如何应对面试

无论你是职场小白还是职场老鹰都无法逃避职业生涯的一个环节那就是面试环节,找工作或者跳槽都需要经过面试,然而明明很有的你为何总与好工作擦肩而过,甚至有些朋友经常说我去过一家公司感觉和自己的职业匹配度很高,和面试官聊的也很投机,但就是不知道为何迟迟等不到录取的信息,我们就来分析在面试中经常遇到的三个问题,和面试官问题背后最想得到的回答,快看看自己是否答对。

如何应对面试1

  1准备材料

  一定要提前如果不幸被要求面签,那就只能坦然接受了。在面签之前,你首先要做的就是准备材料。面签需要的材料包括:身份证、签证申请表及照片、护照、学历材料及英文成绩等。其中,学历材料中,一定不要忘记中英文证明原件、成绩单中英文证明原件和学历学位原件。

  另外,如果你是申请英国研究生,那在准备工作材料时不要忽略工作及有关资金和家庭材料、收入证明,其中有家庭产业、配偶的收入证明、企业或公司证明材料原件,不要忽略了房产证原件(本人、父母或资助人),准备留学期间能够支付英国留学费用的存款证明至关重要。

  2递交材料

  要主动通常情况下,签证官不会主动要求你递交某项材料,你在回答问话的时候是要主动提交的。当你回答英国签证申请问话的时候,要主动递交英国签证申请证明材料,如签证官问你爸爸做什么工作时,你在回答的同时要递交工作证明材料。

  3第一印象很重要

  这是签证官对你的第一印象,不可小觑。轮到自己面试的时候,先要镇定,做一个小小的动作,签证官对你的印象分马上就提高了:在前一位英国留学申请人未整理资料离开柜台的时候,你在一米距离以外静静等候,等前一位申请人离开了,签证官叫到你的名字,立刻扬手或者点头示意自己准备好了,然后快步走到柜台 前,礼貌地和签证官问好。

  不要在前一位申请者还没有离开时,就匆忙凑上前去,中国人在拥挤的生活环境里习惯了什么都要争,而英国,则十分遵守秩序。

  4注意眼神的交流

  人与人在沟通的过程中,眼神的交流是必要的礼貌体现,说明你很注重对方。签证官在和你面谈时,是怀着一个平等的心态进行的,所以你无需畏惧他的目光。说 话的时候,你应该配合用眼神和他交流,眼睛要直视对方,不要目光游移不定,它会影响英国留学考官对你的信赖。眼睛是心灵的窗户,让他感觉到你的心灵是敞开的。

  5专业陈述有方法

  在专业的陈述上,许多留学生提到自己专业时,仅仅是 简单报一个专业名称,而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业,这样做是忽略了签证官的感受。请注意,签证官不是万事通,你太专业的介绍他们可能听不懂,根据英国留学条件来选择:在不能理解留学生所陈述的内容的情况下,签证官自然失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据,最后只好予以拒签。

  因此,同学们在介绍自己专业的时候,一定注意要用简单、明确的词汇来进行描述,并多讲一些自己学习此专业的原因和目的,包括回国后的发展,以帮助签证官 理解和做出判断。一部分专业在政府看来是敏感专业,如军工、生化、航空等。这类专业的留学生在面试时,需要特别注意回避自己专业的敏感性,在进行专业陈述 时,就要突出自己专业中可以用于民用的部分,突出自己回国就业的优势等,而不要突出其在军事或生化领域的作用,避免让签证官抓住拒签的理由。如果不可避免 地提到了自己专业的敏感性,那么你也应当对此做出一些合理的解释,来帮助签证官了解自己的申请意图。

  6表达方式要流畅

  英国签证申请过程中因精神紧张而出现口误的情况很普遍,通常表现为与英国签证申请官对话含混不清、或词不达意、或讲话断续支吾又或眼神游移不定等,因此,学生面试之前就对签证官的提问有一个初步了解,并增强自己的对话能力,使签证官在和你交谈之后能够做出清晰的判断。

  7适当使用感情牌

  签证官除了检验申请者的语言水平,还会观察你的性格特点,以便判断申请者是否具有适应海外各种环境变化的生存能力。不仅如此,考官还会在交流中考察申请者的逻辑推理、应变等综合素质。

