深圳薪酬水平

深圳,简称“深”,别称鹏城,是广东省副省级市、计划单列市、超大城市,国务院批复确定的中国经济特区、全国性经济中心城市和国际化城市。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。

2014深圳职场薪酬状况 深圳白领薪酬状况调查

标签:Salary 时间:2017-08-15
【yjbys.com - Salary】

  2014年1月15日至2月16日,历时四周,共回收来自全国各地270350份有效问卷,覆盖北京、上海、广州、深圳等36个城市,受访人群涵盖各个年龄段,能全面展现中基层岗位群体的职场薪酬状况。

  据《2014中基层岗位职场薪酬研究》显示,2014年中基层人群平均月薪为3033元,较2013年的2868元略有上涨。从各城市平均月收入去年到今年的变化来看,上海、深圳、苏州、北京和杭州五大城市依旧排在中基层岗位平均月收入的前五位。其中,上海的中基层人才月薪最高,达到3739元;深圳平均月薪从去年3305元涨至3699元,由去年的第四位超越了北京和苏州位居第二位。不过,从幸福指数的城市排行来看,深圳的城市幸福感,在全国仅排24位。

  调查自2014年1月15日至2月16日,历时四周,共回收来自全国各地270350份有效问卷,覆盖北京、上海、广州、深圳等36个城市,受访人群涵盖各个年龄段,能全面展现中基层岗位群体的职场薪酬状况。

  新蓝领收入完胜小白领

  平均工资最高五个职业:美容美发师、领班、技术支持、厨师和房地产经纪人。

  从地域分布看,长三角地区的收入继续领跑全国。虽然“万元月嫂、快递员”之类的新闻不断,但整体来看,中基层岗位群体的收入结构偏低,六成以上的人群月收入不足3000元。具体来看,2001~3000元段的`人群比例最高,达到30%,3001~4000元收入段的人群比例同样相对较高,为26%。从平均薪资水平来看,显著低于一二线城市的社会平均工资水平,这一收入水平,对于在大城市奋斗的他们来说,仅够维持基本生活的运转。而年终奖的情况更不理想,36%的中基层岗位群体拿不到年终奖,即便有年终奖,也有相当比例不足1000元。

深圳、东莞营销人才受宠 珠海、中山薪酬略逊一筹

标签:职场动态 时间:2017-08-05
【yjbys.com - 职场动态】

  深圳:普工需求不大 营销人员招聘“门槛”五花八门

  深圳服装企业对生产人员的需求并不大,但销售岗位的招聘却很火热。发布这些岗位信息的多是一些从事服装贸易的公司或者服装公司设在市区的营销总部招人。营销人员的招聘“门槛”五花八门,对于电话营销员,要求其“普通话标准、流畅,声音甜美”;对网络推广,要求“有两年以上SEO经验并附带案例”;对于招商代表,要求“善于接受挑战,能承受一定的工作压力”;而对招商主管一职,则要求“具备敏锐的市场观察及良好的商务谈判技巧。”

  在深圳,服装店面设计师、店长、导购等岗位也成为招聘热门。店长一般要求3年以上的工作经验,既要形象气质佳,又要能吃苦耐劳。服装店面设计师则要求大专以上,能对店铺的装修效果进行评估、改进与完善。

  应聘中高端销售

  最好有知名品牌工作经验

  深圳女士服装制造企业超过3000家,产品在国内外市场有较强竞争力。现在深圳服装企业的生产集聚在宝安、龙岗两区,而品牌运营设计中心则在市中心的福田和罗湖两区。

  目前,深圳除了传统的各类生产人才外,中高端销售人才也是各家服装公司的.抢手货,如市场销售经理、时尚女装买手、女装拓展专员、女装品牌陈列主管等。尤其是在知名品牌工作了三到五年的销售人才,是整个招聘市场最为渴求的人才。

北京、上海、广州、深圳四大城市薪酬大比拼

标签:各地求职生活指南 时间:2017-05-03
【yjbys.com - 各地求职生活指南】
北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中,上海继续拉开与北京的差距,尤其在最
高职位上,曾经是上海强劲对手的深圳,已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影
响力,更多的企业选择上海,北京为总部,深圳不再是首选。   

  北京的耐用消费品总经理平均年收入为623211元;上海高达925834元,
高出北京50%。而深圳和广州分别是584034元和580699元,显示了两地人力资本的趋同。


  在其他职位上,如副总、总监、部门经理,四地互有短长,耐用消费品的销售总监,
在深圳、广州、北京、上海的平均收入分别是306207元、327555元、319934元、368530元
,地域差距不太明显。

  男、女经理人薪酬差距

  高级经理:上海差距大;中层经理:深圳差距大

  在对京、沪、穗、深某些行业的调查中,男女经理人薪酬依然有差距。虽然中层经理
人的薪酬差距不太明显,高层薪酬却相差悬殊,其中,上海差距最大,北京次之,深圳居
第三,广州排名最后。在中层,上海却坐到了最后,相应的排序为深圳差距最大,北京其
次,广州第三,最后是上海。

