人事总监岗位职责

时间：2025-01-10 14:21:16 岗位职责我要投稿

（精华）人事总监岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人事总监岗位职责，希望对大家有所帮助。

（精华）人事总监岗位职责

人事总监岗位职责1

　　1.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。

　　2.全面统筹规划公司的人力资源战略。

　　3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。

　　4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的`制订。

　　8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。

　　9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。

　　10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。

　　11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。

　　12.完成总经理交办的各项工作任务。

人事总监岗位职责2

　　1。根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行；

　　2。设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）及体系建设；

　　3。擅长各类中高级人才的.甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立；

　　4。建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率；

　　5。推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；

　　6。全面负责公司人事、行政管理工作。

人事总监岗位职责3

　　1、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　　2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的'整体企业文化；

　　5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队；

　　6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施；

人事总监岗位职责4

　　1、负责建立健全公司行政制度、人力资源制度、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设; 2、建立维护人事档案，办理相关人事事务;

　　3、执行人力资源管理的各种实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协调开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工活动; 7、负责公司行政相关事务、车辆管理、固定资产管理、对外一切行政相关事务。

人事总监岗位职责5

　　1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；

　　2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合进行组织架构及部门职责的调整与优化；

　　3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；

　　5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；

　　6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；

　　7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；

　　8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等；

　　9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化；

　　10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划；

　　11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。

人事总监岗位职责6

　　1、负责招聘渠道的开发、建立;

　　2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;

　　3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;

　　4、管理及固定资产的维护;

　　5、办公室网络及环境的`维护;

　　6、负责厂区的后勤管理工作;

　　7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;

　　8、行政管理规章建制及工作流程的优化;

　　9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;

　　10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;

　　11、领导交代的其他工作;

人事总监岗位职责7

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

　　2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置；

　　3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；

　　4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

　　6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的.培训效果；

　　7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展；

　　8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；

人事总监岗位职责8

　　职责描述:

　　1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作

　　2、负责集团行政费用预算及管控执行

　　3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

　　4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等

　　5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理

　　6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

　　7、完成上级指派安排的其他工作

　　任职要求:

　　1、工作经验:具备10年以上相关工作经验

　　2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先

　　3、项目经验:有具体的`商业项目及团队实际行政管理经验

　　4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先

人事总监岗位职责9

　　1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的`实施；

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

人事总监岗位职责10

　　1、负责公司的人事工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。

　　2、协助各区域人事相关工作的开展。

　　3、制定部门人员架构，岗位设置及流程；并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。

　　4、对部门的'工作进行安排，监督，跟进、给予支持和指导、反馈；

　　5、定期组织部门会议及培训。

　　6、掌握各区域人员现状，并对招聘的工作提供支持，对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。

　　7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解，为制定薪酬制度提供依据。

　　8、对各区域工资进行审核并作工资分析。

　　9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。

　　10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。

　　11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。

　　12、配合各区域组织员工活动的开展。

人事总监岗位职责11

　　1、制定的招聘政策和流程，组织实施需求岗位的招聘工作。

　　2、负责与外部相关单位的.沟通联系，建立良好的关系。

　　3、负责人力资源工作，包括搭建人才培养体系、完成各层级岗位招聘、建立和谐员工关系等。

人事总监岗位职责12

　　1、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、负责行政部日常事务；

　　3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作；

　　4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作；

　　5、执行领导安排的其他工作；

人事总监岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的.政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事总监岗位职责14

　　岗位职责

　　1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

　　2、建立完善的人力资源管理体系；

　　3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

　　5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

　　8、完成上级临时交办的各项工作任务。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

　　6、有医疗行业优先考虑。

人事总监岗位职责15

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

　　2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

　　3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

　　4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

　　6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

　　7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的`联系，及时获得政策支持。

　　任职资格

　　1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

　　2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；

　　3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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