面试的问题及回答

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试的问题及回答1

  面试的问题及回答

  一、简单寒暄

  1、您怎么过来的?交通还方便吧!

  2、从到要多长时间?路途辛苦吗?

  3、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

  在这个过程中,招聘者应该对应聘者采取观或听的态度

  1、衣着

  2、精神面貌

  3、行、坐、立动作

  4、口头禅、礼貌用语等

  二、口头表达能力

  注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

  1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

  2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)

  3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

  三、灵活应变能力

  这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

  1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问。

  您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)

  2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?

  (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?

  (若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划?

  3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

  (若薪酬不排在第一,问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?

  (若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?

  (若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?

  4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?

  (若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

  (若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

  四、兴趣爱好

  这关系到应聘者的知识广博度和学习能力

  1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

  2、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

  3、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

  五、情绪控制力

  招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力

  1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?

  2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?

  3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?

  4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。)

  5、您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。

  六、上进心与自信心

  1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

  2、您对成功的看法是怎校?

  3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作?

  4、说说您未来3-5年的职业规划。

  七、专业能力与经验

  1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处?

  2、关于能力与经验,您以前的同事们是如何评价您的?

  3、您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?

  了解完面试问题,求职者还需掌握的九大面试方法

  第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。

  面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

  你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。

  第二招:留足进退的余地,随机而应变。

  面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

  第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。

  有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。

  第四招:不置可否地应答,模棱而两可。

  应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: "依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。

  第五招:圆好自己的说词,滴水而不漏。

  在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。

  第六招:不拘一格地思维,"歪打"而"正着"。

  面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到"歪打正着"的奇效。

  第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。

  应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。

  第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。

  面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以"假设"对"假设",就能够争得主动,稳操胜券了。

  第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。

  一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

  你还遇到过哪些面试问题,又是如何作答呢?

面试的问题及回答2

  一、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

  常规思路:

  ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

  ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

  ③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。

  请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  二、你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢?

  回答:是的,我的学习成绩不是很理想,即学习分数不是很高,但我注重实践能力的锻炼,我已经实习过好几家企业,他们对我反映都不错。

  三、假如在将来的工作中,你接待的客人要你陪跳舞,你不想跳,但不跳又不行,你会怎么办?

  回答:

  1、你们是什么样的鬼单位,在这里摆摊招舞女。”说完头也不回扬长而去。

  2、若是工作需要,要陪客人跳舞,跳跳也无妨。若是客人另有意思,那可约男同事一起去娱乐。

  四、通常如何处理別人的批评?

  回答提示:

  ①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。

  ②我会等大家冷靜下来再讨论。

  五、怎样对待自己的失败?

  回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

  六、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?

  回答提示:

  曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。

  原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。

面试的问题及回答3

  每一个求职者

  最大的困难就是如何回答面试官的问题了

  面对面试官的提问

  真的是会防不胜防

  被面试官被打个措手不及

  平时的灵牙厉齿这时全下了岗

  但是我们要清楚一点

  那就是面试官会提问的问题无疑是

  离职原因、职业规划……

  这些面试官99%会问的问题

  你只要这样回答就好了

  〖 你有哪些缺点?

  我们在面试的时候,往往很多时候是会听到面试官提问我们这样的一个问题的。为什么面试官要问这一个问题呢?肯定是有面试官的目的的。

  面试官他们自己也是清楚,没有一个人是十全十美的,肯定多多少少有这样那样的缺点的。所以我们在谈到自己的缺点的时候,一定要先清楚自己应聘的岗位的要求是什么的,就要避免跟这个岗位相冲的。

  比如说你在应聘销售的时候,你这样说:“对于我个人来说,应该是沟通能力比较差吧,我希望能够通过这份工作来提升自己的表达能力。”你这样子说,面试官还会考虑你吗?肯定一下子就把你pass。

  〖 你为什么这么长时间不上班?

