面试如何表现最出色
对于身经百战的求职者来说，下面的建议也许显得过于简单。不过重新复习一遍总没有坏处。你也许还会发现，正是你在其中的一两点上犯了错误才导致你以前面试的失利。
一、面带微笑，容光焕发
脸上带着愉快和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分，这会让老员工觉得你急于表现自己，降低印象分。
二、留心你的一举一动
面试时你的方方面面——不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重;如果你是老手，那就表现出活力。
三、始终作出积极、肯定的反应
不要使用那些带有否定色彩的词，例如厌恶、不想要、拒绝等等。此外，你还须避开以下的话题：你辞去上一份工作的原因、你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的.人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。
四、注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推销自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。
在观察面试者的时候，你应该观察以下三个重要信号：饶有兴趣(身体前倾)、厌烦(打呵欠或目光无神)、希望尽快结束面试(收整理文件或站起来)。
1.假如对方饶有兴趣，那么说明你的表现出色，可以继续下去。
2.假如对方表现出不耐烦，你可以停下来问他：“您是希望我在讲(你刚才谈论的东西)，还是想听听我在xxx方面的技能?”
3.假如对方准备结束面试，那么你应该明白这个信号并将话题转入结束面试的模式。你应该掌握好何时结束面试。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问他以下问题：1面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么?你预计你们在什么时候会作出决定?2如果我还有其它的疑问，我可否随时与你们联系?
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