人事的岗位职责

时间：2025-06-05 08:33:59 岗位职责

人事的岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的人事的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；

　　二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；

　　三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

　　四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

　　五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

　　六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

　　八、关心员工的.思想、工作、生活；

　　九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；

　　十一、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

人事的岗位职责2

　　1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的`新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善;

　　2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

　　3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

　　4完成客户接送、接待的工作。

　　5.负责车辆的日常检查、维护和保养。

　　6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。

　　7.完成领导交办的其他工作。

人事的岗位职责3

　　职责描述:

　　1、主要负责保单录入和简单的网络招聘工作

　　2、办公理

　　3、销售数据的整理上报

　　4、通知的上传下达等

　　任职要求:

　　1、20-35岁大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件;无经验者可提供终身免费培训。

　　2、具备较强的学习能力和优秀的'沟通能力。

　　3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、熟练掌握办公软件。

　　5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。

人事的岗位职责4

　　1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作；

　　2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

　　3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作；

　　4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查；

　　5、负责公司行政、后勤事务的.管理，做好采购计划和仓储管理工作；

　　6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作；

　　7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务；

　　8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事的岗位职责5

　　1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程；

　　2、负责人才市场、网站的招聘工作；

　　3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理；

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行；

　　5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理；

　　6、完成领导安排的.其它任务；

人事的岗位职责6

　　1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务;

　　2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;

　　3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事的岗位职责7

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

　　4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

　　5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

人事的岗位职责8

　　1、负责公司的日常行政工作，包括文件快递的收发、文件管理、资产管理，物业对接等;

　　2、协助完成公司访客的接待工作;

　　3、负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

　　4、负责公司的.会议组织和会议记录工作;

　　5、负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

　　6、负责相关财务对接工作;

人事的岗位职责9

　　1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6. 负责人力资源的'招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10. 认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11. 负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　13. 公司领导指派的其他工作。

人事的岗位职责10

　　1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况;

　　2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

　　3.负责协调行政部与其他部门间的'工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

　　5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

　　6.上级领导交办的其他事务。

人事的岗位职责11

　　1、负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;

　　2、开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;

　　3、根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;

　　4、协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;

　　5、跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;

　　6、负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;

　　7、负责收集并制作员工考勤，假期台账等;

　　7、制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;

　　8、按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;

　　9、及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作

　　10、服从上级领导安排的`其他工作任务

人事的岗位职责12

　　1、前台接待：负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理；

　　2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作；

　　4、入离职管理：负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理；

　　5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等；

人事的`岗位职责13

　　1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

　　2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

　　3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

　　4.其他：协助领导处理其他临时性工作

人事的岗位职责14

　　1、负责项目上人事工作如：信息的传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的'工作计算与发放等;

　　2、负责项目培训计划拟定及实施，培训积分统计;

　　3、负责项目员工的述职转正答辩;

　　4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;

　　5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;

　　6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的做到员工保有及项目团队建设;

　　7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;

　　8、部门负责人交办的其他工作。

人事的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

　　10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　13、完成上级交办的各项工作。

【人事的岗位职责】相关文章：

人事岗位职责06-29