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门店人事主管岗位职责
在不断进步的社会中,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编帮大家整理的门店人事主管岗位职责,欢迎大家分享。
门店人事主管岗位职责1
职责描述:
1.负责店内员工招募工作,对所缺店员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.协助人事及预算的`控管;
7.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
任职要求:
1、本科或以上学历
2、2-3年连锁服装门店人事招聘工作经验
3、能适应长时间的出差
门店人事主管岗位职责2
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、制定和完善人力资源管理制度;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的.实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
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