年度十个奇葩面试问题
在众多求职者争相以最好一面展示自己的技能和经验时，面试或许就成了漫长招聘流程中的决胜点。雇主点评网站Glassdoor全球招聘与人才获取主管苏珊·安德伍德(Susan Underwood)建议，在必须过五关斩六将的今日招聘流程中，求职者必须做好准备迎接任何难题。
请忘掉标准问题：“你未来五年的职业规划是什么?”或某位CEO为剔除较弱候选人而使用的稍微刁钻些的问题：“我为什么不应该聘请你?”这些都是小菜一碟，更奇葩的考验还在等着你。
“当一个热狗膨胀时......”
Glassdoor评估了过去一年内由应聘者在该平台上共享的10万多个经核准的面试问题。通过挑选出带有“烧脑”等描述标签的问题，分析其社区反馈，他们汇编了6份不同的古怪问题清单，源自北美和欧洲各大企业，旨在帮助求职者看清前路之艰险。以下是美国企业十大奇葩面试问题：
1 “当一个热狗膨胀时，它会往哪个方向分裂?为什么?”——太空探索技术公司SpaceX推进力结构分析师职位候选人(纽约)
2 “你会选择和一只马匹大小的鸭子打架，还是和100匹鸭子大小的马打架?——全食超市切肉工职位候选人(肯塔基州列克星敦-法耶特)
3 “假如你是CEO，每天醒来你首先查看企业的哪三件事?”——Dropbox云存储公司轮岗计划职位候选人(旧金山)
4 “你的首张专辑会叫什么名字?”——时尚服饰连锁Urban Outfitters销售助理职位候选人(纽约)
5 “你要如何在佛罗里达州推销热可可?”——J.W. Business Acquisitions外包销售与营销公司人力资源招聘人员职位候选人(亚特兰大)
6 “如果我给你4万美元创业，你会选择开什么公司?”——Hubspot数字营销公司客户经理职位候选人(旧金山)
7 “如果你在冰箱里发现了一只企鹅，你会怎么做?”——Trader Joe’s连锁超市职位候选人(加州奥兰治县)
8 “假设你是一个品牌，那么你的口号是什么?”——波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)顾问职位候选人(华盛顿特区)
9 “这间房能容纳多少个篮球?”——三角洲航空公司(Delta Airlines)收益管理带薪实习职位候选人(辛辛那提)
10 “如果你手头上有2000美元，你要如何在24小时内翻倍?”——优衣库(Uniqlo) 管理培训生职位候选人(洛杉矶)
为什么提这些奇葩问题?
尽管谷歌——出了名地爱向求职者提各类古怪问题——承认，答得巧妙并不等同于工作绩效高，但安德伍德引用Glassdoor近期研究，表明在美国和加拿大等6个国家，困难的面试过程与良好的员工满意度之间存在数据上的联系。
安德伍德认为，雇主利用刁钻问题测试职位候选人的'批判性思维能力和当场解决问题的能力，并评估他们如何应对困境。
“不少雇主反映，高难度的面试问题有助于他们进一步了解求职者，”安德伍德说道。她解释，如果求职者的简历都很出彩，那么“他们针对一个难题或怪题给出的回答或反应，就能够帮助面试官换个角度观察他们解决突发问题的能力，而这是任何企业任何岗位都有可能发生的情况。”
一切问题皆公平?
但这些问题永远都是公正公平的吗?举个例子，Dropbox的问题要求候选人从理论上设想自己身处角落办公室，然后给CEO早上的工作任务排出优先次序，但候选人应聘的是“轮岗计划”的低层职位。
不过，安德伍德认为，任何能为面试官筛选最佳人选增加价值的问题就是公平的问题。
“记住，答案对错不是重点，因为以上所有问题都有多个答案，”她指出，“重点是把思考答案的过程说出来，最后得出结论，展示你如何进行批判性思维，如何解决问题。”
注意要点
安德伍德建议，习惯在面试中喋喋不休的性格外向者应当小心，“如果一个人夸夸其谈，但没有什么实质内容可讲，这对他们而言是不利的。”她说道。反之，经过深思熟虑的简短答复更有利于应聘者。
“记住，最重要的一点是尽最大努力回答问题，思考答案，必要时提出补充问题，与面试官互动交流，并利用你所掌握的信息尽量推导出最好的结论。”她建议道。“最糟糕的做法莫过于用一个词搪塞，或者直接说，‘我不知道。’”
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