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如何巧妙作答面试官刁钻问题
在平时的学习、工作或生活中，大家对面试都不陌生吧，以下是小编收集整理的如何巧妙作答面试官刁钻问题，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
面试官想从“自我介绍”中获得什么信息？
自我介绍的意义
1.检验个人陈述内容是否与简历内容相符；
2.考察个人逻辑思维、语言、总结能力；
3.考察现场感知、把控能力，是否精干简练。
4.考察初步自我认知能力和价值取向
5.是否听明白了面试官的话，及对时间的把控能力。
如何自我介绍
1.可以围绕岗位的胜任能力要求展开，比如相关的能力、实习经历，如果无关，则不用详细展开。
2.自我介绍应有论据来支撑。把自己的能力具体量化，用数据、案例来支撑。
3.至少准备三种以上的自我介绍模板，时间分别为一分钟、两分钟、三分钟不等，具体内容根据时间不同有所侧重。
4.面试之前对企业的背景、岗位的要求有所摸底。自我介绍要基于对该企业的了解上来准备。
自我介绍一定要把握好时间的长短。
一般面试时间为2到3分钟，以3分钟为例，第一分钟谈谈学历及个人基本情况，第二分钟谈谈工作经历及相关的社会实践，第三分钟可谈对本行业的理想与看法。根据时间的长短要求对内容有所侧重。
同时自我介绍切忌做作、背诵模板。
应用灵活的语句来表达自己。
不要介绍过多与面试无关的内容。
先把面试官想知道的内容放在前面介绍。
面试官提问时都重点考察哪方面的能力？
所有问题考察的能力都可以归纳为解决问题的能力。
面试官常用的考察方法是STAR面试法，从情景、任务、行动、结果这样的逻辑来进行相应的考察。一般在自我结束后，面试官会从他感兴趣的点进行深入发问。
如何回答：先讲出回答问题的理由，即自己的观点，接着举出支持观点的案例和数据，然后做出过渡，紧接着陈述第二个观点，并找出第二个观点的案例数据支撑，紧接着过渡。
面试时有哪些陷阱问题？如何破解？
“陷阱”是面试官根据自己的侧重点来发问的，那么面试官的问题就会围绕他的侧重点来问。
需要由我们自己在现场判断面试官的导向性问题，识别出面试官的逻辑重点。
面试官会围绕以下六个方面来问：
1.个人基本信息的问题。面试官会考虑地域、家庭背景等问题。例如面试官问到父母的职业，那么基本上可以由此判断出应聘者的一个基本性格；问到地域问题，那么就会涉及到家人是否支持异地工作或者应聘者是否能长期在企业工作。
2.职业规划、选择类的问题。这类问题应在面试前就想清楚，充分了解企业的诉求。
3.教育经历的问题。主要是核对被美化过的简历。
4.实习、实践经历的问题。
5.工作能力与素养方面的问题。一般都是假设性问题。
6.个人期望的问题。
注意事项：
1.听清楚问题，如不清楚可以询问，但仅限一次。
2.注意力集中，应变是关键。
3.诚实具体，不能不懂装懂。
什么是面试时死伤率最高的致命问题？
死伤率最高的问题是没有具体答案的，这里主要讲以下两方面的问题。
1.决策能力的问题。此类问题一般为“你为什么学习这个专业？”“你为什么应聘这个岗位？”
在回答此类问题时要充分用案例和数据来支持自己的论点，不能仅仅用兴趣、趋势来回答，要体现自己的逻辑和决策能力。
2.与他人合作经历的问题。比如“合作中如何处理与他人的分歧？”
这类问题的回答要体现自己的原则和态度，根据岗位的需要来强调自己的态度，比如强势或者温和。这类问题不同的人有不同的反馈，但要让面试官觉得你有诚恳的态度，又有自己的底线和态度。
面试最后应该向面试官提出什么问题？
建议问一些与求职、岗位相关的问题，避免问战略方向、企业经营、市场环境探讨方面的问题。
合适的问题有：能介绍下公司的招聘程序吗？公司最看重的能力是什么？我还有什么欠缺吗？
不合适的问题：如果通过了，有什么待遇福利？能否应聘另一个岗位？
当然这些也并不绝对，根据实际情况表达自己的看法和问题，要学会适可而止。
建议
1.最好的面试技巧是把握当下。
2.不要过多地依靠技巧，要学会把握自己的特点，大胆地展示自己。
3.加强自己的核心竞争力。
（1）实习经历比较少，被问到相关问题时怎么回答呢？
学会扬长补短，比如回答因为学业、社团等等活动而没有过多的实习经历，进而可以讲到自己的学业方面，学校的社团工作方面，从而进行了话题的转换。
（2）HR问职业规划，是想考察什么呢？
面试官想知道你的职业规划是否明晰，是否知道自己想要什么，对未来有怎样的期许，准备怎样做。
（3）被问到自己有什么缺点，该怎么回答呢？
这种情况下面试官心里是没有答案的，问出这个问题有两种情况：第一种情况是面试官认可你，但没有想到还有什么考察的；第二种情况是面试没有达到面试官的期许，只是过渡性问题。两种情况都需要化自己的优势为劣势，比如回答太过于追求完美。当然第一种情况比较多。
把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试 时，当考官问"你有什么缺点"时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。 可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说："言多必失"。这样应答是不明智的，其 结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让 招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
有一家外贸进出口公司在一次人才交流会上招聘秘书，某小姐过关斩将，各方面的条件都符合招聘单位的要求，正当招聘单位欲拍板录用她时，一名考官 灵机一动，又提了一个问题："小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？"没想到考官的语音刚落，那小 姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说："你们是什么鬼单位，在这里摆摊招舞女！"说完，连求职材料也未取回就气呼呼地扬长而去。
