行政经理行政主管岗位职责说明

时间：2024-11-26 12:51:01 岗位职责

行政经理行政主管岗位职责说明

　　在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的行政经理行政主管岗位职责说明，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政经理行政主管岗位职责说明

行政经理行政主管岗位职责说明1

　　1、负责制订医院的发展目标、中长期规划，分解并执行、监督和完成业绩目标;

　　2、搭建院内的运营和专家团队，提升院内整体服务;

　　3、抓技术效果，抓服务，抓销售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院内成本，提高医院订单利润;

　　5、抓好院内的经营管理和质量考核工作，调动员工的工作积极性;

　　6、加强员工的职业道德教育，提升医院的服务品质;

　　7、根据医院发展规划，确定人员机构编制，负责组织对员工的'聘用考核，并提出任免、奖惩、调配及晋升等工作的意见;

　　8、组织、协调、沟通及处理客户投诉事件，建立完善的客户服务流程及标准。

　　职责描述:

　　1、根据公司发展，全面统筹规划公司人力资源发展，制定人力资源发展规划;

　　2、建立与完善公司人力资源管理体系;

　　3、指导、监督公司及子公司的岗位职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展;

　　4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的.各类岗位人才及时到位;

　　5、负责公司行政管理和采购管理工作;

　　6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作;

　　7、完成上级领导交办的其他工作事项。

　　岗位要求：

　　1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业;

　　2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验;

　　3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策;

　　4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识;

　　5、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

　　1、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的`运行;

　　2、制定和完善公司各项规章制度，并监督制度的执行情况;

　　3、负责公司员工福利项目的策划、统筹与执行，如员工团建活动、节假日活动、生日会等;

　　4、负责推进公司企业文化的宣传和建设，建立良好的企业形象;

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