  快速消费品业:行政/人事总监差距大

  以快速消费品行业的行政/人事职位为例。在总监级别中,相对于该职位及其级别的平
均薪酬,上海的男性经理人的薪酬要比女性高73.42%,北京男性经理人的薪酬比女性高48
.24%,深圳的男性经理人薪酬比女性高47.44%,广州的男性经理人的薪酬比女性高19.57%;
对部门经理而言,同样相对于该职位及其级别的平均薪酬,深圳的男性经理人薪酬比女性
高24.18%,北京男性经理人的薪酬比女性高7.07%,广州的男性经理人的薪酬比女性高3.03
%,上海的男性经理人的薪酬要比女性高2.02%。

  信息技术:高级职位上海差距最大

  在总监级别中,相对于该职位及其级别的平均薪酬,上海的男性经理人的薪酬要比女
性高67.5%,北京男性经理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性经理人薪酬比女性高43.0
4%,广州男性经理人的薪酬比女性高16.13%。对部门经理而言,也是相对于该职位及其级
别的平均薪酬,深圳的男性经理人薪酬比女性高20.88%,北京男性经理人的薪酬比女性高
5.05%,广州男性经理人的薪酬比女性高2.02%。

  盘点年终现金奖:上海VS北京

  民营企业:各有千秋

  目前,民营企业已经成为市场主体,吸收了绝大多数职业经理人。但是,由于产业布
局的不同,作为北方中心城市的北京,与作为东南沿海中心城市的`上海,经理人的薪酬有
一定的差异。在正式薪水之外,每年年底的年终现金奖,对经理人也有很大的吸引力。


  在北京和上海,房地产行业的年终奖非常接近。以副总经理职位为例,在北京的民营
房地产行业,副总年终奖为22428元,上海为21835元,相差不过3个百分点。

  在耐用消费品行业,差距则比较大。还是以副总为例,北京的年终奖为18649元;上海
为21600元,略高于北京。差别比较大的是人事经理,北京人事经理年终奖平均为8455元,
远低于上海的19699元。

  另外一个区别,就在于北京与上海产业结构的不同,产生了对人才吸引力的差异化。
在北京民企,信息技术副总的年终奖能拿到22555元,对IT行业的人才来说,显然北京比上
海更有吸引力;而在上海的民营企业,加工制造业副总年终奖达到22090元,相对于北京,
上海更能够吸引制造业人才。

  外企:上海比北京更有吸引力

  在外资企业,几乎所有行业,上海都比北京的企业年终现金奖高,在副总、财务经理
和人事经理、销售经理四个职位尤为明显。

  在北京的外资金融企业,副总的年终奖中位值是37563元,而上海外资金融行业副总年
终奖中位值为43259元,比北京高出15%;北京的财务经理年终奖中位值是17938元,而上海
则为23821元,比北京高出14%;北京外资金融业人事经理年终奖中位值为14424元,上海为
19699元,比北京高出14%;北京外资金融业销售经理年终奖中位值为15351元,上海为211
06元,比北京高出14%,在几个核心领域,上海的同等职位,几乎都高出北京15%左右。


  在快速消费品行业,上海外资经理人的年终奖也基本都比北京高出15%左右。整体上讲
,上海的外资企业,比北京的外资企业更能吸引人才。

  北京:什么职位挣钱最多?

  在北京,CEO总年薪排在前三位的行业是:房地产(792831元)、金融(706416元)和
IT/互联网行业(655763元)。

  在房地产业总监一级,财务总监赚钱最多,总年薪为376788元,销售总监次之,总年
薪为342493元。在部门经理一级,信息技术经理、财务经理、物流经理总年薪居于前三位


  在金融业总监一级,销售总监和财务总监分别以449005元和354210元稳居前二位。


  在IT/互联网业总监一级,财务总监、销售总监、市场广告总监分别以371593元、311
920元、252058元居前三位。而首席技术官则以354143元高薪,高于所有总监级别,仅略低
于副总经理。在经理一级,信息技术经理、物流经理居于前两位。(所有总年薪均取90分

北京上海广州深圳 四大发达城市薪酬大比拼

标签:各地求职生活指南 时间:2017-05-03
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北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中,上海继续拉开与北京的差距,尤其在最高职位上,曾经是上海强劲对手的深圳,已经不能和上海竞争了。这反映了总部经济的影响力,更多的企业选择上海,北京为总部,深圳不再是首选。  





北京的耐用消费品总经理平均年收入为623211元;上海高达925834元,高出北京50%。而深圳和广州分别是584034元和580699元,显示了两地人力资本的趋同。





在其他职位上,如副总、总监、部门经理,四地互有短长,耐用消费品的销售总监,在深圳、广州、北京、上海的平均收入分别是306207元、327555元、319934元、368530元,地域差距不太明显。





男、女经理人薪酬差距





高级经理:上海差距大;中层经理:深圳差距大





在对京、沪、穗、深某些行业的调查中,男女经理人薪酬依然有差距。虽然中层经理人的薪酬差距不太明显,高层薪酬却相差悬殊,其中,上海差距最大,北京次之,深圳居第三,广州排名最后。在中层,上海却坐到了最后,相应的排序为深圳差距最大,北京其次,广州第三,最后是上海。





