人事总务岗位职责

人事总务岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的人事总务岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事总务岗位职责1

　　1、负责根据公司计划,配合公司总目标，拟定本单位的工作目标及工作计划。

　　2、负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。

　　3、负责依据人力发展计划，主办各项教育培训。

　　4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保其有效实施。

　　5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。

　　6、设计合理的`员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。

　　7、依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。

　　8、负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费。

　　9、负责不定期进行环境卫生抽检，确保厂区环境清洁、美观。

　　10、熟悉厂内车辆的派发方法，根据“出车申请单”派车。

　　11、负责督导本部门人员有效执行工作，提高工作效率。

　　12、及时完成上级交办的其他事务。

人事总务岗位职责2

　　岗位描述：

　　①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理；

　　②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施；

　　③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报；

　　④员工关系管理，劳动风险的预防和管控；

　　⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护；

　　⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表；

　　⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案；

　　⑧合规相关的'推进，按照集团要求开展各项合规工作；

　　⑨总务相关工作的管理；

　　⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报；英语良好者优先；

　　2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先；

　　3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先；

　　4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险；

　　5、熟悉各类人事报表的编制；

　　6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。

人事总务岗位职责3

　　岗位职责

　　1、协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度

　　2、总务工作（对接日本人）

　　3、协助招聘工作展开

　　4、新人培训工作的实施协助

　　5、中日翻译（口译/笔译）

　　6、 领导交代的其他工作等

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