行政经理岗位职责

时间：2025-09-18 08:51:01 岗位职责

行政经理岗位职责（必备）

　　随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的行政经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政经理岗位职责（必备）

行政经理岗位职责1

　　一、工作内容

　　行政经理是公司行政管理部门的核心人物，负责全面或部分公司的行政工作。工作内容包括但不限于以下方面：

　　1. 行政管理：负责制定和实施行政管理规章制度，监督执行情况，确保公司日常运营的顺利进行。包括办公用品采购、库存管理、固定资产管理、文件档案管理等方面。

　　2. 人力资源：负责员工招聘、培训、、员工关系管理等人力资源相关工作，以提高员工满意度和工作效率。

　　3. 后勤保障：负责公司后勤保障工作，包括餐饮、住宿、交通、环境卫生等，为员工和客户创造良好的工作环境。

　　4. 安全保卫：负责公司的安全保卫工作，包括制定安全管理制度、开展安全培训、维护安全设施等，确保公司财产和员工人身安全。

　　5. 其他工作：根据需要参与其他部门的工作，协助解决各种问题。

　　二、岗位职责

　　行政经理的岗位职责包括以下几点：

　　1. 组织协调：负责组织和协调部门内部以及与其他部门的合作，确保工作顺利进行。

　　2. 沟通：负责与公司高层、其他部门以及员工之间的沟通，传达公司政策，解决各种问题。

　　3. 团队管理：负责行政部门的团队建设和管理，提高团队的工作效率和工作质量。

　　4. 决策制定：根据公司的战略目标和经营计划，制定行政部门的计划和预算，确保资源合理利用和节约。

　　5. 遵守规章制度：遵守公司的各项规章制度和工作程序，确保工作的有效性和安全性。同时需要具备一定的.法律知识，防范潜在的法律风险。

　　6. 职业操守：保持公正、客观、严谨的工作态度，维护公司的形象和利益。

　　三、能力要求

　　行政经理需要具备以下能力：

　　1. 组织协调能力：能够合理安排资源，协调内部和与其他部门的合作关系，确保工作的顺利进行。

　　2. 沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与公司高层、其他部门以及员工进行有效沟通。

　　3. 团队合作：能够带领团队，协调团队成员之间的关系，提高团队凝聚力。

　　4. 职业操守：具备高度的职业操守和道德标准，遵守法律法规，遵守公司规章制度。

　　5. 知识储备：具备一定的法律知识、行政管理知识、人力资源知识等，能够应对各种复杂的工作情况。

　　综上所述，行政经理在公司的运营中扮演着至关重要的角色。作为公司的行政管理部门的核心人物，行政经理需要具备良好的综合素质和全面的能力，才能够胜任这个岗位。作为行政经理，必须时刻关注公司的战略目标和经营计划，制定相应的行政工作计划和预算，以确保公司资源的合理利用和节约。同时，需要时刻关注行业动态和政策法规的变化，及时调整工作策略和方法，以适应不断变化的市场环境。

行政经理岗位职责2

　　1、根据公司行政管理的方针、政策和制度，负责总部及各校区行政工作进行组织和管理，并有效与高效地推行实施和监督跟踪完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理体系流程与制度;

　　3、负责行政资源的分配、分析和优化行政费用成本，监督和提升公司后勤资源的使用效能;

　　4、负责总部及各校区各类证照的'资质办理变更、年检、项目专利申报或各项申请等管理工作;

　　5、京翰企业文化塑造建设、维护、发展与传播的工作;

　　6、公司固定资产管理，保障各校区公司资产的管理制度化、程序化，定期与财务核对，保证账务相符;

　　7、定期组织行政人员的培训和学习，提高行政管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　8、统筹规划行政部门人员培养、激励与工作的考核;

　　9、做好行政与各部门之间的沟通协调工作;

　　10、其他上级交代的临时事务。

行政经理岗位职责3

　　工作职责:

　　1、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

　　2、制定公司办公设备、设施的采购计划,以及审核相关费用、控制成本;

　　3、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的`管理制度化、程序化;

　　4、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作;

　　5、负责监督总公司及分公司行政部的日常事务;

　　6、负责组织制定行政部的年度、季度、月度工作计划和目标,并监督执行;

　　7、完善行政管理体系,并致力于行政工作的有效推行;

　　8、向公司提出合理化建议,提高公司行政管理水平,使公司行政管理良性发展;

　　9、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

　　任职资格:

　　1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;

　　2、五年以上行政工作经验,三年以上大型企业或中型企业总部行政管理经验;

　　3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识;

　　4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

　　5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

行政经理岗位职责4

　　工作职责:

　　1、具备市场调研与分析的能力,结合市场情况,制定符合公司特性和业务特点的采购策略和规划,并能对项目经验进行沉淀和积累;

　　2、负责推动行政类采购项目的实施,能统筹整合各类资源,具备良好的沟通协调能力和时间管理能力,能同时推进多个项目的实施,确保项目完成,并擅长于供应商绩效管理;

　　3、熟悉不同行业采购知识,擅于处理不同于常规的物料采购的需求,行政类业务创新能力强;

　　4、具备商务、法律、税务、财务等方面综合知识,具备良好的适应能力及较强的业务判断能力,能快速响应客户需求并作出决策的能力,并能结合公司文化特点,考虑最终用户的`体验和需求,进行满意度管理。

　　任职要求:

　　本科学历,有3年以上相关工作经验;

　　要求人品正直、诚实、有责任心、合作精神和创新精神;