  因此,在面签过程中,学生应该尽量拉近与考官之间的距离,让你们的交流氛围变得轻松、欢愉。此外,要注意对方的表情与反应,适时地微笑与点头表示自己充分了解他的谈话内容,但是切忌一点,不要开考官的玩笑,以免让考官觉得在藐视他。

  8不要急于开口说话

  有些英国留学申请人出于紧张或过于想表达好的原因,使得说话比较快。不要急,有话慢慢说。因为很多申请人英语水平都不怎么流利,说快了,签证官不知道你 说什么。同时反应要快,不要签证官问你问题,停顿太久也回答不上来。当你没听清问题时,可以礼貌地请签证官再说一遍,切忌无动于衷。

  9态度诚实是基础

  态度决定一切!诚实是基础,如实回答签证官的问题,不要撒谎。面试是一个交流的过程,如果留学生只是被动的回答签证官的问题,那么可能无法完全地表达自 己,无法将该转达的信息传达给签证官。因此,英国留学生在面试前准备时,就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的,这样在面试时可以有意识地引导谈话,说出自己想说的部分,以此来提高英国签证申请的通过几率。

  10不可表现出移民倾向

  要有合理的英国留学计划,没有移民倾向并且计划学成回国,是能够保障获得英国签证申请的条件之一。此外,要对自己未来的发展阐述明晰,让签证官听得清楚,而不是被认为你会移民留在英国工作,否则就会增加拒签风险。

如何应对面试2

  1、提前踩点

  提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里,你可以放松一下,同时对即将面临的面试做好思想准备。

  2、想象自己成功了

  随便走走,就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样,别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。

  想象你这样走进面试官的办公室:你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动,同时面带微笑。

  3、做好眼神交流

  恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛,当然,不要盯着对方。

  在面试全程中,你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流,那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任,或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。

  4、坐姿要笔直

  假如你可以自行选择坐的地方,选个硬靠背的椅子,别选择沙发。否则你会沉在沙发里,难以表现严谨的形象。

  你应该笔直而又舒适地坐着,让你的脚平放在地上,身体轻微向前倾。稍微坐近一点以便于更好地交流,但不要坐得太近,那样会显得对别人的个人空间充满侵略性。

  5、不要过多摆弄你的手

  避免触摸你的脸、头发和首饰,也不要翻动你的公文包。除非到了该拿出来的时候,你应该把所有你要展示的文件都留在公文包里。

  性格内向的人有什么优势

  1、内向的人善于保存精力

  性格内向的人最显着特征是他们精力的来源:性格内向的人,从他们的内在世界,如思想、情绪和观念中获得精力。他们善于保存精力,但他们容易受到外部世界的刺激,并体验到不舒服的“刺激太多”的感觉。这种感觉有点像热锅上的蚂蚁般坐立不安,或是迟钝麻木。无论是哪种情况,他们都需要限制自己的社会交往,以免被弄得精疲力竭。然而,性格内向的人需要对他们独处的时间以及在外界活动的时间加以平衡,否则他们会失去很多的机会和人际关系。精力平稳的性格内向的人具有独立思考、高度集中注意力、创造性地工作的毅力和能力。

  性格外向的人的最明显的特征是什么?他们的精力来源是外部世界。他们是精力的挥霍者。长时间的置身事外、沉思、独处,或是只与另一人待在一起,难以使他们感觉兴奋。然而,性格外向的人需要对做事的时间及休息的时间加以平衡,否则,他们会在多种多样令人焦急的活动中迷失自我。性格外向的人对社会的展示较多——他们很容易表达自己的想法,他们将注意力集中于活动的结果,他们喜欢人群和活动。

  2、内向的人不一定孤僻

  内向的人就像是充电电池。他们需要停止花费精力,并停下来休息,以便再次充电。对内向的人只需要提供刺激较小的环境。他们善于储存精力。这是他们天生就具有的功能。

  外向的人就像是太阳能电池板。对外向的人来说,独处、或是沉思,就像是生活在沉重的乌云之下。太阳能电池板需要太阳来再次充电——外向的人需要到外部世界去四处活动以获得充沛的精力。

