培训师岗位职责

时间：2024-08-06 23:29:12 岗位职责我要投稿

培训师岗位职责(精选15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的培训师岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

培训师岗位职责(精选15篇)

培训师岗位职责1

　　一、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的`开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。

　　二、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

　　三、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

培训师岗位职责2

　　1、协助公司培训主管编制培训规划；

　　2、制定与实施专项培训计划；

　　3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

　　4、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

　　5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

　　6、设计培训形式和方法；

　　7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

培训师岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、主要对已经落实好的'各政府部门、企事业单位进行应急能力培训，包括火灾预防、灭火、逃生知识、消防器材性能和使用方法的宣传和普及，消防疏散预案、消防灭火演练等工作；

　　2、同时在宣传中推荐本公司的应急包和国家正规消防产品，达到软件硬件同时配备；

　　3、让人民群众真正的认识消防、重视消防，从而提高安全意识，进而在单位、公共场所、家庭规范配置消防器材，真正做到防患于未然，对自身生命安全做一个有力保障。

　　岗位要求：

　　1、食品安全相关专业、预防医学专业、食品相关专业、食品检测专业本科学历；

　　2、有志从事食品安全咨询、指导、培训工作，工作认真负责、善于沟通、吃苦耐劳；

　　具备以下至少一项工作经验：

　　3、具有餐饮企业、食品生产、流通企业或认证咨询机构ISO9000、ISO22000、HACCP咨询、认证、审核等实际工作经验一年以上；

　　4、具有餐饮企业或食品生产、流通企业的食品安全管理岗位实际工作经验一年以上；

　　5、熟悉食品安全管理档案创建、审核，熟悉食品安全现场管理和审核；

　　6、具有餐饮企业、食品生产、流通企业或认证咨询机构、培训机构食品安全培训实际工作经验一年以上。

培训师岗位职责4

　　职位信息

　　1、负责销售人员、经销商、药店连锁的营养产品知识、销售技巧培训,区域内经销商讲师带教;

　　2、根据公司需要开展企业内训;

　　3、结合市场需要,能够独立完成营养指导资料及培训课件的编制,进行培训体系的搭建,根据情况优化培训流程;

　　4、为公司对外宣传、自媒体平台提供专业素材或内容评审;

　　5、协同市场销售部策划和组织相关市场活动,协助销售团队推动项目顺利开展;

　　6、作为公司线上运营项目专业顾问,提供专业化咨询与顾问服务,维护客户;

　　7、推荐符合客户需求的产品及正确的.健康建议,为客户提供个性化营养健康方案;

　　8、传播公司口碑,提升品牌价值,维系客户关系。

　　任职要求:

　　1、有医药类、保健品类培训经验及会销相关工作者优先;

　　2、应届生无需工作经验,非应届生至少2年以上健康行业营养师、培训师经验;

　　3、营养师证、健康管理师证书(营养学专业的可选,其它专业必备其一);

　　4、能适应出差。

培训师岗位职责5

　　企业内部培训师工作职责公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。因此写了一份内部培训讲师的制度。由于此制度尚未执行，不知道是否能够贯彻下去，到达预期效果。现在特此发出来，请大家分析一下。看有什么地方还需要改进？

　　1、目的

　　充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　适用于公司所有内部讲师。

　　3、归口管理

　　总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。

　　4、工作职责

　　1)负责讲授由总经办安排的培训课程，

　　2)负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系；

　　3)负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，对受训学员培训效果进行检验，包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。

　　4)负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。

　　5、内部培训讲师选拔

　　1)内部培训讲师评选条件：

　　①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展；

　　②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；

　　③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排；

　　④.能熟练制作PPT格式教材，

　　2)内部培训讲师评选程序：

　　①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》（附件一）送呈部门负责人签署意见，再提交至总经办。

　　②.审核通过即成为公司讲师，

　　3)内部培训讲师资格评定：

　　每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反馈等。（主要依据《内部培训反馈意见表》附件二）（评估判定见以下表格）

