hr如何筛选简历

公司一旦有招聘需求时,我们在各个招聘网站上发布招聘信息后,一定会收到很多的简历,在众多的简历中我们需要挑选出中意的之后再邀约面试。如果我们筛选简历工作做得不到位,就会导致发现不了合适的人才。 所以,HR必须掌握筛选简历的好方法。要结合招聘岗位的要求,查阅客观内容、求职者的主观思想、求职者对薪资和福利的期望,最后再对简历的整体观感进行评价。

  筛选,筛选,自然是先筛后选。招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被求职人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。

  任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。

  写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

  如果你怀疑HR看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。

  第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。

  在面试中,作为招聘者,虽然会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,则会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。

  编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是求职者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。

收到了大量简历,HR该如何筛选

标签:招聘选拔 时间:2018-01-23
【yjbys.com - 招聘选拔】

  作为一名优秀的HR,筛选简历也是一个必要的条件,接下来是小编为大家收集的HR该如何筛选简历,供大家参考,希望可以帮助到大家。

  大部分HR在过完年后,简历量就明显增多,随着网络/移动招聘的普遍及深入,求职者投递简历越来越方便,招聘信息发布后HR会收到大量的简历,人工挨个筛选太消耗人力,笼统的系统筛选又担心错失优质人才,大家是如何解决此问题的呢?

  人啊人测评认为在筛选简历前,hr要熟知岗位的要求,包括:学历、专业、地域、工作经验、相关行业背景、承担的职责,候选人应具备哪方面的知识、素质,需要拥有哪些特殊的项目经历等,在筛选简历时做到心中有数。

  第一,如果岗位要求明确,例如学历、工作年限等,可以通过招聘系统或信箱软件设置一些条件或关健字,自动过滤出较为匹配的简历,然后再针对性的进行人工筛选。

  第二,网络投递简历都有自己的格式,一般简历呈现顺序为基础信息→求职意向→工作经验→教育经历→技能特长→培训经历。可根据职位实际需求,排列优先查看模块顺序

  第三,对于筛选出优质但某些情况有疑惑的简历,可以通过电话确认,避免错失候选人。

  第四,重新评估简历来源的渠道是否与招聘需求匹配。面对大量的简历千万不能浪费,在筛选时可以做些留意,为未来招聘储备一些人才。一般建议储备在简历筛选过程中感觉简历优质但与目前职位不匹配的候选人以及匹配度较高但未能面试的候选人。

HR如何进行简历筛选

标签:人力资源 时间:2018-01-07
【yjbys.com - 人力资源】

  简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式,其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么,我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择,做好最初的应聘人员的筛选呢?

  第一步,分类

  当我们的招聘广告发出好往往会吸引大量的简历,无论它们是电子版的还是手写版的,都需要做出初步的筛选。这项工作无疑是个体力活,经常会听到这样的话“看得我头都大了”“看了那么多谁跟谁我都分不清楚了”等等,确实如此,当大量的简历涌入到我们的视野里的时候,我们怎么做才能提高我们的工作效率呢?

  当我们面对着大堆要浏览的简历,使用两步法来处理它。

  第一次筛选中,我们从学历、年龄、工作经历等方面淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者,这部分我们称为拒绝类。

  第二次筛选中,我们从在合格应征者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望的应征者名单。并在这些名单中标明那些是基本类,那些是重点类。

  所以说,我们第一步分类,就是通过我们的初步筛选将简历分类:拒绝类、基本类、重点类

  第二步,审视

  我们想选出拒绝类很容易,例如很多组织对人员的入职都有非常明确的要求,如身高,年龄,学历等,所以我们不用看完简历的所有内容我们就可以做出“Pass”掉“拒绝类。那么,我们又怎么去在合格应征者中找出基本类和重点类呢?

HR是如何筛选简历的

标签:简历技巧 时间:2017-12-28
【yjbys.com - 简历技巧】

  制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示,HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见,简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

  一些大学生认为,简历只是形式,只要自己优秀,是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知,每年都有不少人因为简历无法突出你的优势,频频被HR“过滤”掉,连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”,让我们先做一份优秀简历吧。

  什么是优秀简历?

  优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?

  毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉 地丰满起来。诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长。

  HR是怎样筛选简历的?

  曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文,在其《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经 历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容。“在工 作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉。”

HR如何筛选高绩效简历

标签:简历技巧 时间:2017-12-08
【yjbys.com - 简历技巧】

  筛选简历是HR最平常的工作,尤其是负责招聘的,快速筛选出好的简历,不断能提高工作效率,也能是能力的一种体现。

  特别是需要招聘一些重要岗位和管理岗位时,如何通过简历快速识别高绩效人才呢?看简历看多了,都有自己的一套方法,一般会从工作年限、专业、行业、担任过的职位、公司的大小等方面做出判断,这些方面大家都知道,不多做赘述。岗位不同,职位高低不同,用的方法也就不同,这套方法主要适用于重要关键岗位、或者管理岗位的人才选拔,太普通的基层岗位,不一定实用,各位看菜下饭,结合岗位要求,灵活把握,没有哪一种方法适用于所有的岗位。

  那么,如何快速识别高绩效简历呢?

