‘I don not know,’‘It see med like a good career move,’或是‘I have not beenableto find anything else in teresting.’开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么，而不是公司能带给你什么!

　　二、你有哪些工作技巧？

　　在自我介绍的时候，请特别突出你的个人工作技巧，对于HR来说他们想要听到的是你的工作技巧，不是你的个人生活。不要说‘I was bornin Beijing,’‘I like to play computer games,’或是’I have two brothers.’告诉他们有关你职业生涯的发展，你学到的东西或是你是如何具体的某些工作技巧的。

　　三、双向判断让自己清晰的知道适应这份工作

　　如果你在面试时只是想说服雇主聘用你，你会忽视自己是否想做这份工作或是否想为这家公司(或管理者)效劳。相反，除了向面试官展示你的技能外，你的目标应是通过面试时的信息判断：这份工作是否合适?雇主是否适合你?在面试时，不要忘了你面试的目的，你不仅要得到这份工作，同样也要弄清自己是否适合这份工作。注意这种适合是相互的。

　　面试是个双向的选择过程，在这期间你不但要真实的'展现自我优势，同时也要做出清晰的判断。千万别因为一时的紧张就忘了面试的重点，否则的话，即使你自我感觉再好，铁血无情的面试官也会将你PASS掉！

　　面试中HR最喜欢问的问题

　　问：为何想辞去先前的工作？

　　分析：这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由。

　　问：在以前的公司都从事什么样的工作？

　　分析：回答的要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　问：你如何评价你过去所在的单位？

　　分析：这是一道非常危险的题目。一方面，这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等

　　问：你为什么要到我们这来工作？

　　分析：你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。

　　问：你为什么要离开原来的工作？

　　这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有，就从下面挑一个，这六个理由在职业界被称为CLAMPS。

　　问：您对那一类的工作比较感兴趣？

　　问：为什么您认为您会胜任这份工作呢？

　　问：您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面

　　问：您最大的优点是什么？

　　问：你最大的缺点是什么？

　　问：你为什么频繁地调动工作？

　　分析：如果你跳过槽，要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加，你已经稳重多了。反之，你可以给考官这样的印象，既你跳槽决不是什么表现不好，而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。

　　问：你是否适合这个工作我没有把握？