　　讲师等级内部满意度授课时数（单位：h）

　　高级讲师>80分6小时

　　朝阳【wlsh0908】整理

　　初级讲师>70分9小时

　　备注：1.内部满意度结果来自“内部培训反馈意见表”

　　2.授课时数，由年度讲师授课情况汇总。

　　6、内部培训讲师福利

　　1)公司为开发课程的'内部培训讲师提供查询、购买相关培训课程的费用（此涉及的所有培训相关资料属公司所有）。

　　2)公司为内部培训讲师优先提供参加与其工作相关的外出培训机会。

　　3)公司每年举办一次内部讲师专业知识培训。

　　4)公司对讲师按照年度评选讲师级别与授课时间给予课时补贴：

　　讲师等级津贴标准（工作时间）津贴标准（非工作时间）

　　高级讲师100元/小时200元/小时

　　初级讲师50元/小时100元/小时

　　5)对考核合格的讲师，即总评分在70分以上，则按照以上标准给予授课津贴，如总评分在70分以下，则不予发放。

　　6)津贴发放：由总经办培训负责人负责津贴的发放，具体时间为每年度年终汇总培训结果，进行统一发放。

　　7、内部培训讲师福利

　　1)公司每年年终评选1-2名优秀内部培训讲师，并给予精神和物质奖励。

　　2)对连续2次内部满意度分数低于70分以下或年度授课不足2课时的讲师，取消其讲师资格。

　　3)讲师无故2次不授课，第一次给予通报批评处理，第二次给予取消其讲师资格，并在之后1年内不予评定讲师资格。

　　8、内部培训讲师日常管理

　　1)所有讲师必须在上课前一天将PPT格式的教材提交至总经办，由总经办培训负责人提前下发给需要参加培训的人员，为培训做好准备工作。

　　2)讲师所授课程时间不得低于1小时，由总经办培训负责人进行监督。

　　3)讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课，应提前3-7天通知总经办，以便另行安排。

　　4)讲师例会：每季度初月1-5日由总经办培训负责人组织召开一次内部培训讲师例会，以增加信息交流。会议内容包括：上季度培训工作总结、培训心得体会交流、本季度培训课程计划安排等。（此例会召开前提是，培训讲师在3人以上）

　　9、附则

　　本制度自签发之日起开始执行，相关解释权及修改权在总经办。

培训师岗位职责6

　　职责描述:

　　1.熟练掌握听力学基础知识并能对公司内外的人员开展相关的培训;

　　2.熟练掌握公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区别,并能对公司内外的`人员开展相关的培训;

　　3.熟悉各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;

　　4.按月制定并执行区域性的入店支持计划;

　　5.执行“用户联谊会”;

　　6.做好区培训记录,及时录入培训数据管理系统并加以管理并及时对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;

　　任职要求

　　1.大学本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;

　　2. 3年以上培训师工作经验。

　　3.娴熟的沟通能力;

　　4.良好的演讲能力;

　　5.关注客户需求;

　　6.愿意经常出差;

　　7.积极主动,具备跟进意识;

　　8.擅于持续性学习。

培训师岗位职责7

　　千乐禧岗位职责:

　　1、配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求,进行店铺橱窗、展示产品的陈列执行与维护;

　　2、完成终端店铺陈列管理和培训工作,负责店面陈列、货品搭配、橱窗展示等;

　　3、负责新品上市推广及计划调整商品陈列;

　　4、参与店铺陈列形象的策划、管理及执行规范的督导;

　　5、协助开发和更新陈列展示道具,能够独立完成应季陈列、搭配设计与商品培训计划工作

　　6、定期巡场、监督检查跟进店铺陈列工作;

