上海就业情况数据显示： 收入高的人就业满意度不一定高
在未来一年，市人社就业促进中心将从上海市千万就业者的数据库中“抽丝剥茧”，分析数据将发布就业质量指数、非农就业指数、就业稳定度分析等内容。这是青年报记者在3月28日进行的2017年东方讲坛·职业生涯系列讲座上了解到的。
就业满意度与月薪之间相关性弱
上海市人力资源和社会保障局就业促进中心就业统计分析处副处长王加文在昨日进行的讲座上介绍，2016年4月，市人社局就业促进中心发布了第一期《乐业报告》。如今《乐业报告》已从企业用工景气指数、招聘月薪、就业满意度、员工流动率等十个话题入手，共发布了十期内容。后续，市人社局将继续从数据调研出发，从上述角度进行新的数据分析。
据了解，《乐业报告》每年10月会发布应届毕业生初次就业报告。每年5、6月则是从工作一年的应届毕业生工作薪酬、波动情况分析，发布毕业生工作一年的职场变化。据介绍，今后《乐业报告》将以“12+X”的模式，一年发布12期“数说”就业的内容报告，并向市民征集感兴趣的'数据话题，经筛选后作出数据报告。
在讲座上，王加文介绍了两组《乐业报告》的数据。2016年度上海市民就业满意度指数为142.3，处于“比较满意”区间。近九成市民对自己的工作感到满意。从月薪收入与就业满意度之间的相关程度来看，两者之间的相关系数仅为0.22。这意味着，就业满意度与月薪高低之间的相关性并不强，收入高的人就业满意度不一定高，月薪高低对于就业满意度的影响远没有人们想象的那么大。
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