  1、至少有一家或多家企业的工作经历超过3年

  这是一个很重要的标准,我们不去说忠诚度这些虚的大东西,能工作三年以上,至少说明这个人比较稳定、脚踏实地,能够专注一项工作。另一方面,一个岗位的工作,不经过几年的历练,是很难真正通晓所有的大小,如果觉得一个岗位干几个月或一年就全部搞懂了的人,几大部分是眼高手低的人。

  2、有晋升记录,特别是内部晋升记录

  一个人的职场经历,总是连续的,每个职场人,都希望能到更高的位置。因此,如果一个工作三年、五年或者更长时间的人,简历里没有任何晋升记录,从一家公司到另一家公司,都是平级跳,从侧面说明了,此人工作能力可能一般,可能没有什么大的缺点,但不是能力很强的人。这里为什么强调内部晋升呢?内部晋升更能反映一个人的工作能力,至少在这个公司的工作成绩是得到了认可的,比较有说服力。

作为一名hr如何筛选简历

标签:简历技巧 时间:2017-11-16
【yjbys.com - 简历技巧】

  作为一名HR,经常会受到大量的求职简历,合格的、不合格的、无厘头的等等,充斥着你的邮箱。因而,这时候,你就应该想想如何提升简历筛选的效率。

  提升筛选简历的效率是需要掌握一定的技巧,主要是关注哪些内容和顺序。至于关注的内容,实际上就是前文所说的合格简历的标准,在筛选时,关键是这些内容会体现在简历的哪些部分,在此不再赘述。接下里,重点讲顺序。

  第一、求职者的基本情况,如年龄、性别、学历、专业等

  这部分内容大多也是打开简历后最先接触的部分,如果招聘的有些硬性指标不符合,也不用再花精力往下看了,比如某些职位有明确的性别要求,如果性别不符,肯定没有继续看的必要。但有些指标也许是用人部门硬性要求的,比如学历,个人的经验证明即使学历不完全符合,比如要求的是本科,但求职者是大专,但工作时间比较长,还是有必要继续看下去的。

  第二、薪资要求

  有些求职者会注明目前的薪资及对未来的薪资要求,当然相当多的求职者是不写的。如果明确注明了薪资,重点关注两个方面,一是其现在的薪资和未来要求的薪资的连续性,如果一致或差距不大,属于正常的,否则有问题;二是与招聘职位的薪资匹配度,同样是看差距的大小,如果差距很大,这份简历的有效性是值得怀疑的。

  第三、曾经服务过的公司的所属行业

  有些求职者会在简历中对曾经任职的公司做个简单介绍,这样的简历是最理想的。即使没有,从公司名称中也可大致推测,而且招聘网站提供的简历模板都会要求求职者填写公司的行业类型,当然一些资深的HR凭自身的经历也能做出大致的判断。除了公司名称外,就是其曾经担任的职位。这时暂且不必看具体的工作内容,先从头到尾了解其从业经历,如果大体相符再继续看详细的工作内容,否则也就滤掉了。当然,有些公司或某些职位并不是特别看重行业的匹配性,但有类似的行业经验一般不是什么坏事。

作为hr如何筛选简历

标签:简历技巧 时间:2017-11-12
【yjbys.com - 简历技巧】

  HR,手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权,你的明天是继续待业还是开心上班,全由他们操控。但是,作为HR,当你的邮箱每天要面对几百封简历的时候,当你每小时都有面试的时候,其中的痛苦也只有HR们自己知道。HR就表示,当每天打开邮箱看到500封未读简历时,想死的心都有。

  因此,HR在筛选简历时,也会按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。

  STEP 1:先查看关键岗位

  每个公司在放出招聘岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人的岗位,又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

  STEP 2:查看过往工作经历

  查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了慎重从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道的销售可以尝试市场企划等,如果真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。

  STEP 3:成功案例

  如果有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。

  STEP 4:薪资要求

  如果你非常希望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。

HR如何筛选简历

标签:人力资源师 时间:2017-10-17
【yjbys.com - 人力资源师】

  如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,那么HR如何筛选简历呢?一起来了解下吧:

HR如何筛选简历

  现将求职简历中所常见的信息,进行分析并提出相关对策,具体内容如下:

  1、在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现, 若无特别,不作考虑。

  2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所应聘的公司,只要条件与所应聘岗位的要求一致,可重点考虑。

