人事的岗位职责

时间：2025-06-05 09:47:30 岗位职责我要投稿

（精华）人事的岗位职责

　　在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的人事的岗位职责，欢迎大家分享。

（精华）人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　岗位职责

　　1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

　　2、建立完善的`人力资源管理体系；

　　3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

　　5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

　　8、完成上级临时交办的各项工作任务。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

　　6、有医疗行业优先考虑。

人事的岗位职责2

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　9、负责做好内部文件和记录的管理；

　　10、负责公司人事档案的`保管及各类文件档案的管理；

　　11、完成领导交办的其他任务。

　　综合人事岗位职责15

　　1、负责公司人员招聘信息发布、邀约、面试等招聘工作；

　　2、负责人员考勤、休假工作；

　　3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作；

　　4、管理、保管、维护人员合同、档案；

　　5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果；

　　6、负责公司其他综合工作,完成领导安排的工作。

人事的岗位职责3

　　希望你具备以下能力或经验:

　　岗位支持部门:销售部门 2.主要工作偏向:招聘与配置

　　3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

　　4.预计招聘量(年):10-100人

　　5.校园招聘任务:有

　　6.招聘区域:分公司/办事处招聘

　　目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:非管理岗

　　为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:18-25岁

　　2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事的.岗位职责4

　　1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；

　　2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；

　　3、负责公司的.6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；

　　4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；

　　5、负责员工培训和招聘事宜；

　　6、负责行政关联的地方关系协调工作；

　　7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；

　　8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事的岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；

　　2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　5、负责公司的整体企业文化建设；

　　6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

　　2、五年以上人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的`能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事的岗位职责6

　　行政人事工作内容：

　　1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。

　　2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的`了解。劳动法、合同法、社会福利等等

　　3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

　　4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

　　5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

　　6、公司办公用品的采购、管理、发放。

　　7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

　　8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

　　9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

　　10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

　　职位概要：

　　规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

　　工作内容:

　　组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　起草及归档公司相关文件;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　管理公司重要资质证件;

　　组织好来客接待和相关的外联工作;

　　主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;

　　协调公司内部行政人事等工作;

　　对控制成本的方法提出建议。

人事的岗位职责7

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续

　　4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的'相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训

　　5、向直接主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训

人事的岗位职责8

　　1、负责全公司的人员规划;

　　2、负责公司招聘工作的开展，收集招聘需求，发布招聘广告、筛选符合条件的候选人进行邀约面试;

　　3、负责员工入离职的手续办理工作，劳动合同和人事档案管理;

　　4、负责员工社保的'增减员工作;

　　5、负责每月考勤管理，制作当月的工资表;

　　6、负责主持每周例会，并监督例会结果的执行过程和最后结果的反馈。

人事的岗位职责9

　　1、负责各岗位的`招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进);

　　2、负责招聘渠道的维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息;

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制;

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力;

　　5、组织并协助各部门进行薪酬绩效考核等工作。

　　6、员工人事信息管理与员工档案的维护。

人事的岗位职责10

　　1、80%招聘工作，20%员工关系。

　　2、全面负责公司内部的招聘，执行并编制招聘需求计划，建立多渠道招聘;

　　3、搜集简历并进行筛选，安排面试，与其他部门主管对接复试

　　4、定期更新招聘网站信息，维护公司形象;

　　5、建立企业人才储备，简历管理信息及保密;

　　6、负责部分员工关系工作。

人事的岗位职责11

　　1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;

　　2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;

　　3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的'招聘方式和方法满足各部门人员的需求;

　　4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;

　　5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;

　　6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

人事的岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、有出纳工作经验

　　2、熟悉金税开票系统

　　3、熟悉网银操作和日常制表

　　4、熟悉增值税专用发票认证

　　5、做过日常财务档案资料装订管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历；

　　2、身体健康，良好职业道德；

　　3、有良好的沟通能力；

　　出纳兼人事助理岗位：

　　1、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历；

　　2、筛选简历，电话初谈；

　　3、面试人员接待，面试结果跟踪；

　　4、招聘信息汇总，数据统计（预约人员信息登记表），人事月度报表更新；

　　5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、实施员工培训并做好培训工作；

　　8、负责面试（复试）流程及现场把控；

　　9、公司领导临时交办的`事情

　　10、负责上级交办的其他工作。

人事的岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、根据企业编制发展需要,按照部门招聘需求,选择合适的招聘渠道进行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;

　　3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;

　　4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;

　　任职资格:

　　1、年龄: 25-32岁;

　　2、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,2年以上销售型企业招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有较高的`敏感度及一定的判断能力;

　　4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通,具备良好的团队合作意识;

　　上班时间:春夏早8:30至17:30;秋冬早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、当月15日前入职即享五险一金,转正后可享补充保险;

　　2、周末双休,国家法定假期正常放假;

　　3、生日礼品、节假日福利,如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;

　　4、不定期团队活动,如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。

人事的岗位职责14

　　1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

　　2、协助建立完善的'招聘体系、提升招聘质量;

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;

　　5、完成领导安排的其它工作。

人事的岗位职责15

　　1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

　　2、负责办公室员工餐管理

　　3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

　　4、负责统计每月考勤;

　　5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

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