女装岗位职责(经典18篇)
在我们平凡的日常里，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的女装岗位职责，欢迎阅读与收藏。
女装岗位职责1
职位描述：
1、负责管理门店的日常运营，带领店员达成既定销售目标，并努力超额完成；
2、为店员进行合理排班，适时对店员进行培训，规范店务
3根据公司业务流程，做好商品、账务、设备等管理工作
4、监督考核员工的工作绩效，做好上情下达和下情上报工作。
5、公司交办的.其他工作任务。
职位要求：
1、 24-38岁，形象端正，品德兼优，成熟稳重；
2、执行力强，有责任心，工作中能以身作则，有亲和力和感召力。
3、良好的沟通和表达能力，有一定的店铺管理经验，较强的组织能力，能够带领团队冲刺业绩；
上班地点：国贸二期
女装岗位职责2
任职要求：
1、高中及以上学历，22——35岁（条件优秀可适当放宽），形象气质佳，普通话标准、流利；
2、有2年及以上服装销售、服务经验；
3、有良好的顾客服务意识及沟通能力，销售技巧良好，工作主动积极，有责任心；
4、热爱服装行业，亲和力强。
岗位职责：
1、严格遵守公司及商场各项制度和规定，服从店长管理，努力完成销售任务；
2、了解掌握产品知识，能将产品很好的介绍给顾客，为顾客提供良好的`服务；
3、负责日常商品的陈列、清洁、安全等；
4、负责收集客户建议和意见，及时反馈给店长并协助进行改进；
5、参加公司组织的会议和培训，了解产品知识、提高销售技巧、提高服务质量等；
6、注重宣传和维护企业的品牌形象；
7、完成上级领导交付其他工作任务。
女装岗位职责3
1、负责公司产品的销售服务和客户咨询服务；
2、负责维护客户关系,做好相关的'各项业务；
3、负责整理产品的销售资料；
4、挖掘客户需求,推荐公司产品,实现产品销售接受上级的工作安排,具备独立完成搭配的销售技能,实现销售目标；
女装岗位职责4
一、对所在店店员、商品、销售等进行全面管理并承担责任，带领店员协助公司销部门做好销售。
二、要严格要求自我，个人率先垂范，完善和提高各方面素质和技能，作好店员的楷模及帮教和督导工作，时时保持稳定平和的心态。
三、严格遵守公司各项规章制度，贯彻落实公司的各项要求，并保证执行到位。
四、熟悉所在商场的相关制度并带头执行，熟悉商场相关流程及处理好与各部门关系。
五、对所在店的销售每月有既定挑战性目标和具体计划，并严格执行和检视跟进对策。
六、每日销售要及时汇报、并于次日11：30分前回传销售日报表到公司，每周、每月书面销售情况及同类商品销售情况和商场业绩排名，作出下周、下月工作计划，并严格执行落实。
七、对所在店商品陈列有自己独到的见解，并做好现场的陈列效果达到最佳及定时调整卖场陈列。
八、制订排班表并严格督促按既定排班表出勤。做好交接班工作。
九、及时总结销售经验和协调好店员关系，营造良好融洽的`工作氛围，提高销售业绩。
十、协助主管做好VIP客户资料的整理并建档和促销活动时的沟通。
十一、 突发事件及顾客投诉要及时控制现场并将影响降止最低，并迅速向公司汇报，以便及时应对。
十二、 负责当店商品的进、销、存、退转补的建帐和盘点对帐工作。根据销售情况分析畅滞销原因，以便优化配置商品。
十三、 对公司总仓所配新品和店里自选新品要在两日后及时反馈销售动态以便公司作出调整应对措施。
十四、 维护公司良好形象及利益，使用标准的礼貌服务用语及运用正确的服务技巧，并督促店员使用标准用语和提升销售技巧。
十五、 不断学习业务知识，努力提高综合素质，全面协调管理好店务，努力使各方面工作质量做到更好。
女装岗位职责5
店长、店助岗位职责
1、每日召开班前会，总结前日工作，安排当日工作，处理好当天一切事务。
2、严格按作息时间核查员工作的考勤，监督员工的仪容仪表。
3、检查卖场内外以及货架商品的卫生，维持卖场的工作秩序。
4、监督检测各种设备运转是否正常。
5、掌握超市销售动态、及时收集各组长得到的反馈信息，整理后上报超市。
