大学毕业一年间薪酬高低有不同
职场新人薪几何一直是人们关注的一个话题。近日，中华英才网人才研究中心对2005届毕业生工作第一年（从2005年7月到2006年7月）的薪酬情况进行了调查和分析，从中可以一窥大学毕业生进入职场后的实际身价。
进入职场的大学毕业生经历了试用期之后，企业给他们的实实在在的“定价”到底如何呢？中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅介绍说，他们这次对2005届毕业生工作第一年的薪酬情况调查显示，全国大学毕业生从业第一年的税前收入2005年为34635元（中位数，下同），今年为33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别，如房地产行业企业中，大学毕业生从业第一年的税前收入2005年达到30029元，今年只有23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元；在医药行业中，同样的统计值则由26471元下降到22147元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。虽然在一片“降”声中，IT行业逆势而动，薪酬不降反升，大学毕业生从业第一年的税前收入由去年的38099元升到今年的41239元，增幅达8.2%，但大学毕业生起薪的整体水平下降是确实无疑的。而杨雪梅认为很多企业降低起薪其实是在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升。其实这一做法并不仅仅针对大学毕业生，而是企业常用的定薪方式。因此从长远看大学毕业生选择第一份工作时，看职业是否有利于发挥自己所长、行业是否有发展空间比紧盯薪酬更有价值。
学历因素：硕士薪酬较学士高46%
高等教育成本逐年上涨，带来的一个社会热点问题是学历的“投入产出比”。从此次调查看，专科生毕业首年税前总收入为21689元（中位数，下同），本科生为32746元，硕士为（不含MBA）47834元，博士为72122元，其中引人注目的是，硕士高出本科达46%。调查显示，较高的学历不但可以带来较高的起薪，在工作第一年中收入上涨或奖金、补贴的金额也更高。
近两年“MBA贬值”、“MBA薪酬降至冰点”的报道频现报端，那么MBA毕业生实际收入到底如何？从此次调查结果看，MBA的“新丁”们在工作首年的收入明显超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。杨雪梅认为这种现象是正常的，毕竟两年甚至更长的工作经验是MBA们入学的必备条件，所以所谓的MBA毕业生其实并非初出茅庐的新手，他们在工作经验上的优势自然会体现在薪酬上，因此其首年收入高出非MBA硕士43%不足为奇。
单位因素：外企薪酬仅高15%-20%
进入外资企业一直是很多毕业生们的梦想，在大家的心目中，外企是和良好的.工作环境、高收入以及较大的发展空间紧密结合在一起的。那么，外企所能给予的、被大家所向往的高薪到底能高多少呢？
从中华英才网去年和今年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的付薪水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%，远没有达到传言中的50%。其实很多大型国企虽然固定月薪较低，但各类补贴、奖金等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。
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