　　7、完成上司交付的`临时性工作任务。

培训师岗位职责8

　　随着企业的不断的寻求发展，在发展过程中需要解决企业经营管理的难点、突破自身的发展瓶颈，所以需要寻求能够运用现代培训手段进行培训教学活动的培训师来帮助解决问题，把这些知识点应用到现实的工作中去，以便获得更大的发展空间。那么企业培训师的工作内容是什么呢?需要怎么做好呢?先来看看培训师岗位职责吧。

　　培训师是指根据不同的行业的公司、其培训需求也是不同的，所以需要有针对性的进行培训研究。以下为企业培训师岗位职责的介绍，需要的人们可以借鉴参考：

　　1)负责且认真遵守及执行公司规定的各项制度及工作程序，服从上级的指挥工作及相关人员的检查，保证按时完成的工作任务能够有质量;

　　2)参与公司的培训调查需求分析，了解公司不同员工的情况和管理层对于培训内容的需要及希望，根据公司的发展战略有目的、有针对性的策划培训内容;

　　3)根据培训经理的指示，协助做好需求调研工作，并帮助编制培训的具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符;

　　4)根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，并在培训经理的指导下开拓更多的合适的学习、培训渠道，增加更丰富、更加适用的培训资源;

　　5)根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计更合适的培训授课方式，有效的整理培训内容，保障培训课程的专业性，使培训更加生动、有效;

　　6)根据指定的课程安排，做好备课工作，培训课件的.制作，参与培训授课，并做好现场把控工作，解答学员不同的疑问，根据不同的反馈完善培训课程;

　　7)根据培训后的课程做好培训后的反馈记录，做好培训工作的总结分析并进行效果评估，对培训课程提出合理化的改善建议，并作出分析总结报告;

　　8)服从上级领导的安排，根据不同的工作任务做好工作，有计划的制定每周、每月的工作计划并填写每周、每月的工作报表和总结;

　　9)负责保管和定期检查培训部门的物品、仪器是否正常，如果遭到损坏发现问题的情况立即上报上级，并协助做好完善处理的工作;

　　10)根据公司的培训需求，负责各种教材、物品的购买工作，并根进记录各种物品的借出与归还的记录;

　　11)保管的物品的情况及时与财务部进行核对，并上报培训经理;

　　12)关注员工的思想教育，加强与相关部门的配合，对培训后学员的情况进行监督考察，必要时采用考试的形式对员工的学习掌握情况进行考核;

　　13)积极与学员进行沟通，帮助解决工作疑问和纠正错误的思想;

　　14)对培训的形式和方法不断研究、改进和创新，不断加强自己的培训能力。

培训师岗位职责9

　　设计培训师岗位职责：

　　1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训；

　　2、开业期间，测尺接单，设计师带教；

　　3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约；确定设计师接单谈单相关规范标准等。

　　4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。（7—10）天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；

　　5、研究材料工艺和市场需求。

培训师岗位职责10

　　培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的知识范围被受众群体百分之百的接受或理解。其次，培训是个交流的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。所以，要想成为家政行业合格的培训师必须要用心体味，用心去讲授，就我的个人经历谈一点培训感想。

　　我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培养、思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区别不完全取决于培训师本身，也取决于受众群体的倾向。培训师应该怎样做才能满足于不同的受众群体，且能够尽量的满足他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应该具备的基本技能。

　　1、热爱生活，感恩生命；

　　家政培训没有想象中的那么难。家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照顾转化成了从中获取利润的社会活动。即：家政服务是来源于生活，并反作用于生活。

　　要想成为合格的培训师一定要先热爱生活，感恩生活，并把这种热爱和感恩传递给自己的学生，让他们明白，家政服务这项工作是用心来品味的。当培训师把一种工作的兴趣、工作的幸福感传递给学员工，那将是培训老师的神圣和伟大。其实家政服务就是做家务劳动的社会化，把工作和生活结合到一起，就会把工作中的压力转化为生活的乐趣