6、负责检查商品的陈列、标价签的核对，以及商品的质量和商品的补充工作。
7、负责监督与供应商的退货工作。
8、做好每日发生重要事项的记录，密切注意顾客的投诉，汇总并分析其中的原因。
9、对员工的人事考核、提升、降级、调动、奖惩提出合理建议，经超市决定后宣布执行。
10、处理协调好各检查部门与超市的正常关系。
11、严格执行超市下达的各项任务，服从超市的各项规章制度，并按规定对员工进行管理。
12、组织和监督每月的盘点工作，保证盘点的准确性，真实性。
13、每月或阶段性召开总结性会议，做出总结并上报超市。
14、合理布局卖场各种商品的存放位置及残损商品的安排。及时处理多余、废旧包装，回收款项及时上交。
15、安排加班开会工作。
16、不定期检查清点购物篮状况、数量，发现有损坏及时上报。
17、随时通知理货员、收银员及相关人员清楚关于特价、优惠价、降价，带有赠品商品的促销活动及内情。
18、每日负责监督收银员早晚清点现金。
19、做好本条款尚末确定实际情况确实应属自己该做的其它工作。
20、做好员工考勤管理，严格执行超市下达的.各项任务，服从超市各项规章制度，并按规定对员工进行管理。
21、了解本组员工的各项工作中存在的问题，及时搜集整理上报。
22、切实配合各个理货员的工作，保证货物及时上架。
23、及时通知组员执行超市下达的各种调价、变价，杜绝一品两价或者有品无价，并核对所有价签。
24、做好收货工作及验收，负责破损商品、退货商品的整理，办理退换货服务，并做好登记。
25、每天检查各理货员管辖区域内卫生及其所有商品的掌握情况。
26、负责把当班发现的违纪违规现象交馈给经理，并对此提出处罚建议。
27、及时满足顾客的需要，处理好与顾客的关系。
28、做好应急工作，防止商品丢失。
女装岗位职责6
工作职责：
1、按照公司的客户服务标准，为顾客提供优质服务，完成销售目标。
2、学习、熟悉店铺产品知识。
3、 整理存货、点收来货、查点店铺产品数目，核实货品销售数量及盘点。
4、协助维护店铺货品陈列，维护保持店铺卫生。
5、积极解答顾客查询，为顾客提供售后产品保养意见等。
岗位要求：
1、学历不限，较强的时尚敏锐度；
2、五官端正，形象良好，净身高162cm以上，年龄在18—35岁之间；
3、热爱销售工作；
4、有高端品牌服饰销售经验者优先；
5、亲和力强，有良好的'沟通能力、客户服务意识，工作积极主动。
女装岗位职责7
岗位职责：
1、根据市场流行趋势与品牌风格,进行服装选品和确定款式；
2、根据销售情况与消费者反馈,优化商品设计与选品规划；
3、负责对服装市场主要品牌和竞争品牌当季的资料进行收集并对其设计点,色系,面料等进行研究；
4、参与服装的'卖点提炼与营销包装,以提高销量；
5、对内购样衣进行调整优化设计,以便更好满足消费者的需求；
6、上级领导临时安排的其他工作
任职要求：
1、年龄：23-30岁；
2、相关工作经验3年以上,设计师转型优先
3、能密切把握服饰流行趋势和时尚动态,有较强的审美分析能力,了解消费者穿着习惯和消费心理,并有自己独特的见解；
4、可适应出差,性格开朗外向,抗压能力强。
5、形象气质佳；
女装岗位职责8
岗位职责：
1、了解所负责类目的行业及发展趋势,明确季度/月度/活动商品需求计划
2、对合作的品牌/品类进行评估,负责商品的审核,评估和数据分析等工作
3、制定商品价格策略,参与价格决策,实现商品效益最大化
4、协助公司其他部门相关业务操办
5、领导交办的`其他事项
任职资格：
1、熟悉男女服装、男女鞋、母婴、内衣、运动等市场及产品特性；
2、3年以上工作经验,有品牌公司/平台商品或营运经验者优先
3、具备良好的商品数据分析能力,excel操作熟练
4、有较强的协调和沟通能力,有责任心,能适应电商的发展节奏
女装岗位职责9
1、参与项目创意的.过程，能够准确理解设计的风格和定位;
2、负责各类平台平面创意，设计，推广等相关工作;
3、具备良好的设计理念，对创意领悟性强，配合项目及设计部完成高品质的创意设计;