  3、未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班ing,应充分尊重其个人隐私。

  4、将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。

  5、喜用表格:有条理 ,有些岗位是特别需要这种人才的。

  6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。

  7、 常用数字表达挽回损失多少万:如果未提到团队的功能,推荐给用人部门时,当慎之慎之。

  8、不写职位,只写部门:不敢具体化,可能是小人物,打肿脸充胖子。

  9、职位不具体,只写出“管理”、“业务”或列出虚职 :闪烁其词,不敢具体 化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。

  10、 能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司:职业经理人的表现,敢于正视自身走过的历程可暂看重。

HR是如何来筛选简历的

标签:简历技巧 时间:2017-09-13
【yjbys.com - 简历技巧】

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般 来说,单位会根据自己想要支付的薪水,综合考虑 应聘者期望的薪资,所学的专业,所受的教育水平, 经验和年龄来挑选最合适的求职者。

开门见山的说,HR 删选简历时不愿花太多时

间看应聘者的自述。首先看的是求职者的薪资要求 和照片,其次是他的学习和情况,最后会关注一下 他的籍贯、年龄等其他信息。 为什么这么做?依据何在呢?辽沈人才网求 职攻略建议可以从以下五个方面来分析:

工资。一般来说,应聘者期望的薪资水平在单 位承受的范围里时,双方更利于达成合作。否则单 位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些 HR 为完成任务,谎称能给予应聘者要求的薪水, 但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应 聘者会勉强的一段时间,而另外一些应聘者就毅然
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决然辞职。这些都是对双方不利的事情,但仍然时 有发生。这也是一些 HR 素质低下的表现,同时也 反映出一些单位想留住人才,却不肯花点代价。 简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真

实,是否愿意接受一个求职者,照片是重要的参考。

首先,从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状 态,有助于 HR 分析应聘者与的企业文化的吻合度。 这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干或 干不长久。越是优秀的应聘者,越容易出现此类情 况。

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再谈照片本身。一般来说,简历上应该附上标 准的免冠照,少数的求职者用手机或视频截取的头 像,不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两 种态度,一是不认真,二是不负责。这样的应聘者, 其态度,以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的 应聘者将自己在场所拍摄的照片附在简历上,其效

果就更好,HR 会认为他自信沉稳,出类拔萃。其 实“貌”的重要,不在于英俊或漂亮,而在于“貌” 上透露出来的素质、气质和能力。毕竟的目的是要 胜任的员工。“华而不实”者也常会被单位拒之门 外。

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专业。很多岗位对专业的要求比较严格,特别 是理工科性质的。即使一些销售岗位,也因需要求 职者对产品有了解,还必须要医药、化学、机械等 相关专业的人员,销售医药化工器械类产品。但对 于行政人员来说,个人的综合素质和能力就显得更 重要,一般要求他们对抱有认真和负责的态度,对

人要有亲和力,做事要勤快、肯干、不推诿。应聘 秘书和助理类的职务,更是如此。而对于人力资源 职位,应聘者的专业背景和经验只是一方面,其纪 律性如何,大局观念

HR经理如何筛选应聘简历

标签:简历技巧 时间:2017-08-31
【yjbys.com - 简历技巧】


  外企人事经理是先“以貌取人”,即你写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。



  2、一份标准的简历是这样的:



  求职者个人信息



  姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系、户口状况(不是必要的)。  



  教育和背景



  不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。



  工作经历



  包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。



  技术和技能

  

  电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、精神、兴趣爱好。     



  3、让你的简历远离“垃圾桶”     



  以下几点应当注意:当人事经理和雇主在以后的或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。



  4、简历和求职信并行   



  好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。     



  5、简历不要写要求   



  6、不要附照片和学历复印件



  7、给外企的简历要注意      


HR如何筛选简历

标签:中文简历写作 时间:2017-06-22
【yjbys.com - 中文简历写作】

  HR在筛选有工作经验的求职者的简历时,最主要考量以下几个因素:

  1. 公司和职位。

  如果应聘者曾在世界500强工作过,大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠,甚至企业文化都有相似之处,更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位,则自然要求应聘者有带领团队的经验,并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是,HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。

  2. 工作内容和业绩。

  公司、岗位对HR来说是“泛读”,如符合要求的话,就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一项工作内容或岗位职责分行,用动词开头,结合数字,简练地表达你的职责是什么,你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。

  3. 培训及证书。

  一般来说,这并非重要项目,但却是简历中的加分项目,前提是,你所列举的培训及证书,都是和应聘工作有相关性的,或者是“含金量”非常高,能证明你的能力的。但要注意的是,证书列举得太多太高端,也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位,是一定要证书这块敲门砖的,如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。

  YJBYS小编提醒:写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写,八九不离十。