  大多数外向的人喜欢参加外界的活动,喜欢在人多、活动多、事情也多的环境中工作。然而,与我们大多数人的认识相反,性格外向的人并不一定就比性格内向的人好交际或更活泼。

  而性格内向的人,他们是从自己的内部世界获得精力。与我们对性格内向的人的刻板印象相反,他们并不一定就是安静或孤僻的,但是他们的注意力在自己的头脑内部。他们需要一个安静的、适于思考的地方,在那里全面地思考问题,并使自己恢复充沛的精力。哟!遇上比尔真棒,但我很高兴晚会终于结束了!他们会如释重负般地说。

  3、内向的人更有深度

  总的来说,性格外向的人喜欢宽度——许多的朋友和经验,对任何事情都知晓一点,是一个通晓多方面知识的人。当他们对体验进行加工时,他们从外部世界了解的事物并不一定就能扩展其内在世界。他们随时都准备着做下一件事情。他们想抓住生活中每一点能抓住的刺激。多样性是刺激和精力的源泉。

  性格内向的人喜欢深度,他们限制从外部进入的经验,但对每一经验都体验较深。他们通常都只有较少的几个朋友,但与这些朋友的关系都较为密切。他们喜欢深入地钻研问题,对某一问题深入性的探讨甚于宽泛性的追寻。这就是为什么很有必要将他们思考的问题限制为一个或两个,否则他们会感到压力太大。他们从外部世界吸收信息,思考它并发展它。而且他们会在获取这些信息很久以后还再次地思考它——这有点像牛反刍食物。

  除了性格内向的人,谁会有那样的耐心去研究南非舌蝇的配对模式?这也是性格内向的人憎恨被打扰的原因。

  要将性格内向的人从集中精力的思考中拉出来是件很困难的事情,他们想要再次达到那种集中精力的状态要花费大量额外的精力,而这些额外的精力往往是他们所不具备的。

  性格内向的人适合做什么工作

  1、天文学家

  你可以观测天文现象,发现研究解释天文奇观,发现宇宙中的新情况,探索宇宙奥秘,揭开天空神秘面纱,只要天天面对漫天的星星就满足了一切。

  2、地质学家

  对于性格内向人士而言,这是薪资最高的工作之一,工资中位数是90,890美元。地质学家花费至少一半的时间在外实地考察,远离同事。他们在办公室的时候,也通常是在实验室或者对着电脑。

  3、社交媒体经理

  众所周知,你们都可能在社交媒体上相当活跃但同时又不必进行真实的社交。它需要你花很多时间上网,同时不用在电脑外跟其他人进行太多互动,对你来讲这简直是一份完美的差事。

  4、影片/视频剪辑

  每当一个新的电影或视频片段被导演拍出来后,你就要夜以继日的在小房间里不停的剪辑,直到完成导演要求。不需要和演员、同事沟通,因为时间紧任务急,根本没有闲暇时间顾及他人。

  5、财务专员

  你主要负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准,制定和管理税收政策方案及程序。

  6、病史档案技术员

  你主要集中精力管理医院的病例档案,每日进出医院的人员量很大,你需要的只是和这些档案打交道,尽量让他们“循规蹈矩”。

  7、动物保健和服务工作人员

  你会在动物收容所、宠物店或者动物诊所得到一份工作,在这些地方,其他同事可能会和人打交道,而你只是对付动物。

  8、法院书记官

  你想象中的法院书记员可能身在法庭之中,但事实上,他们几乎不需要和任何人交流。他们更像是墙上的一只苍蝇,唯一需要和别人交流的情况是当被叫去复述一份法庭证词记录的时候。

  9、档案管理员

  如果你在博物馆或者拍卖行整理资料,你的每一天都在和历史文件、物品或者艺术品打交道,而不是人。你要么是在编目,要么是在规整东西,这通常是孤独者的追求。唯一需要和别人交流的情况是当被叫去复述一份法庭证词记录的时候。

  10、工业机械修理工

  对工作单位的机械进行维修保养,你就如同不断不断运转的机械,只要运作起来,难免会有需要维修的地方,不需要和人打交道,只要和你的机器对话就是你的主要工作。

如何应对面试3

  一、把握结构化面试的特点

  结构化面试,它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的,但从形式到内容上,它都突出了系统结构的特点,以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生,应测试相同的面试题目。

  结构化面试的系统结构性主要表现在:

  1考官的组成有结构

  即考官不是随意形成的,而是由5~9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别以一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。

  2测评的要素有结构

  这不仅体现在测什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定,并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计,同时还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点,测评要点下面是测试题目,每个测试题目都有出题思路或答题参考要点以供考官评分时参考。

  3测评标准有结构

  它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分等级有结构(一般在评分表中分优、良、中、差四级),考生最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的(即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分然后得出算术平均分,再根据权重合成总分);作为对考官评分科学性的估价及对考官打分公正性的监督,还可以设标准差一项,看每一位考官打分与标准分的离散度。

  4面试程度及时间安排有结构

  结构化面试是严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择、监督机制与计分程序的设立等)进行的,一般每个考生的面试时间在30分钟左右。

  结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实践经验上看,其测评的效度、信度较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

  二、了解结构化面试的组织实施程序

  结构化面试是被广泛采用的一种面试测评方法,它的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍,命制试题,选择和布置面试考场,面试具体操作等四个环节。

  结构化面试一般由5~9名考官组成,其中一名为主考官。在考官组成上,其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭配。为了确保结构化面试的公正、公平,根据实际需要可选择2名监督员(由纪检监察或公证部门同志担任)参与整个面试过程。同时,根据工作量大小,配备一定数额的考务人员,如记分员、监考人员等。

  结构化面试考场在选择上重点注意四个问题:一是考场所在位置的环境必须无干扰、安静;二是考场面积应适中,一般以30~40平方米为宜;三是温度、采光度适宜;四是每个独立的面试考场,除主考场外,还应根据考生的多少设立若干候考室,候考室的选择应与主考场保持一定的距离,以免相互影响。

  结构化面试命题前,应对选人岗位做深入的工作分析,其重点是明确该岗位(职位)需要什么样的素质,怎样通过结构化面试考评出这一素质。命制好的试题还应经过试测,了解其适用性和区分性,进行反复修改完善。从经验角度看,对一组考生,每一测评要素命制2~3道题为宜。太多,评分标准难以统一;若太少,则因命题人水平限制或测查要素过于复杂,难以覆盖想要测评目标的全部内容。

  随同试题一同制订的还有《结构化面试评分表》、《测评要素操作定义或观察要点》及《结构化面试成绩汇总表》。

  三、熟悉结构化面试具体操作步骤

  1对进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。

  2以抽签的方式确定考生面试顺序,并依次登记考号、姓名。

  3面试开始,由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场,并通知下一名候考人准备。

  4每次面试1人,由主考官或其他考官按事先的分工依据面试题本向考生提问,根据考生答题情况,其他考官可追问、插问并在评分表上按不同的要素打分。

  5向每个考生提出的问题一般以6~7个为宜,每个考生的面试时间控制在30分钟左右。

  6面试结束,主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员,记分员在监督员的监督下统计面试得分,并填入考生结构化面试成绩汇总表。

  7记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字,结构化面试结束。

  四、研究测评要素

  不同类别、级别的公务员,其能力要求、能力结构是不一样的。据人事部和国家行政学院联合组织的公务员任职培训需求调研结果.

如何应对兼职面试的面试技巧

标签:如何面试 时间:2020-10-12
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  在面试时,网络兼职应聘者经常会被要求面试自我介绍,所谓自我介绍,就是把自已介绍给出别人,以使别人认识自已,所以恰到好处的自我介绍,可以大大提高网店招聘者的好感。

  1、面试自我介绍的内容,包括网络兼职应聘者姓名、以前供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项,又叫工作式自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。

  ①姓名。应当一口报出,不可有姓无名,或有名无姓。

  ②单位。单位及部门,如可能最好全部报出,具体工作部门有时可以暂不报出。

  ③职务。担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务,职务较低或者无职务,则可报出目前所从事的具体工作。

  举个例子,可以说:我叫唐果,是大秦广告公司的公关部经理。

  2、网络兼职应聘者面试自我介绍应大体包括本人的.姓名、工作、籍贯、学历、兴趣。如:我的名字叫王光,是里润公司副总裁。

  3、了解面试自我介绍的分类

  面试自我介绍,将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

  4、网络兼职应聘者应掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸,就必须高度重视下述几个方面的问题:

  (1)控制时间

  ①网络兼职应聘者进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率,在作面试自我介绍的同时,可利用简历等资料加以辅助。

  ②网络兼职应聘者的自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍,最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时,则不太适合进行面试自我介绍

如何应对面试时的紧张

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  面试时紧张,不是个别现象,而是普遍现象,层级再高的候选人在面试时也都会或多或少存在紧张的情绪,如何克服,因人而异,下面是小编收集整理的“如何应对面试时的紧张”,欢迎大家阅读参考,希望有所帮助。

  篇一:如何应对面试时的紧张

  面试紧张的原因

  1、面试期望太高,期望越高,失望越大,没有期望就没有失望,期望太高,会给自己太大的压力,压力一旦超过自己的承受点,就会产生紧张情绪。

  2、面试经验太少,遇到一些面试场景或面试问题不知道如何回答,没有很好的应对方法,也会造成紧张情绪。

  3、面试准备不充分,面试时准备工作没做好,你就是为失败而准备的。

  如何克服面试紧张

  1、准备充分,正所谓:“知己知彼方能百战不殆”,只有了解面试公司、招聘岗位尽可能多的信息,做到心中有数,才能在面试中有效应对。

  2、保持平常心,降低自己的期望值,把面试当作是一次平常的沟通,在战略上藐视它,在战术上重视它。

  3、积累一定的面试经验,平时和人交流时,有意识地把一些场景当作一场面试,如向上级汇报工作时、分享自己的工作心得时,和其他上级领导沟通时。

  篇二:如何应对面试时的紧张

  笔者认为,做到以下三点,即可大大缓解紧张情绪,从而让你顺利通过面试。

  第一,提前做好公司岗位或行业充分的市调准备。

  很多人之所以紧张,就是自己对将要面试的企业或行业了解的`不多,担心面试官提出的问题,自己没有心理准备,临场不知道该如何回答?导致过度紧张。这时候提前做好市调就变得异常重要,可以让自己肚子里有货,对答如流,提高临场应变能力。

如何应对面试中常见问题

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  对社会经验有所欠缺的职场新手来说,求职面试的时候有一条是很重要的。下面是小编为大家整理的如何应对面试中常见问题,仅供参考,欢迎大家阅读。

  1、请你自我介绍一下你自己?

  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

  2、你觉得你个性上的优点是什么?

  回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

  3、说说你的缺点?

  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

如何应对面试官的各类问题

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  一提到面试总觉得有点胆战心惊,而之所以胆战心惊是因为无法预料面试官要提什么样的问题。下面是小编收集整理的“如何应对面试官的各类问题”,欢迎大家阅读参考,希望有所帮助。

  通常情况下(more often than not),面试官喜欢挖掘一些候选人过去的经历(past experiences),如果没有事前准备好相关内容来应对(cope with)的话,面试时只会从头到尾都结结巴巴(tongue-tied)。

  在面试中,行为类面试题(behavioral interview questions)是最热门的话题(hot Items)。那么,什么是行为类面试题呢?此类面试题的目的是为了了解候选人过去的举动(behaved in the past)。通过这方面的了解,面试官可以预知候选人未来的工作情况。毕竟每个面试官都希望寻找到一个可以在公司发光发热的最佳人选。

  言归正传:

  一、你可能曾被问到过以下问题

  描述一下你们团队或公司曾经历过的变革(undergoing some changes)。这些改变是如何影响(impact)你的,你是如何适应的(adapt to)?

  可否谈谈你所管理的一个长期项目(a long-term project)?你是如何及时地让事情按期进展的(moving along in a timely manner)?

  举个列子讲述一个没有满足客户要求的经历(not meet a client’s expectation)。是如何发生的,你是如何挽救这一局面的(rectify the situation)?

