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面试中如何回答未来五年的规划
很多面试官都会彻底考察一下应聘者的未来规划，根据这个规划考虑这个求职者的稳定性。每个公司都想要招将这份工作当作自己长期事业主线的人才，这样才能尽心尽力尽责。
面试中如何回答未来五年的规划
1.考察动机
考察是否将职业纳入人生的规划。比如铁定一年之后就是考公务员，现在是混一点金钱或者工作经验，虽然面试的时候说的很好，在工作上也可以看出来，所以这是自己一定要好好的考虑。必须要先说服自己，才可以说服别人。
关键的事情，要尊重自己的内心。
考察你对人生的规划能力。优秀的人都是对自己的人生有阶段性规划的，有长期的规划也有短期的规划。工作是在此规划内，还只是出于无奈的选择，在这个问题里也可以得到体现。
考察求职者的事业心如何，事业心过小，过于懦弱会让人感觉做不成大事（详细可以参考 罗永浩 的演讲--我的奋斗 看罗是如何讲述自己辛苦并最后取得一定成就的）。
事业心过旺，超出自身能力时，又会给人浮躁的感觉，所以切记不能放下大话。考察公司是否能提供你最看重的东西，有些人看重的是创业公司的产品，看重的是期权，一个公司的长期发展。
有的人更看重现金，或者多工作团队要求比较高，希望能有有经验的前辈带领，更好更快的在公司学习。
2.应对策略
了解一个职位的发展历程，如以“产品经理”为例，前面一到两年是学习阶段，主要是学习业务和积累经验。
第二阶段三到四年是快速发展阶段，将自己前两年所学充分的运用在工作之中，并在实践过程中反省总结，做到成熟稳重的，能在大型的项目中操作并。
到五年及以上，则是一个只能岗位上比较成熟的阶段，对产品的各种流程熟记于心，并且已经经历大大小小好几个完整的产品。有成功又失败，在产品方面可以算是一个有研究的人。
了解自己的性格，并且对自己的兴趣爱好有一个充分的了解。是否可以在一个职位上长期的工作下去，和性格还有愿景是有很大的关联的。
一直认为在准备面试的问题时，那一次次反复的追问，都是对自己内心深处愿望的发掘，只有诚实的面对自己才能面对别人。
否则，别人怎么看不出你眼里的犹豫呢？毕竟大家都是身经百战的人。关于未来五年的规划，可以是全方位立体式的，从职位，心智，能力等各方面入手。
总结：每一个规划都是对自己的负责，从心出发。
面试时，假设问你最近五年的规划该怎样回答适合？
很感谢楼主的邀请，期望我的回答能有效的帮到您。
目前求职面试，在面试途中百分之90都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，针对这个问题面试官主要看求职者是否有目标的人，还是说这个工作有不有都无所谓既然如此那，求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。
第一，短时间发展。
入职后，期望针对自己岗位所有关的工作，有有关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。
第二，长时间发展。
期望自己在职位中带来一定发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内期望可以在现在申请的这个职位上能有几次晋升，组长-主管-经理，未来的五年，一直带来一定上升。
以上两点内容希望能有效的帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。
困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮面试官发现璞玉-或类似的东西。在现实中，他们只是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有备好的人区分开来。是否有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”下面这些内容就是专家针对如何回答这个问题的一部分建议。
专注于你的预期目标，而不是职位
讨论你在这五年内都可以为你的团队Team做出什么奉献，而不是说你将取得什么头衔。“虽然每个公司都期望雇用那些可以长时间留在公司的人，但也不能夸张的表示你想需要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机会和可能项目”的创始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）说。“假设你无法确定你对未来的计划，尽可能降低无法确定性。”
假设必要可以含糊带过
假设回答说“我想需要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为根据现目前的就业市场和某些特定的行业还有公司的情况，这可能不真实甚至不可以达到的。“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默（Cheryl Palmer）说。她建议应该回答“我对这个公司很有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的一模一样。我觉得自己在五年内将会对公司有很大的奉献，而且，也可以很大程度的提升自己的技术水平。”
不要过度
经典的回答是“我期望可以在五年内做到你的职位”，但根据你的面试官有可能会是你的老板，这个回答依然不会起到好的效果，帕尔默说。这可能会给面试官带来恐惧，因为他们已经在面试一个以后会取代他们的人（在他们自己备好要离开以前），而且，假设那个职业发展并没有真正的概率，这样的回答听上去会十分愚蠢。
选择一个现实的职位
你可能已经深入研究和讨论过你的面试官和薪水了-故此，一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。“了解你渴望的路径是不是可行（或者是不是更倾向于需垫脚石），”埃利斯说。这明智的一步将帮你更认真的考虑你收到的全部工作邀请，并合理的应对这个棘手的问题。
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