培训师的岗位职责

时间：2025-01-19 14:14:58 岗位职责我要投稿

培训师的岗位职责15篇[优秀]

　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的培训师的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训师的岗位职责15篇[优秀]

培训师的岗位职责1

　　职责：

　　1.按月制订及执行公司产品的培训计划

　　2.组织安排威士忌品鉴会及培训会。讲解烈酒的相关知识、文化、礼仪、品鉴等。

　　3.协助完成crm的信息收集

　　4.向客户普及威士忌知识,引导客户提高威士忌的.品鉴力

　　职位要求:

　　1.3年或以上相关烈酒行业工作经验

　　2.热爱烈酒事业,热衷传播酒类文化知识

　　3.具备良好演讲能力,有独立讲课工作经验,能独立开展产品专业知识培训,有大型酒会主持或培训销售经验者优先;

　　4.谈吐大方得体,形象优雅,气质佳,有素质有涵养,沟通能力强,服务意识强;

　　5.具备优秀的人际沟通能力及团队合作协作精神,具备处理客户关系的能力;

　　6.可适应出差工作。

培训师的岗位职责2

　　1、为各地经销商提供产品培训、技术培训以及销售培训等综合性的`培训服务，负责公司项目或产品的宣讲或介绍；

　　2、根据公司提供的相关资料制作培训课件；

　　3、负责公司新员工的培训及演讲；

　　4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果并改进培训课件；

培训师的岗位职责3

　　1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训；

　　2、开业期间，测尺接单，设计师带教；

　　3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约；确定设计师接单谈单相关规范标准等。

　　4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。（7—10）天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；

　　5、研究材料工艺和市场需求。

培训师的岗位职责4

　　1、不得随意使用顾客家中的电话或其他生活娱乐设施。

　　2、不得将亲友或家人带到顾客家中。

　　3、不得随意与他人谈论顾客家庭、供职公司的情况。

　　4、接受顾客的意见和建议，及时改进或纠正工作中的差错。

　　5、及时收集和汇报顾客对公司和管理处工作的'意见和建议。

　　6、完成领导交办的其他工作。

培训师的岗位职责5

　　1、负责代理商、加盟店与直营店的化妆专业知识及化妆技巧的培训;

　　2、根据企业培训需求及时开发相关培训教案;

　　3、根据年度及季度培训计划有效的对直营店导购进行课堂培训;

　　4、依据店内导购必掌握的基本技能，进行实地柜台辅导;

　　5、及时反馈课堂及实地培训中的.问题，寻求解决办法。

培训师的岗位职责6

　　培训师岗位职责：

　　1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；

　　2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、lt思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；

　　3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；

　　4、能适应经常出差讲课。

培训师的'岗位职责7

　　1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报；

　　2、培训人员（内外勤各层级人员）的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的.协调；

　　3、根据业务部门的需要，拟定营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；

　　4、组织推动各期培训计划实施；

　　5、兼职讲师的管理；

　　6、培训经费预算与控制管理；

　　7、开展培训需求调研，改进教学技巧。

　　【篇六：公司行政人事部培训师岗位职责】

　　1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续教育培训计划。

　　2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。

　　3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。

　　4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。

　　5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。

　　6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。

　　7、完成上级交办的其它事务。

培训师的岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责销售导购员、店长培训班组织及承担部分课程讲授;

　　2、根据各业务部门需求，协助组织各类大型培训、营销、爆破活动;

　　3、协助上级制定相应的`销售工具，以及门店业绩提升系统建设。

　　任职要求:

　　1、2年以上销售或培训经验，有较好的主持经验，以及课程开发能力;

　　2、对终端销售、店面管理有一定的理解，擅长销售培训及指导。

培训师的岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、负责每季货品陈列、培训及相关促销活动的跟进工作；

　　2、根据门店所需设计相关课程并有效组织培训；

　　3、负责门店人员的产品知识培训、销售的技能技巧培训及人员晋升培训；

　　4、定期持续优化店铺视觉表达效果及维护工作；

　　5、做好门店内各类展示陈列活动；

　　6、根据公司要求，负责商品陈列及橱窗维护和变更的执行。

　　岗位要求:

　　1、统招大专及以上学历，服装设计相关专业优先考虑；

　　2、三年以上专职陈列、培训工作经验；

　　3、对卖场陈列、空间布局、橱窗设计、色彩搭配、数据分析等有一定的专业见解；

　　4、对市场及时尚有一定的敏感度，能掌握商品陈列的'市场趋势；

　　5、了解消费者购物习惯，洞悉市场潮流走向。

培训师的岗位职责10

　　公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。因此写了一份内部培训讲师的制度。由于此制度尚未执行，不知道是否能够贯彻下去，到达预期效果。现在特此发出来，请大家分析一下。看有什么地方还需要改进?

