拓展游戏之五花八门能让队员们体会沟通的重要性，并依据不同的场合及环境而决定沟通的最佳方式。拓展游戏之五花八门是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
参与人数：不限
时间：15分钟
场地：不限
道具：总人数两倍的A4纸(废纸亦可)
游戏规则
1、培训师给每位学员发一张A4纸。
2、培训师发出单向指令：
(1)大家闭上眼睛。
(2)全过程不许问问题。
(3)把纸对折。
(4)再把纸对折。
(5)再把纸对折。
(6)把右上角撕下来，转180度，把左上角也撕下来。
(7)睁开眼睛，把纸打开。
培训师会发现各种答案。
3、然后，培训师再给学员们发一张A4纸，重复上述的指令，唯一不同的是这次学员们可以问问题。
游戏编排目的
为了说明我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是仁者见仁、智者见智，每个人按照自己的理解来执行，通常会表现出很大的差 异。但使用了双向沟通之后，又会怎样呢?差异依然存在，虽然有所改善，但增加了沟通过程的复杂性。所以，什么方法是最好的?这要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式，要依据不同的场合及环境而定。
1、培训沟通方式。
2、体会沟通的重要性。
相关讨论
1、完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果?(也许大家会反映是因为单向沟通、不许问问题的原因所导致的，所以才会有误差。)
2、完成第二步之后又问大家，为什么还会有误差?(希望说明的是，任何沟通的形式及方法都不是绝对的，它依赖于沟通双方彼此的了解、沟通环境的限制等，沟通是意义转换的过程。)
游戏主要障碍和解决
对于一个团队而言，如何安排好每一个成员非常重要。如何使一个团队发挥出最大力量呢?这就在于领导方式的问题。是自上而下的一个命令贯彻到底， 还是每个人都参与讨论，再作决定?相信游戏之后，大家都能够明白，沟通对于一个团队而言是很重要的，而同时又会带来一定的麻烦。在这两者之间该如何取舍 呢?
延伸阅读：
青年团队拓展训练的组织形式
企业发展逐渐走向年轻化，青年人占企业员工的一大部分。特别是新入职的企业员工，年龄层次偏小，企业也注重对新鲜血液的培养。现今企业愈加注重团队建立和文化建设，拓展训练是针对企业团队而生的培训方式。其面向的客户类型众多，行远顾问可以根据企业培训员工的年龄、层级、岗位等不同特性制定合适的拓展训练活动，以专业的态度对待每个客户。
现代青年人是彰显独立个性的一代，张扬个性、独立自我已经成为年轻人的代名词。
首先，他们生活在中国飞速增长的年代，物质生活相对富足的环境促使他们摆脱了上一辈人物质生活的束缚，也促使他们有更多的时间和精力去追求个性时尚的崭新生活模式。其次，由于计划生育的推行，绝大都是年轻人是家庭的独身子女，从小在长辈的呵护下长大，这让他们养成以自我为中心的习惯。但是，新一代青年也是勇于挑战、突破创新、有理想、有抱负的一代，企业可以根据他们的特点扬长补短，培养出一个团队协作、积极奋进的青年团队。
拓展在拓展训练行业驰骋十年，培训过很多青年团队，经验颇丰。针对青年团队的特性，拓展策划出一系列适合的拓展训练活动，针对性的对青年团队培训。
破冰环节是青年团队培训的重点，青年团队的独立性让团队成员彼此间陌生，缺乏团队默契。通过分组破冰，团队能够快速融合，为之后的拓展训练奠定基础。
青年团队热衷挑战、喜欢刺激类项目，拓展训练中的高空项目可以激起青年团队的挑战欲望。例如合力天梯高空项目中，每组队员需相互配合，沿着天梯尽力向上爬，两位队员都脚踩第五根，手扶第六根时，项目成功。这不仅可以满足青年团队的挑战欲，还可以增强团队间的合作，彼此体会相互合作的重要性，通过相互合作来发现对方及自己的长处，利用长处来弥补各自的短处。
青年团队还可以参与团队项目增强团队凝聚力。新一代青年需要注重责任心的培养，这有利于其在工作和生活问题的解决。责任报数是一个大型团队项目，团队采用部队报数的方式，让学员在指定的时间内完成整个报数过程，目标是让学员知道企业的荣辱兴衰是每个员工的责任。青年团队在项目结束后总结感悟，分享心得，逐渐建立自己的责任心。
青年团队是企业的新鲜血液，为企业增强活力。拓展会与企业一起培养一批批青年团队，让他们成为企业的核心力量。