快速消费品业:行政/人事总监差距大





以快速消费品行业的行政/人事职位为例。在总监级别中,相对于该职位及其级别的平均薪酬,上海的男性经理人的薪酬要比女性高73.42%,北京男性经理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性经理人薪酬比女性高47.44%,广州的男性经理人的薪酬比女性高19.57%;对部门经理而言,同样相对于该职位及其级别的'平均薪酬,深圳的男性经理人薪酬比女性高24.18%,北京男性经理人的薪酬比女性高7.07%,广州的男性经理人的薪酬比女性高 3.03%,上海的男性经理人的薪酬要比女性高2.02%。





信息技术:高级职位上海差距最大





在总监级别中,相对于该职位及其级别的平均薪酬,上海的男性经理人的薪酬要比女性高67.5%,北京男性经理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性经理人薪酬比女性高43.04%,广州男性经理人的薪酬比女性高16.13%。对部门经理而言,也是相对于该职位及其级别的平均薪酬,深圳的男性经理人薪酬比女性高20.88%,北京男性经理人的薪酬比女性高5.05%,广州男性经理人的薪酬比女性高2.02%。





盘点年终现金奖:上海VS北京





民营企业:各有千秋





目前,民营企业已经成为市场主体,吸收了绝大多数职业经理人。但是,由于产业布局的不同,作为北方中心城市的北京,与作为东南沿海中心城市的上海,经理人的薪酬有一定的差异。在正式薪水之外,每年年底的年终现金奖,对经理人也有很大的吸引力。





在北京和上海,房地产行业的年终奖非常接近。以副总经理职位为例,在北京的民营房地产行业,副总年终奖为22428元,上海为21835元,相差不过3个百分点。





在耐用消费品行业,差距则比较大。还是以副总为例,北京的年终奖为18649元;上海为21600元,略高于北京。差别比较大的是人事经理,北京人事经理年终奖平均为8455元,远低于上海的19699元。





另外一个区别,就在于北京与上海产业结构的不同,产生了对人才吸引力的差异化。在北京民企,信息技术副总的年终奖能拿到22555元,对IT行业的人才来说,显然北京比上海更有吸引力;而在上海的民营企业,加工制造业副总年终奖达到22090元,相对于北京,上海更能够吸引制造业人才。





外企:上海比北京更有吸引力





在外资企业,几乎所有行业,上海都比北京的企业年终现金奖高,在副总、财务经理和人事经理、销售经理四个职位尤为明显。





在北京的外资金融企业,副总的年终奖中位值是37563元,而上海外资金融行业副总年终奖中位值为43259元,比北京高出15%;北京的财务经理年终奖中位值是17938元,而上海则为23821元,比北京高出14%;北京外资金融业人事经理年终奖中位值为14424元,上海为19699元,比北京高出14%;北京外资金融业销售经理年终奖中位值为15351元,上海为21106元,比北京高出14%,在几个核心领域,上海的同等职位,几乎都高出北京15%左右。





在快速消费品行业,上海外资经理人的年终奖也基本都比北京高出15%左右。整体上讲,上海的外资企业,比北京的外资企业更能吸引人才。





北京:什么职位挣钱最多?





在北京,CEO总年薪排在前三位的行业是:房地产(792831元)、金融(706416元)和IT/互联网行业(655763元)。





在房地产业总监一级,财务总监赚钱最多,总年薪为376788元,销售总监次之,总年薪为342493元。在部门经理一级,信息技术经理、财务经理、物流经理总年薪居于前三位。





在金融业总监一级,销售总监和财务总监分别以449005元和354210元稳居前二位。





在IT/互联网业总监一级,财务总监、销售总监、市场广告总监分别以371593元、311920元、252058元居前三位。而首席技术官则以 354143元高薪,高于所有总监级别,仅略低于副总经理。在经理一级,信息技术经理、物流经理居于前两位。(所有总年薪均取90分位值)





珠三角:谁拿走了高薪?





在广州,快速消费品业CEO以625214元总年薪成为2004年的赚钱冠军。虽然加工/制造、电子技术在全国数珠三角地区最为发达,但这两个行业的总年薪排名仅列第四和第五位,分别为541556元和516492元,居于房地产和耐用消费品之后。





在快速消费品行业总监一级中,财务总监、市场/广告总监、销售总监总年薪居前三位,分别为423672元、369428元、328650元。





在加工/制造、电子技术两个行业的总监一级中,总年薪前三位也分别由财务总监、市场/广告总监、销售总监占据,总年薪额在30万~40万之间。





在深圳,金融、房地产和IT/互联网、电子技术四个行业的CEO赚钱最多,在62万~70万之间。在加工制造业,财务、行政、市场、销售等总监们的总年薪都落在32万~35万之间,只有技术总监低于30万,为24万多。但首席技术官则拥有高薪,总年薪达39万多,仅次于副总经理。