  我们在面试的时候,如果自己离上一份工作有一段时间的空白期的话,那么面试官看了你的简历肯定是会问你这个问题的,所以我们一定要做好准备。

  所以我们在面试的时候,就一定要切记说自己在这段时间里面什么事情都没有做,回家待了一阵子。这样回答是不好的。要知道面试官是很重视这些细小的方面的,他会认为你应该是在这段空白的时间里是必须做了什么的,才导致自己没有找工作的。

  所以我们在回答的时候,一定要清楚自己应该岗位所需的技能。就可以这样说:“我利用这段时间参加了一次跟某某岗位相关的培训。”这样子回答才能回答到面试官的心坎中。

  〖 你未来三年的职业规划是什么?

  一说起这个问题,相信我们都会感到非常的头痛的,但是面试官也很是喜欢问我们这个问题的,好像每一场面试,不同的面试官总是会提问这个问题。

  我们要明白,面试官是想通过问我们这个问题,来进一步了解我们是否希望通过获得这份工作最后能做到什么程度的,对自己有什么样的要求的。

  所以在回答面试官的这个问题的时候,我们一定要先回答出自己的目标,为了实现这个目标自己能做到什么程度。一般面试官都是想听到这样的回答的。

  〖 你离开上一家公司的原因是什么?

  相信我们从一家公司跳槽到另一家公司面试的时候,面试官总是会提问我们这个问题的,这时候我们就要做好准备了。

  有些求职者是经常这样子回答的,就是工资低、上司不好、跟同事相处不来、老是加班等等。其实我们都知道这样的原因是你离职最真实的原因,但是面试官往往是不想听到这样的理由的,他不想听到你老是吐槽原公司这不好那不好的。

  所以在面试的时候,还是要慎重的回答这一问题的,虽然不是要你跟面试官隐瞒自己的离职原因,但是一定是要站在自身最有利的条件下去回答这个问题的。

  〖 你还有什么问题要问吗?

  当我们面试快要结束的时候,面试官最后往往会抛出这一个问题。这时候我们不要认为这个问题是可有可无的,其实是很关键的。

  要知道,没有一个面试官是喜欢听求职者说:“我没有什么问题。”面试官在招人的时候,肯定是除了注重求职者跟这个岗位的适合程度,也要注重求职者的个性的。所以一定要回答这个问题,有可能面试官会通过你提问的这个问题对你加深印象也是不一定的。

  所以我们可以这样提问:“请问贵公司的晋升机制是什么样子的呢?”你这样子提问的话,面试官会认为你是一个对学习非常主动热情的人。

  结束语:

  求职者在面试的时候

  常常会听到面试官问

  婚育问题、自身缺点等等问题

  往往在回答的时候,就会

  雾里云里

  杂乱无章

  ……

  但是我们要知道面试官提问的问题肯定是万变不离其宗的

  所以上面毕老师介绍的五种问题

  求职者在面试之前一定要好好看看

面试的常见的问题及回答技巧

标签:面试笔试 时间:2019-09-13
【yjbys.com - 面试笔试】

  1、我们为什么要聘用你

  (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到这份工作。

  2、为什么你想到这里来工作

  (这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。

  3、这个职位最吸引你的是什么

  (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

  4、你是否喜欢你老板的职位

  回答当然是“yes,如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时,或“有这样一个空缺时吧。

  5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

  如果你回答“no,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

  6、谁曾经给你最大的影响

  选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。

  7、你将在这家公司呆多久

  回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。

  8、什么是你最大的成就

  准备一两个成功的小故事。

  9、你能提供一些参考证明吗

  你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的'电话和地址。

  10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标。

  回答一定要得体,根据你的能力和经历。

  11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

关于面试的问题及回答技巧

标签:面试技巧 时间:2019-09-12
【yjbys.com - 面试技巧】

  1、介绍你自己

  这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

  2、你对我们公司有什么样的了解

  你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

  你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。

  用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

  3、为什么你希望来我们公司工作?

  最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

面试时如何回答优缺点的问题

标签:如何面试 时间:2019-09-11
【yjbys.com - 如何面试】

  面试时。HR常常会问到面试者优缺点的问题,应该怎么回答才合理呢?以下是小编整理的面试时如何回答“优缺点”的问题,欢迎参考阅读!