　　2、时刻保持服务意识

　　作为一名家政培训老师，如果要求自己的学生能跪下来为客户服务，然后再站起来做人，那么培训老师要先做到自己可以跪下来为学生服务，然后站起来在学员面前做人。

　　3、言传身教，事必躬亲；

　　已所不欲勿施于人，言传身教，以身作则。

　　我个人认为，作为一个家政行业的培训老师，做人的准则超越了技能要求。其实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授业的同时不能亲身经历，但是习惯一定要好。其实无所谓教育，更多的是影响。55387理论里面说，人的交流时只有7%是语言所产生的影响力，而肢体语言却占到38%，所以无论是哪种培训，一定要有教师实际操作，这个实际操作不是演示，而是一起操作，包括卫生轮值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，带有兴趣的去做。

　　4、博学，博爱；

　　在这里所说的博学是来源于生活，来源于实践的博学，一个合格的家政培训师一定是一个热爱生活，享受生活的生活艺术大家，在生活中博学、博爱是一种必不可少的修行。

　　5、倾囊而赠。

　　在接触过很多家政培训老师之后，突然发现倾囊而赠是家政培训老师不愿意做到的事情。

　　在这个似乎有很多技术，很多科学，很多智慧在里面的行业里，实际上更缺乏好的'培训老师。从小就听说老师是一个很伟大的职业，是释放自己的光和热去照亮别人的职业。在家政这个大杂烩一样的行业貌似有点困难，更多的家政培训老师担心有人学走了自己的东西，丢了自己的饭碗。

　　在我看来这是一种自我拒绝成长的手段。课，不是所有人说讲就能讲的，要经过实际演练，生活感悟，加上不断的努力学习和自我成长才可以站上讲台的，换个角度讲，如果培训老师自己不成长，即使你不倾囊而赠，不久的将来你一定会从讲台上走下来的。如果培训老师不能倾其所有的传授知识，枉称师。

　　综上，要想成为合格的培训师，必须修身高于传授，思维培养大于理论灌输，做好自己才能教好学生。

培训师岗位职责11

　　1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;

　　2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的.产品知识、销售技巧等;

　　3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;

　　4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;

　　5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;

　　6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训师岗位职责12

　　美容培训师岗位职责：

　　1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；

　　2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作；

　　3、执行公司年度、季度、月度培训计划及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训及时有效的开展；

　　4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的培训与指导；

　　5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，配合区域销售部门达成销售目标和培训目标；

　　6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业知识、护理常识、销售技巧、店务管理的'全面培训；

　　7、公司领导安排的其他各项工作。

培训师岗位职责13

　　1、通过电话方式向上游供应商推广应收账款保理融资,完成收入考核指标;

　　2、调研供应商融资需求,配合相关部门改进完善金融产品,制定营销推广方案;

　　3、负责营销团队的电话销售技巧培训,制定电话销售策略;

　　4、带领团队通过电话拜访,为商家提供贷款产品方案;

　　5、定期召开例会,传达、布置任务,提升团队学习氛围,随时把握员工心理动态。

培训师岗位职责14

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,服装、艺术或设计类相关专业毕业,男女不限,有服装陈列相关经验优先;

　　2、熟悉服装店面及橱窗陈列,具有敏锐的`时尚触觉;

　　3、良好的美术基础,具色彩平衡感,有较强的独立工作能力和协调能力;

　　4、能够操作autcad photoshop等相关设计软件,能适应经常出差。

培训师岗位职责15

　　培训业无疑是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，在其他传统行业逐渐步入微利时代的今天，培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人投资办学。

　　在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，促进企业对培训的需求也是事在必行。特别是09年金融危机的加剧，企业培训似乎成了盘活企业的救命稻草。

　　自从中国加入WTO以来，商品竞争的日益激烈，我国的企业出现了诸多不适应的问题，在不同文化的冲突下，在一些外企中，国内员工的素质不高的问题首先显现了出来，而解决这一问题的最佳途径就是开展企业培训，就在这种形势下，我国出现了一个新的职业——企业培训师。

