7个问题帮你在面试中脱颖而出
如果在求职前做好充分准备，那很大概率上可以轻松取得面试成功。那要如何做才能顺利通过面试，拿到offer呢？下面是小编帮大家整理的7个问题帮你在面试中脱颖而出，欢迎阅读与收藏。
7个问题帮你在面试中脱颖而出
据CNBC报道，“你有什么问题要问我们吗？”
几乎在任何一场面试中，身为求职者的你都会遇到这个问题。虽然在这个面试环节中你可能会长出一口气，觉得轻松了一些，并且觉得招聘人员处在了被动位置，但是事实并非如此！为什么？因为这是你最后一个给招聘人员留下深刻印象的机会。
在一年左右的时间里，我和我的团队大约面试了10万人。当有人问了一个除“我什么时候能听到你的答复”或“一般情况下，工作日都需要做什么”之外的问题时，我们都会留意此人。
实际上，在对话环节中，你不应该害怕问招聘经理问题，因为对方希望你问他们问题。
以下这7个超级睿智的问题可以帮你在在面试中脱颖而出：
1.“谁为你们的网站做的线框图？”
好吧，这显然是特定的求职者问的特定问题。我之所以举这个例子，是为了说明你可以根据自己所申请的工作问一个类似的问题。
这个问题来自一位有前途的设计师。当时，我们谈论的是我们正在开发的新内部网站，他问：“谁为你的网站做线框图，是设计团队还是特定的UX团队？”
面试中，我们与这位面试者进行了相当愉快的讨论，了解了他能为项目的开发做什么贡献。我记得，当时我觉得我们是同事了。而且，从他的角度来说，他对我们的团队工作方式以及什么人应该负什么责任有了深入的了解。
2.“为什么这个职位对公司的增长很重要？”
这个问题让我知道，这位求职者不止是对我当时对她的看法感兴趣而已。她想要对自己所在的工作职位或团队产生影响，并对自己如何适应未来的企业计划有认知。
从求职者的角度来看，这是一个可帮助他（她）了解自己所申请的职位是高还是低的妙招。
3.“我能见见和我一起工作的人吗？”
我已经被问过几次这个问题了——近来更是频繁——这是一个很好的问题。这个问题告诉我，求职者了解文化契合度和团队动力的重要性。很明显，这名求职者不会是那种每天例行公事地来上班，然后坐在办公桌前机械地工作，并戴着耳机孤军奋战的员工。
另外，如果你想知道你是否喜欢和你每天都在一起工作的同事，那么你也应该问这个问题。
4.“为什么处于这个职位的人决定离开？”/“以前在这个职位上的人是谁？”
这可能是一个非常直白的问题！为什么你现在有机会申请这个职位？是因为之前的人升职了，还是因为他（她）去了另一个团队？两种情况都表明，该职位将为你提供进步空间。
或者，之前的.人跳槽了？还是因为他们没有达到预期？如果招聘人员犹豫不决或者闪烁其词，那就可以说明一切了！公正地说，保持警惕，如果你觉得是时候转移话题了，就应该巧妙地把话题引向别的事情，或者问一个更容易回答的新问题。
5.“在这里工作你最喜欢的是什么？”
这个问题我只被问过一次，信不信由你。这是一名非常巧妙地回答了一个问题的求职者问我的问题。这名求职者问我：“你为什么想在这里工作？”
我喜欢这名求职者把这个问题抛给我的方式。我花了几秒钟的时间来考虑要如何回答该问题，最终我们聊到了在强生公司工作会带来怎样的回报。我们聊得非常开心。
作为求职者，这是一个完美的问题，可以让招聘人员有些措手不及，并因而得到一个诚实的答案。不管他们说什么，你都可以衡量他们对所在公司的真实感受，也顺便让你了解这家公司是否适合你。
6.“你对我或我的资历有保留意见吗？”