  关于优点

  面试官问应聘者这个问题有两个目的:

  第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

  第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

  准备工作:

  在面试之前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

  关于缺点

  表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

  面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

  坦然承认,博得认同

  如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

  消除误会,缩小隔阂

  有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

  案例:

  一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的'父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

  出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

面试中的问题及回答技巧

标签:面试技巧 时间:2019-09-10
【yjbys.com - 面试技巧】

  问题一:“请你自我介绍一下”

  思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好,面试技巧《面试技巧——经典面试问题回答思路》。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  问题四:“你最崇拜谁?”

  思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

面试呼叫中心班长所问的问题与回答的评分细则

标签:面试问题 时间:2018-09-20
【yjbys.com - 面试问题】

  必答题:你认为目前班长工作中存在哪些可以改进的项目,请阐述你的改进建议?

  答题要点:

  能根据班长岗位的角度,有条理分析,并符合现场运营规则。

  评分规则:阐述结果为合理,且思路清晰有理有据,得16-20分。阐述结果合理,但思路欠佳,得8-15分,阐述不合理,但能站在自己的角度给出思路清晰的分析,得4-7分。阐述不合理,且无法明确不合理原因,思想觉悟层次底,得0-3分。

  随机问题一:当你和你所属的上级在工作意见有分歧的时候,你该如何处理? 答题要点:

  (1)服从应是第一时间反馈状态;

  (2)能冷静分析意见分歧的原因和自身存在问题,并能与班长进行有效沟通。

  评分规则:两个要点,思路不清,未答到要点,不得分。思路正确,答对一个要点给5分。越级上报、不配合工作进行等负面反馈,直接判定0分。

  随机问题二:对于目前热线服务室的坐席人员架构组成状况,请分享你认为第一重要的班长工作?

  答题要点:

  能站在班长岗位角度,有条理进行分析,并体现工作意义。

  评分规则:能给出符合题目前提的工作内容,但是阐述不明确,扣5分。不符合题意,分析不合理及思想觉悟层次低的答案给予0分。

  随机问题三:假如本次竞聘成功,你是否想过在组内发起一句团队口号?如有请分享意义。

  答题要点:

  能有准备的给予明确团队口号,并合理阐释口号定义和作用。

  评分规则:能给出符合团队凝聚力建设的团队口号,但是意义阐述不明确,扣5分。表象且无内涵的团队口号并缺乏说服力的答案给予0分。

怎样回答面试所提出的问题

标签:面试问题 时间:2018-09-20
【yjbys.com - 面试问题】

  除非是一对一的面试,面试者提问完所拟好的问题后,出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外,多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人),所以求职者在面试时精神应高度集中,对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外,一般必问的问题有以下几种:

  之一:请你自述一下你的工作简历

  这是面试者对你的简历抱有怀疑态度,或者认为你的简历有夸大其词之嫌,此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍,且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句,可收到良好的效果。

  曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是:“我的简历上都有啊,已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

  之二:你有什么业余爱好?

  这是了解求职者性格和心态的话题,一般来说,对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际,而文职类工种则要求沉稳、知识面广,以此类推。

  所以不能说自己没有业余爱好,当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言,自己的业余爱好可以说得多些,有三、四个以上,如看书、上网、运动、旅游等等,以表现出自己的健康向上的心态。

  之三:你认为自己有什么样的缺点

  这个问题看似不好回答,其实却也是最好回答的。

  许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾,唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象,岂不知你越是遮遮掩掩,越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来,与工作无关的一些缺点尽可脱口而出,甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出,以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

怎么回答面试官问愿不愿意加班的问题

标签:面试问题 时间:2018-07-29
【yjbys.com - 面试问题】

  假设你成了一家企业员工后,某一天公司突然通知你要加班,而当天你本来有个重要约会的,你会怎么处理?