4、 对设计工作执着、富有创意，认真细致、有耐心;
5、 性格开朗，具有团队精神及工作稳定性，能够很好地按时完成。
女装岗位职责10
1、负责高端女装品牌事业部的全面运营管理工作,对品牌的经营目标和业绩负责；
2、参与制定品牌战略发展规划,并制定品牌年度发展目标与经营计划；
3、主导制定市场发展规划、商品计划、销售计划,包括商品规划、设计开发生产、商品运作,确保商品的`良性运作；
4、负责品牌建设及营销推广,管控营销计划的拟定与落实,提升品牌的市场认知度及美誉度；
5、密切关注市场状况,协同并带领销售区域针对市场变化进行销售策略的快速调整；
6、负责公司内外资源的整合和优化,主导事业部各项政策的制定。
女装岗位职责11
1、根据纸样,制作样衣工艺单,提出样衣制作的工艺要求。
2、提升样衣工艺质量,完善样衣制作。
3、按照标准样衣和纸样,制作大货工艺单。
4、根据公司要求,制定、完善工艺标准,提升工艺质量。
5、搜集、整理分析工艺信息,不断提升工艺质量。
6、优化工艺流程,解决生产存在的工艺、技术问题。
7、检查各工序的工艺执行并做好记录,对现有生产技术进行必要的'研究并提出改进建议。
8、分析工厂工艺水平,提高板型和做工标准。
9、下生产大货的样衣进出管理工作；
10、辅料色卡的制作。
女装岗位职责12
岗位职责：
1、根据公司发展规划及目标制定符合公司要求的经销商活动规则，并且实施及落地跟踪；
2、根据制定的公司活动规则进行经销商排名；以数据为中心来分析现有经销商的销售情况、价格情况，并提出销售改进方案；
3、负责供应商及线上经销商的`开发及维护工作；
4、协调本部门与公司其他部门的相关工作。
任职要求：
1、有至少2年以上以淘宝/天猫为平台店铺成功运营经验；
2、有极强的商业嗅觉，有成功商业性电商产品运营经验；
3、精通淘宝/天猫的运营环境、淘宝/天猫制定的交易规则、淘宝/天猫的推广ROI、淘宝/天猫付费广告投放，精通淘宝网营销；
4、熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理，有淘宝/天猫相关资源优先考虑；
5、熟悉网络推广、传播方式和渠道分销，熟悉电子商务模式与流程；
6、须具有良好的沟通及协调能力、有事业心及工作热情度。
女装岗位职责13
岗位职责：
1、确保区域内店铺按质、按时的达成销售目标；
2、确保区域内店铺的'销售/管理工作顺利进行；
3、对公司各项方针政策在区域店铺的执行情况负责；
4、对市场调研内容准确性负责；
5、对区域内店铺销售任务、培训结果、陈列状况、人员管理负责。
任职要求：
1、专科以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；
2、五年以上品牌服装终端管理相关工作经验；
3、了解高端女装行业区域营运流程，掌握终端培训教材开发及授课能力；
4、精通高端女装行业基本知识（销售技巧、货品、终端店铺团队建设等）；
5、良好的组织、沟通、协调能力。
女装岗位职责14
岗位职责：
1、准确把握品牌风格,根据产品规划方向和品牌定位,完成新品的设计研发；
2、根据公司整体进度安排,全面跟进样衣的制作,并对样衣进行确认；
3、为公司品牌营销推广部门提供产品设计中各元素：设计定位、产品风格、搭配及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料；
4、结合品牌定位人群特性提出产品创意,制定产品年、季策划方案；
5、根据确定的产品年、季策划展开产品图稿设计；
6、管理自己的`团队,合理分配人员,让自己的团队始终保持良性发展；
7、完成上级交办的其他工作
任职要求：
1、服装设计相关专业,大专及以上学历；
2、五年以上品牌女装设计工作经验,熟悉各类服装工艺流程,精通各种服装面料、辅料的运用及工艺要求；
3、具有较强的设计和绘稿能力,优秀的沟通能力和团队管理能力,有良好的团队合作精神和执行力。