一个非常勇敢的问题！如此勇敢，以至于问这个问题的求职者给我留下了深刻的印象。你可能认为，这个问题可能会让你的自尊心受到打击。但是，实际上，这是个非常睿智的问题。
这样的问题给了你一个消除招聘人员可能对你与职位的契合度存有顾虑的机会。在我能想到的一个例子中，求职者用这个问题成功地减轻了我对他个人简历中的一段空白的担忧。之所以会出现工作空白，是因为他的妻子重返大学，年幼的女儿没人照顾，所以他不得不选择不带薪休假。
当然，问这个问题是需要勇气的。但是，为什么要让一个可能毫无根据的预设变成一个把工作机会拱手让人的理由呢？
7.“你如何处理团队内部的专业分歧？你能给我举个例子吗？”
这个问题可以让招聘人员知道，他们正在与一个关心团队动态并了解一个团队要如何才能成功完成项目的求职者交谈的问题。
对于求职者而言，这是一种非常有效的途径，可以让自己知道究竟是会加入一个“男性至上”的团队，还是一个“尊重每个人”（强调尊重）的团队。我们鼓励员工给出不同的意见，而公司的目标也要高于自我。
7个优秀的面试问题，将帮助您脱颖而出
然而，与其问关于薪酬、工作时间和环境的基本问题，不如深入挖掘一下！以下是在下一次面试结束时要问的七个更好的后续问题。提出这些问题，您将获得所需的答案。毕竟，这些问题会让你看起来很认真。
1. 工作的日常职责是什么？
您不仅想知道招聘广告中的职位描述内容，还想知道实际的日常职责会是什么样子。实际上，每天在这个角色中对你有什么期望？询问这个问题还可以帮助您确定招聘广告是否准确。毕竟，你可能不想为一家对他们需要你做什么没有完全信心的公司工作。一厢情愿的期望将使您难以跟踪和排名您的表现。
2. 公司的文化？
许多公司将在其官方网站上分享他们的价值观。然而，很容易在网站上流行语，公司很容易将自己吹捧为包容性，多元化，前瞻性思维等。这就是为什么你应该问招聘经理，鉴于他们在那里工作的独特个人经历，他们将如何描述公司的文化。通过听到第一人称轶事来衡量一家公司的真实情况比通过在线阅读要容易得多。
3. 在前30天，你对这个角色有什么期望？
你需要问问招聘经理，在工作的前30天、60天甚至90天里，他们对你有什么期望。这将帮助您衡量他们的期望是否现实，以及这份工作对您来说是否足够有趣！招聘经理可能会回答一个看起来太容易的答案，这不会帮助你提高或磨练你的技能，或者他们可能会得到一个似乎不可能的壮举。如果您获得报价，这可以帮助您做出决定。
4. 您认为公司未来五年将走向何方？
当然，没有招聘经理会主动告诉候选人，他们看到公司失败了。但是，根据他们的答案，你可能有更好的机会判断公司是否在上升，或者它是否是一艘正在下沉的船。如果是后者，您可能不想冒险。
5.您为了在这个角色中脱颖而出，最重要的软技能是什么？
虽然你的简历应该列出你所有的硬技能，招聘广告应该列出你需要做这项工作的硬技能，但软技能可能更像是一个谜。了解这个角色所需的软技能类型将有助于你更好地了解你是否真的适合这份工作。
6. 公司目前面临的最大挑战是什么？
了解公司目前面临的挑战将有助于您认识到自己面临的问题。你可以更容易地衡量你是否正在走进玻璃天花板，或者更确切地说，是玻璃悬崖的情况。您还可以更好地了解需要您做些什么，以帮助公司摆脱这些困境。
7. 公司目前面临的最令人兴奋的机会是什么？
认识到眼前的机会也很重要。你会想知道公司面临什么机会来保持自己的动力和灵感，把工作做到最好。知道公司在未来几年内可能能够领导您的职业生涯也令人兴奋。
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