其实那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的问题可以说是工作中常会碰到的问题，并没有什么不健康，也不难回答。如果是你，不妨这样回答："我们这个公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也不是什么坏事。"
不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问："依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好 的单位吧？"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉"；如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足； 如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，则又有拒绝回答之嫌。真是左右为难！
别急，当你遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释 你的观点。不妨这样回答这个问题："或许我能找到比贵公司更好一点的企业，但别的企业在对人才培养方面或许不如贵公司重视，机会或许也不如贵公司多。我 想，珍惜已有的是最为现实的"。这样回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和"厉害"。
圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可 能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。有一位商场的采购经理参加一次面试，当考官提出"请你举一个实例说明你的工作规范和流程"时，他回答："这有可能 涉及到我们的商业秘密。"考官说："那么好吧，请你把那些不属于商业秘密的内容告诉我。"这样一来，问题的难度更大了，他先得分清楚哪些是商业秘密，那些 不是，一旦说漏了嘴，则更显出其专业水平不够。不能自圆其说，很可能会被逼入"死角"。
有两个典型的试题，在面试场上出现的频率最高。一是"你最大的优点是什么？"二是"你最大的缺点是什么？"这两个试题貌似简单，其实很难答好。 因为接下来考官会追问："你的这些优点对我们的工作有什么帮助？" "你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？"之后，还可以层层深入，"乘胜追击"，应试者是很容易陷人不能"自圆其说"的尴尬境地的。面试在某种程度上 就是一种斗智，你必须圆好自己的说词，方能滴水不漏。
不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或 lQ；如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇 效。
有一位学历并不高的女青年到一家大公司应聘管理人员的时候，一位考官突然提问："请问，一加一是多少？"女青年先是一愣，略一思索后，便出其不 意地反问考官："请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，一加一是多少？这就要 看你想要多少了。"由于女青年采取了非常规性应对方式，在众多应试者中，她便脱颖而出了。
摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务 太年轻了，你怎么看？"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看？"等等，面对这样的试题，如果回 答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引 起考官的不悦。比较好的回答应该是"这样的说法未必全对"，"这样的看法值得探讨"，"对这样的观点可以商榷"，"这样的说法是有一定的道理，但我恐怕不 能完全接受"，等等。总之，面对这样一些带有挑战性的试题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官 的反感而招致应试失败。
放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
一位华裔小姐到一家美国公司应试，在"微软"众多稀奇古怪的问题中，她遇到了这样一道怪题："在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重 量？"这是一个假设性的问题，刁钻怪异得近乎天方夜谭。你瞧，这位华裔小姐来了个"以牙还牙"，也用假设法作了应答"这要看你用中国式还是美国式的方法 了。假如是中国人，他会从古老的曹冲称象中得到启迪；假若是美国人，他或者现实一些？拆下零件来分别过磅就是，也可以浪漫一些，发明一种特大型吊秤 也并非不可能。"这种颇有像想力且极富创意的应答，令考官不得不为之惊叹，于是她顺理成章通过了面试关。
守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而 又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力 和应变力的作用。
一位少女到某影视传播公司应试，考官提出这样一个匪夷所思的问题："如果你被录用了，遇到这样一个剧本。如果跟剧情关系不大，仅仅是为了招徕观众，取悦观 众，我是不会主动接它的。当然，如果确实是因剧情需要，我想，我也会要求导演用其他方式来处理？比如，画面的朦胧感、镜头的调整，等等。"这种既不 肯定又不否定的应答，看似模棱两可，却在护卫自己人格的同时，又巧妙地避开了问题的实质。难怪，考官们被她的聪明所打动，使之顺利走向了银屏。
面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。
一位华裔女生前往牛津大学面试，为了一个实验课题，她与主持人发生了争执。主持人有些愠怒道："你以为这就能说服我吗？不，不！"应试的华裔女生平静地说："当然不一定，因为我还没出生时，你就是心理大夫了？不过，如果没有人来做这个实验。
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