  “首先在日常工作中,我会提高效率,尽量不出现因拖延导致的加班;当加班和约会冲突时,先思考接到的工作能否快速有质量地完成。可以的话,继续赶去约会;否则跟约会对象说明情况,请对方理解,约会改期。另外,我也会根据工作任务的完成情况,等我大体完成后,看是否能请同事帮助接手,尽可能做到既完成工作又能赶上约会。”这是裘雯佳的回答。

  上周五,宁波市江东区大学生就业模拟面试决赛现场,来自浙江财经大学的参赛选手,大三女士裘雯佳面对评委们的“刁难”,有理有据阐述了自己的观点。

  裘雯佳的回答企业主能满意吗?赶来决赛现场观摩的50多名学生也很好奇。

  浙江稠州商业银行宁波分行零售银行部总助张华表示,求职者面临加班的.问题时,不要着急拒绝,而是要先考虑两个问题:招聘方提这个问题的原因和意图,以及为什么要你加班。

  现场主要评委、宁波美博进出口有限公司行政人事总监李雪梅,也不主张直接说不:“即使是正规企业,偶尔也会加班。刚入职场,对此不要太斤斤计较。”

  裘雯佳的回答获得了评委们的肯定。凭借优异的表现,最终,她获得了浙江稠州商业银行宁波分行提供的业务营销岗实习机会,和500元“梦翔”助业金。

  宁波市江东区大学生就业模拟面试竞赛,由江东区人社局、共青团宁波市江东区委主办,以模拟情景面试的方式,由参赛者扮演求职者上门应聘,5位企业HR作为主要评委,现场扮演面试官进行现场面试,另有18位来自企业HR作为观摩评委参与现场打分。

面试时应该如何回答招聘单位的问题

标签:如何面试 时间:2018-07-20
【yjbys.com - 如何面试】

  在面试的过程中,关于招聘单位和岗位的问题是肯定会问的。其目的是为了考察应聘者的诚意。盲目应聘,对招聘单位和岗位一无所知的人,会引起面试官的反感,直接将其毙掉。所以,在准备面试的过程中,一定要设法收集招聘单位和岗位的相关信息,包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及企业文化等要做到心中有数。在回答问题时,客观、从容,既不曲意逢迎,也不自以为是,对招聘单位和岗位吹毛求疵、指指点点。

  当面试官问到“你是否了解本单位?”这个问题时,应聘者容易犯的一个错误就是迫不及待地想借机表明自己的诚意和决心,对招聘单位大加赞赏,甚至是言过其实。例如,“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好,有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。面试官是身经百战,一副火眼金睛,应聘者的溢美之词对他们起不到什么作用。反而,他会认为应聘者对招聘单位并没有真正地关注和了解过,只是一味地阿谀奉承,没有实实在在的内容。

  如果自己对招聘单位确实缺乏了解.就客观谈一谈自己在面试期间获得的观感和印象,态度自然、坦诚,也能获得招聘者的.理解。即便不能加分,也不会丢分。在就业竞争激烈,大家为了找份工作而忙碌奔波的今关,没有时间坐下来安心了解其中的某个目标单位,也情有可原。不要简回答:“目前还没有多少了解,但我相信工作一段时间后会加强认识。

  如果自己在面试之前做足了功课,在回答时也要讲究策略,有选择,有重点,一股脑地把自己掌握的信息和想法倾倒出来,不够明智。在对自己掌握的情况做一般的介绍之后,有针对性地选择个别事例详谈,有理有据,就比较好,例如:“我做过一些调查,较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等,例如贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的合作,自有品牌的部分则透过海外经销商......”

面试最漂亮的问题及回答

标签:面试问题 时间:2018-07-17
【yjbys.com - 面试问题】

  1、你对加班的看法?

  回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  回答样本:如果工作需要我,我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

  2、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

  回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  3、谈谈你对跳槽的看法?

  回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的'跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

  4、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

  回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

面试中不要直接回答薪资的问题

标签:面试问题 时间:2018-07-17
【yjbys.com - 面试问题】

  One of the most awkward questions you can be asked in a job interview is "What are your salary requirements?" or "How much are you making in your current job?"

  在求职面试中,你可能会遇到的最尴尬问题之一就是“你对工资有什么要求?”或者“你当前工作为你提供的薪资是多少?”

  As in many uncomfortable situations, your immediate reaction may be to immediately give an answer, stating how much you make and then explaining what range you'd be looking for in this job.

  在许多不适不安的情况下,你的即时反应就是立刻给予回答,阐述你现在的薪资,并且说明你对这份工作的工资预期。

  It's a trap, argues Ramit Sethi, the bestselling personal-finance writer and teacher.

  个人理财畅销书作者兼教师拉米特?塞西认为这是一个陷阱。