　　有很好的的沟通能力、学习能力和组织协调能力;

　　有优秀的体系思考能力、成熟的专业度、执行力;

　　有优秀的流程规划和建设能力、对工作提出适合公司发展的建议性意见。

行政经理岗位职责5

　　工作职责：

　　1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

　　2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的`提升；

　　3、正确妥善处理劳资关系；

　　4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

　　5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

　　日常运营工作：

　　1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

　　2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

　　3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

　　4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

　　5、协助总经理处理行政事宜。

　　任职资格：

　　1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

　　2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

　　3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

　　4、具有较强的抗压能力，执行力高

行政经理岗位职责6

　　岗位职责

　　1、协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。

　　2、负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的`沟通，增强员工归属感。

　　3、制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。

　　4、内外公文的处理及档案管理工作

　　5、合理组织员工培训，并建立培训档案。

　　6、负责对本部门的工作分配、协调及工作监督和管理。

　　7、负责公司各种证件的办理。

　　上岗条件

　　●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验；

　　●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力；

　　●能应用计算机办公软件；

　　●工作细心、认真负责

行政经理岗位职责7

　　1、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的`编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料;

　　2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作;

　　3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统)，做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作;

　　4、负责监督公司各项规章制度的执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。

　　5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力!

行政经理岗位职责8

　　1、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，统筹安排厨房服务员做好接待用餐服务，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象;

　　2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产;

　　3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行;

　　4、负责公司车队安排与管理;

　　5、统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工宿舍安排与管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作;

　　7、按时完成公司领导交办的.其他工作;

行政经理岗位职责9

　　职位描述

　　1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施；

　　2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况；

　　3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算；

　　4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求；

　　6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；

　　7、负责公司整体行政工作的'推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；

　　2、5年以上同岗位工作经验；

　　3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好；

　　4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。

行政经理岗位职责10

　　1、负责分公司整体人力资源及行政管理工作，结合人力资源中心战略目标，做好个人日常工作内容分解与落实，每月分配任务按时、保质完成;

　　2、负责集团下达的各项规章制度的推行、执行与追踪，向员工传达相关制度，并敦促执行;

　　3、根据公司发展规划，进行人才盘点，组织开展招聘工作;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、团建、文体活动安排等;

　　6、负责公司的日常事务管理，协助完成人力成本的预算和控制等。

行政经理岗位职责11

　　1、负责总经理办公室及公司相关行政事务；

　　2、协助建立和维护与xx相关部门的'沟通渠道，保持良好的互动、合作关系；

　　3、负责xx相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收；

　　4、安排来访接待，会议组织；

行政经理岗位职责12

　　职责描述：

　　1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工培训，薪酬和考核;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；

　　8、公司安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、有能力建立、整合不同的.工作团队；

　　2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

　　3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

行政经理岗位职责13

　　职责一:超市行政经理岗位职责

　　1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

　　4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　7.协助各部门人事及预算的控管;

　　8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的'情况。

　　职责二:超市行政经理岗位职责

　　1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售;

　　2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应;

　　3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念;

　　4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

　　职责三:超市行政经理岗位职责

　　1、在店长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、执行大区人力资源管理制度及操作流程。负责按用人标准招聘各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上。

　　3、负责保存员工的人事档案。具体负责办理员工劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。

　　4、负责办理促销员进场手续,及促销员台帐更新等工。负责组织各部门员工的培训或配合大区及各部门培训工作,并做好培训资料的存档。

　　5、负责监督员工的考勤,并按月汇总并上报工作。负责员工职称评定的考核,办理其申请报批手续。

　　6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　7、接受大区人力资源部的监督、业务指导,服从统一布署、调配。

　　8、完成店长及大区临时交办的其他任务。

行政经理岗位职责14

　　岗位职责:

　　1.全面负责集团公司行政工作的管理;

　　2 .完善、健全公司各项规章制度,监督执行,以推动公司规范化流程管理;

　　3.负责公司整体行政、商务、企业资质等相关事务的管理维护工作;负责制订工作标准及指导、督促各部门制订业务标准与流程,并监督执行;

　　4.负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运作;全面负责本部门人员及事务的.管理工作;

　　5.负责公司各项对内、对外大型活动组织与管理,对外协调政府等公共关系;负责各项目人事安排和管理工作。

　　6.根据公司发展规划开展商务拓展与支持工作,制定商务政策、合同、管理制度、规范及流程与实施方案。

　　7..做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。

　　8 .定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　9.审阅行政系统及与其相关的文件,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。

　　岗位要求:

　　1、 8年以上大型建筑企业工作经验,5年以上同职位工作经验;

　　2、了解企业整个运营流程,熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

　　3、事业心强,职业忠诚度高,具有全局意识,能准确理解企业战略意图;

　　4、具有很强的分析、解决问题能力,良好的文案撰写能力和人际沟通、商务谈判能力;

行政经理岗位职责15

　　一.任职要求:

　　1.本科以上学历,人力资源/行政管理/工商管理相关专业;

　　2.五年以上企业管理,三年以上同等岗位工作经历;

　　3.丰富的企业行政和后勤管理经验,具备企业战略管理知识;

　　4.较强的管理制度拟定和公文撰写能力;

　　5.对物料采购、仓库管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001质量管理体系;

　　7.良好的'组织协调沟通能力和有较强的抗压能力。

　　二、主要岗位职责:

　　1.全面负责公司的行政与后勤管理;

　　2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实;

　　3.组织公司物料采购与仓储运作管理;

　　4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务;

　　5.塑造宣导良好的企业文化

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