如何应对面试中的问题

标签:如何面试 时间:2019-12-10
【yjbys.com - 如何面试】

  身为职场人,大家一定都参加过不少面试了,想必也曾遇到过很多比较刁钻的面试问题了,今天笔者就汇总一下这些问题并附上应对方法,希望能够给大家一些启发,以便在今后的面试中能应对的更加从容一些!下面是小编为大家整理的如何应对面试中的问题,仅供参考,欢迎大家阅读。

  第一个问题

  谈谈自己的优点,回答这个问题你需要对自己有个清醒的认识,要实事求是,而且要有的放矢,面试官对这个问题的回答主要关注点在于你的优点对你应聘的这份工作是否有正面的促进作用,所以应答此题最关键的要点在于从自己真实的优点中选择一个对工作最有帮助的。

  第二个问题

  谈谈自己的缺点,回答这个问题请记住3不1可的原则:

  1、不能说自己没缺点。

  2、不能把明显的优点说成缺点。

  3、不能说会对所应聘工作有负面影响的缺点。

  4、可以说出一些对于所应聘工作来说无关紧要的缺点。

  第三个问题

  当你和上司因为工作发生分歧时,如何处理?对待这个问题,你既不能直接反对上司,也不能完全盲从,因为直接反对上司的决定说明你没有服从意识,那么公司会觉得你是个刺儿头,不好管理,而完全盲从也会让公司认为你缺乏个性,没有自己的`想法,所以正确的应对是在服从上司的基础上,表明自己会在合适的时机与上司进行沟通。

  第四个问题

  讲述你失败的工作案例或者你在工作中遭遇的最大的挫折?回答此题的诀窍不在于讲述你的失败或者挫折,而是去详细说明事情的过程及你在这件事情上的得失和经验教训,因为通过讲述细节既可以表现出你的故事的真实性,更能体现出你的专业度,而讲述你的得失和经验教训则体现了自己的反思及学习能力。

面试前突发问题如何应对

标签:如何面试 时间:2019-09-11
【yjbys.com - 如何面试】

  NO.1:迷路

  支招:现在城市道路建设发展快,电子地图都可能更新不及时。迷路了,不要凭感觉随便走,以防南辕北辙。此时,最快的解决办法就是问路人,最好问交警或者问环卫工人,他们给出的路线比较可靠,如果问普通路人,最好多问几个人,以确保对方所指的`路线是正确的。

  NO.2:堵车,面试将迟到

  支招:一旦看出自己可能会迟到,请立即打电话告知HR,并说明迟到的客观原因,大学生入党志愿书,像堵车这种情况,一般HR是可以接受的。如果HR另外有工作要处理,也会和你再约面试时间。

  NO.3:尿急,找不到厕所

  支招:别不好意思啦,赶紧问路人啊!如果在市区,可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基;如果在人烟稀少的郊区,怎么解决您自己看着办。实在不行,记得下次出门带上成人尿不湿。

  NO.4:忘记面试公司地址

  支招:如果身边有智能手机,中国名校排名,可以上网查一下地址;如果没有,求助于路人,让他们帮你查一下;或者打电话求助家人、朋友;实在没办法,那就直接打电话问HR。

  NO.5:身体突然不舒服

  支招:一旦发现身体不适,请立即打电话给HR说明情况,大学生顶岗实习周记,关爱留守儿童实践报告,可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请,那你就需要考虑一下,这样的公司是否值得你去;说不定以后工作了,公司还要求你带病加班呢。

如何应对面试时的十大必问题

标签:如何面试 时间:2019-09-07
【yjbys.com - 如何面试】

  (1)为什么想进本公司?

  这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

  回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

  (2)喜欢这份工作的哪一点?

  相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

  (3)自己的优缺点为何?

  有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

如何应对美国高中面试的紧张情绪

标签:如何面试 时间:2019-01-09
【yjbys.com - 如何面试】

  近年来,申请美国高中留学的中国学生越来越多,参加美国高中面试如何克服紧张情绪?。面试是美国高中留学申请的重要环节之一,对于学生能否顺利申请到美国知名高中有着非常重要的影响。因此很多准备申请美国高中留学的中国学生都非常担心在面试时紧张,下面育路留学小编就为大家介绍几个美国高中留学申请妙招。

  如何克服美国高中面试紧张情绪解读一、将注意力集中在问题上

  申请美国高留学,当面试官提出问题后,首先我们要确定自己是否听明白了问题,如果没听清,可以有礼貌的请求面试官重述问题,一定不要草率回答。其次,回答前要正确理解问题,思考片刻后再作答,保证答案有逻辑性和说服力。