　　1、目的充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　适用于公司所有内部讲师。

　　3、归口管理

　　总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。

　　4、工作职责

　　1)负责讲授由总经办安排的培训课程，2)负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系;

　　3)负责授课时对课堂纪律及受训学员的`培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。

　　4)负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。

　　5、内部培训讲师选拔

　　1)内部培训讲师评选条件：

　　①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展;

　　②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验;

　　③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排;

　　④.能熟练制作ppt格式教材，2)内部培训讲师评选程序：

　　①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》送呈部门负责人签署意见，再提交至总经办。

　　②.审核通过即成为公司讲师，3)内部培训讲师资格评定：

　　每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。

培训师的岗位职责11

　　工作内容:

　　1、按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能;

　　2、以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的动手能力;

　　3、对学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才;

　　4、上级交代的其他工作;

　　任职资格:

　　1、年龄28-35,本科及以上学历;

　　2、经验要求:

　　①3年以上酒店工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;

　　②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。

　　3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力;

　　4、有良好的'抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;

　　5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。

培训师的岗位职责12

　　1.认真学习专业技术知识，努力提高工作质量和工作效率。

　　2.自觉遵守公司的各项规章制度，接收上级的指导，检查和考核。

　　3.以节约高效的使用工具和用品。

　　4.为客户提供细致周到的'服务，积极收集客户意见并转达客服主管。

　　5.热爱本职工作，全心全意为业主服务业主满意。

　　6.按公司规定安排到客户家进行一般保洁或全面保洁，保证工作质量。

　　7.礼貌对待客户，不与客户发生争吵，不在客户家里大声喧哗。

　　8.遵守职业道德，不拿客户物品。

　　9.尊重客户习惯和个人隐私，进入私人领域，移动客户贵重物品或确因共工作需要使用必须先经得客户许可。

　　10.爱护客户物品，工作中轻拿轻放，损坏客户物品要赔偿。

　　11.发现问题及时处理，如不能处理，应及时上报部门主管。

　　12.积极完成上级交办的各项临时任务。

　　13.积极参加公司组织的学习和培训，认真学习专业技术知识。

培训师的岗位职责13

　　培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。

　　我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。

　　1、热爱生活，感恩生命；

　　家政培训没有想象中的那么难。家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。即：家政服务是来源于生活，并反作用于生活。

　　要想成为合格的培训师一定要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传递给自己的学生，让他们明白，家政服务这项工作是用心来品味的。当培训师把一种工作的兴趣、工作的幸福感传递给学员工，那将是培训老师的神圣和伟大。其实家政服务就是做家务劳动的社会化，把工作和生活结合到一起，就会把工作中的压力转化为生活的'乐趣

　　2、时刻保持服务意识

　　作为一名家政培训老师，如果要求自己的学生能跪下来为客户服务，然后再站起来做人，那么培训老师要先做到自己可以跪下来为学生服务，然后站起来在学员面前做人。

　　3、言传身教，事必躬亲；

　　已所不欲勿施于人，言传身教，以身作则。

　　我个人认为，作为一个家政行业的培训老师，做人的准则超越了技能要求。其实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授业的同时不能亲身经历，但是习惯一定要好。其实无所谓教育，更多的是影响。55387理论里面说，人的交流时只有7%是语言所产生的影响力，而肢体语言却占到38%，所以无论是哪种培训，一定要有教师实际操作，这个实际操作不是演示，而是一起操作，包括卫生轮值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，带有兴趣的去做。

　　4、博学，博爱；

　　在这里所说的博学是来源于生活，来源于实践的博学，一个合格的家政培训师一定是一个热爱生活，享受生活的生活艺术大家，在生活中博学、博爱是一种必不可少的修行。

　　5、倾囊而赠。

　　在接触过很多家政培训老师之后，突然发现倾囊而赠是家政培训老师不愿意做到的事情。

　　在这个似乎有很多技术，很多科学，很多智慧在里面的行业里，实际上更缺乏好的培训老师。从小就听说老师是一个很伟大的职业，是释放自己的光和热去照亮别人的职业。在家政这个大杂烩一样的行业貌似有点困难，更多的家政培训老师担心有人学走了自己的东西，丢了自己的饭碗。

　　在我看来这是一种自我拒绝成长的手段。课，不是所有人说讲就能讲的，要经过实际演练，生活感悟，加上不断的努力学习和自我成长才可以站上讲台的，换个角度讲，如果培训老师自己不成长，即使你不倾囊而赠，不久的将来你一定会从讲台上走下来的。如果培训老师不能倾其所有的传授知识，枉称师。

　　综上，要想成为合格的培训师，必须修身高于传授，思维培养大于理论灌输，做好自己才能教好学生。