外资人事主管岗位职责

外资人事主管岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的外资人事主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

外资人事主管岗位职责1

　　职位要求：

　　1、35岁以下，全日制本科以上学历，

　　2、有1年以上人事相关工作经验；

　　3、熟悉Office办公软件；

　　4、沟通协调能力强，有责任心，执行力强。

　　5、日语或英语水平良好可优先考虑

　　工作职责

　　1、协助处理考勤、考评、工资等事宜

　　2、员工入职、离职办理档案管理工作等等

　　3、课类各类文件管理等

外资人事主管岗位职责2

　　1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

　　5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

　　6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的`贯彻落实。

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