  如何克服美国高中面试紧张情绪解读二、将面试当成一种平常的交谈

  要口齿清楚、音量适中,保持平时谈话的音量就可以了,切忌声音太小导致面试官无法听到你的声音,或声音超大,感觉不像是在与具备正常听觉的人讲话,而且这也是很不礼貌的。另外,讲话声音不要大幅度的忽高忽低,这样会让人听起来感觉很奇怪。所谓讲话的感觉,就是声音音量可以随着话题的感情色彩的变化而适当变化,不要用背书一样的语调来面谈,会让人听不出你说话的重点和想要突出的内容,因此,如果有条件的话,建议学生在面试之前找老师或有经验的人做面谈模拟,这样可以纠正以上所述的问题,留学指南《参加美国高中面试如何克服紧张情绪?》。

  如何克服美国高中面试紧张情绪解读三、注重个性表达

  有些同学也知道面试的重要性,所以在一得知有面试后,如临大敌,恭恭敬敬地准备各种常见问题,背诵答案,也准备在面试中做到“有问必答”。殊不知这样 的问答往往显得死板,而且不容易凸显出申请人的特点,往往难以给面试官留下好的.印象。而且一旦被问到没有准备过的问题,就会紧张茫然不知所措。

面试官突发奇问该如何应对

标签:如何面试 时间:2018-12-31
【yjbys.com - 如何面试】

  反复问前公司机密

  李小姐曾在一家外贸企业做财务工作,有两年的工作经验。上周,她在人才市场投简历,看中了同样是做外贸的某企业。

  面试时,老板娘对李小姐的前任公司似乎很感兴趣,问她,“前公司的年销售额是多少。”被李小姐以不方便透露为由拒绝后,老板娘依然不断反复地问该问题。李小姐坚持不说,老板娘又换个问题试探,追问前公司的税收是多少。

  李小姐说,跟这家单位聊了半天,问她个人的问题很少,多数都围绕着前任公司来询问,不晓得老板娘心里打的什么算盘。不出李小姐意料,最后公司让她回去等电话通知。李小姐的第一感觉是,没戏!直接要回了简历,离开了面试现场。

  问男朋友是为了啥?

  22岁的王艳丽是应届毕业生,前不久参加了一个公司的面试。公司是做网络的,老板很年轻,团队也很年轻,问出的问题也很怪。

  小王说,老板面试第一个问题就是问我什么血型什么星座,后来又问了有没有男朋友,谈过几个男朋友?为什么分手?

  越聊到后面,小王心里越打鼓,“问血型问星座或许是想了解我的性格,可是问谈了几个男朋友?这是啥意思啊!”小王心里犹豫着,嘴上还是老老实实地回答了老板的问题。

  离开后,小王一直在想这个事,要是以后再有人这么问,自己到底要不要回答呢?回去后,她把这事告诉了身边的同学朋友,有的说这是隐私问题,不需要回答,有的说回答也无妨,老板无非就是想多了解一下求职者。

  专家:不同问题区别对待

  中智集团的人才人事服务部经理龚慧敏提出了自己的看法。“有的企业领导就是相信星座、血型这些东西,尤其是一些年轻的领导,他们会把这些方面和如何与人相处、如何处理工作挂钩。”龚经理认为对于招聘单位提出的问题,应聘者完全可以如实回答,“就算在应聘的时候为了迎合招聘者的'心理,而选择了撒谎,但是如果被正式录用了,时间一长也会露馅,所以还不如一开始就诚实一点,是怎样就怎样。”

如何应对面试官的提问

标签:如何面试 时间:2018-12-30
【yjbys.com - 如何面试】

  今天小编要和大家分享的是面试时被面试官问到你有什么想问我的吗该怎么办,希望能够帮助到大家。

  操作方法

  01

  当面试官问这个问题的时候你一定要察言观色,如果你发现面试官的表情是非常的着急的话,那你最好是不要问题了。可能对方有很重要事情需要去做,这时候你需要做的事和面试官有礼貌的道别,才是比较合适的。

  02

  关于问题的选择上,小编建议大家最好结合你所应聘的工作来询问会比较好。切记,不要问一些和应聘的职位不相关的.问题。

  03

  在问面试官问题的时候,表情一定要自然,切记不要紧张。你可以把问问题当做是聊天来对待就可以了。

  04

  在对方回答你问题的时候,一定要认真听对方的回答。有条件的情况下,最好做一下笔记,这样给别人印象才会更好。