女装岗位职责15
1、全面负责公司营运体系各部门工作,规划公司营销体系的整体运营、业务方向,建设并领导团队,实现公司战略目标。
2、依据公司整体营销战略目标,组织制定营销战略计划,制订预算,实现年度销售计划。
3、依据公司整体销售目标,做好线上线下销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务。
4、起草并制定、修订及执行公司战略规划及日常运作相关制度体系、业务流程,经领导审批后执行。
5、优化完善运营管理体系。
6、与客户、同行业间建立良好的合作关系。
7、引导和控制市场销售工作的大方向和进度。
8、团队人才培养、属下绩效考评、运营体系人才梯队建设。
9、掌握市场动态,主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
10、完成上级交代的其他工作。
任职条件：
1、年龄在30-45岁,大专以上学历。受过企业管理、战略管理、战略市场营销、变革管理、财务管理、人力资源管理等方面的培训。
2、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力,及较高的谈判技巧,能够带领整个团队进行高级市场拓展工作。
3、具有敏锐的市场感知、挖掘潜在市场的能力,对女装行业的发展和市场有深刻的.理解。
4、现代的企业管运营管理能力和策划能力。
5、8年的企业营销、市场管理工作经验。
6、3年以上运营总监运营经理管理经验。
7、正直、热情、坦诚、豁达、自信。
女装岗位职责16
1、擅于发现服装的'设计点,结合流行多风格展示产品；
2、搜集主流的穿搭造型、潮流的配饰,配合当季服装产品的风格走向做好季度搭配企划；
3、根据每期拍摄主题进行搭配与购买配饰；
4、负责拍摄现场模特的穿搭工作；
女装岗位职责17
1、了解品牌定位,市场竞争对手渠道现状,制定渠道布局规划；
2、了解潜在客户的需求,制定渠道拓展策略和政策；
3、高效执行渠道规划和客户拓展计划；
4、把执行情况动态反馈给上级,并优化原定的策略；
5、对已发展的.客户,依据公司的品牌规划、公司政策进行日常沟通、管理、评估、调整；
6、协同品牌企划、商品企划、终端运营部门,为客户提供满意的服务。
女装岗位职责18
1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发；
2、了解市场流行信息和国际女装潮流,通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等；
3、针对地区域市场调查,商场调查,目标品牌调查；
4、联系面料商,参加面料展会,收集流行面料色卡；
5、结合市场调查结果和流行资讯,与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划；
6、调整并明确设计思路,绘制服装款式图并确定面辅料,接受设计总监的总体操控和建议；
7、与版型师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度；
8、协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量；
9、样衣成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方法；
10、整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取总经理等人的`意见,共同确定调整方向；
11、参与服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见,为下次的产品开发做准备。
12、完成上级领导安排的其他工作事项。
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