　　开展企业培训无疑是为了提高企业的整体竞争力，培养更多人才，从而适应市场经济发展的需求。俗话说：“教人一杯水先要有一桶水”。显而易见，

　　作为开展企业培训的企业培训师自身就必须首先是职业化、专业化、规范化的高素质的人才队伍中的精英。否则，就会降低培训质量，甚至误人误企。那么，我们该如何对企业培训师进行界定呢？企业培训师应具有哪些必备条件才能算合格，才能堪当企业培训之重任呢？

　　在这里我们得弄明白一个问题，什么样的人才能够被称之为“企业培训师”，也就是“企业培训师”的'定义到底是什么？

　　有的人把他归类为教师，只是授课的对象非学生而是企业员工；有的人认为他是一个可给企业指点迷津的思想家、哲学家，是面对一些需要改变的状况或是解决的问题的专家高手。

　　两种看法虽然都有一定的道理，但都只是从一个侧面来判断企业培训师，而“能够结合经济技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营的需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员”才

　　是对企业培训师的最科学、最准确的定义。

　　最近几年，国内培训市场的发展很快，但从整个国内企业培训师的市场来看，企业内部培训师或社会培训机构的培训师，无论数量上还是质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。据业内人士介绍，全国现在拥有企业培训师资格证的只有5000多人。因而，培养一批懂管理、会组织有效培训的企业培训师变得越来越迫切。虽然企业培训师是供不应求，但随着国家对企业培训师资格的考核、认证，培训市场的不断规范化，想成为一个企业培训师的难度也越来越大。

　　在这里我们首先对对社会上存在的各种企业培训师进行一个分类。概括起来，我们可以从三个方面进行划分：从来源方面分，有企业内部培训师和企业外聘培训师两种；从职业方面分，有专职企业培训师和兼职企业培训师两种，从能力方面分，有专业企业培训师和全能企业培训师两种。

　　做一个企业培训师确实是不容易，在《国家职业标准》对企业培训师下的定义中，我们可以概括出企业培训师的职责、角色、身份、类型、定位和其应具

　　备的能力、素质及其应遵守的守则、策略。从中我们可以窥知一二。

　　一、企业培训师的二大职责

　　不管是哪一类企业培训师，由于开展企业培训的本质、宗旨、目的、作用是一致的，因此对一名企业培训师，尤其是一名堪称优秀的企业培训师所要具有的职业特征和必备条件也是大同小异的。在此，就先谈谈企业培训师的职责：

　　从企业培训师的职业定义中，我们已经很清楚其职责，更通俗地理解，或是从企业培训师最大化的发挥作用的角度来看，不外乎两个最基本的职责：一个是教师，一个是导师。

　　众所周知，企业培训师面向的培训对象是企业员工，而员工作为成年人与学校中的未成年人有着根本的不同：成年人更多的靠理解和主动思考，因此培训师则以“解惑”为首；而未成年人更多的靠记忆和被动灌输，因此教师则以“传道”为首。针对成年人这一学习特点，企业培训师有着比教师更高的要求，

　　他不仅要象教师一样能够“授人以鱼”，把企业员工需要掌握的科技、文化、知识、理论很专业、很准确地传授给培训对象，还要象导师一样能够“授人以渔”，引导、启发员工开拓思路，积极求索，从而掌握技巧、增长水平、提高能力、解决问题。

　　可见，对于企业培训师来说，上述的两个职责相辅相成，缺一不可。

　　二、企业培训师的三大角色

　　要想将企业培训师的职责充分地、有效地运用到企业培训的实际工作中，培训师必须还要充当三个重要角色：编剧、导演、演员。

　　企业培训师的职业定义已经清楚地表明，他不只是单纯地一个象学校教师一样站在讲台上从事教学活动的人员，他还要研究、策划、开发培训项目，制定、组织、实施培训计划。显然，培训师的要求高于教师，这个高就高在不但能够在台上“表演”，而且对自己的表演要事先进行“编、导”，而这个“编”：培训什么？加上这个“导”：怎样培训？

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