人力资源总监简历

人力资源总监(CHO)是指企业人力资源管理系统的主要负责人,是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

人力资源总监简历1

  求职意向

  人才类型:普通求职可到职日期:随时

  求职类型:全职工作年限:4 年

  应聘岗位职能:行政/人事类 | 行政/人事 | 行政/人事职位名称:人事主管 | 总经理秘书 | 销售总监秘书

  月薪要求:面议职称:中级

  希望工作地区:广东省顺德 、广东省顺德

  工作经验

  一、20xx年1月至20xx年4月 中山顾家电器有限公司 销售总监秘书

  工作描述:

  1、总监日常电话(固定电话)的转接、记录、传达。

  2、安排总监的工作议程和承担销售部门客户来访接待工作;

  3、召集各区域经理例会,并形成会议记录。

  4、跟进总监所安排的各区域销售情况,处理情况及结果反馈,并统计每月所需各项报表

  5、根据总监的临时授权履行某项具体工作职责或完成其他临时工作任务。

  6、总监出差前的准备工作(安排车辆、准备总监所需物品等)

  二、20xx年10月至今 三水花园酒店 人力资源总监助理

  工作描述及技能:

  1、全体员工基本信息库的输入、维护、更改、查询以及调阅。

  2、根据总监的指示起草各种文稿,并且及时向各部门传达各项信息。

  3、灵活妥善地应对各种突发事情,如工伤处理及上报理赔等

  4、迅速整理好每一次会议记录及统计各类报表

  5、管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备各种大型活动。

  6、随同总监出外招聘及去学校联系招聘事宜

  教育背景

  最高学历:大专所学专业类别:师范

  毕业院校:湖南省邵阳市师专学院专业名称:教育系

  毕业日期:20xx—6第二专业类别:行政管理

  工作年限:4年专业名称:人事行政管理

  受教育/培训经历

  20xx年——20xx年 湖南省邵阳市师专学院中文系

  1997年——20xx年 湖南省武冈市第二中学

  语言能力

  外语语种:

  英语

  国语水平:

  精通

  外语水平:

  一般

  粤语水平:

  一般

  工作能力

  我本人性格开朗,随和,思维活跃,领悟力强,速记能力强,打字效率高,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。熟练使用Word,Excel,E—mail软件及其它办公设备,掌握一定财务知识,了解劳动法,熟悉人事工作流程。拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。

  个人自传

  个 性:开朗大方,具有良好的沟通能力和团队精神,勇于挑战新的事物!

  专 长:精通办公室软件使用,思维灵活,领悟力强.

  工作态度:爱岗敬业、性格开朗、善与人沟通.

  服务企业,提升自我!请给我一次机会,我必将还您以夺目的光彩!

人力资源总监简历2

  基本信息

  真实姓名: 徐宏玲 性别: 女

  年龄: 50 岁 身高: 175CM

  婚姻状况: 已婚 户籍所在: 贵州

  最高学历: 大专 工作经验: 10年以上

  联系地址: 贵阳

  求职意向

  最近工作过的职位:

  期望工作地: 贵州省/贵阳市

  期望岗位性质: 全职

  期望月薪: 面议

  期望从事的岗位: 人力资源总监,人力资源经理/主管,人事专员/助理

  期望从事的行业: 无限制

  技能特长

  技能特长: 本人大学中文系毕业,十年教龄,十多年机关党务行政工作经验,有较强的公文写作能力和组织、协调、沟通能力。职称和技能情况:政工师、国家一级人力资源师,熟悉人力资源理论和各板块实际操作,性格温和,责任心强。

  教育经历

  安顺学院 (大专)

  起止年月: 1986年9月至1989年7月

  学校名称: 安顺学院

  专业名称: 汉语言文学

  获得学历: 大专

  工作经历

  贵州息烽磷矿公司 - 董秘、党群部长

  起止日期: 1989年8月至20xx年1月

  企业名称: 贵州息烽磷矿公司

  从事职位: 董秘、党群部长

  业绩表现:

  企业介绍:

人力资源总监简历3

  基本资料

  姓名:人力资源总监

  五年以上工作经验 | 男 | 29岁(1981年4月1日)

  居住地:深圳

  电 话:139xxxxxxxx(手机)

  e-mail:

  最高学历

  学 历: 本科

  专 业: 教育学

  学 校: 辽宁师范大学

  求职意向

  到岗时间: 一个月内

  工作性质: 全职

  希望行业: 通信/电信/网络设备,快速消费品(食品,饮料,化妆品),专业服务(咨询,人力资源),金融/投资/证券,教育/培训

  目标地点: 深圳

  期望月薪: XX0-29999/月

  目标职能: 培训经理/主管,培训讲师,培训专员/助理/培训师

  工作经验

  1.XX /12--至今:珠海xx酒店管理集团(500人以上) [ 3 年11个月]

  所属行业: 酒店/旅游

  人力资源部 培训经理

  负责集团下辖各度假村的培训需求调查,培训课程设计,培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系,全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验,能够独立搭建培训架构体系,为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。

  汇报对象: 人力资源总监

  下属人数: 20

  工作业绩: 对集团下辖各度假村的员工实施培训,主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入,并为度假村培训超过150人的管理人员,超越了公司对培训管理岗位的预期和要求,并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。

  2.XX /3--XX /12:北京xx外企培训服务有限公司(500人以上) [ 9个月]

  所属行业: 教育/培训

  培训部 培训经理/主管

  配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析,为客户推荐并根据客户需要设计课程;负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作;管理专兼职培训师团队,并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施;负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务,深入到企业内部提供相应的咨询工作。

  汇报对象: 总经理

  下属人数: 10

  工作业绩: 全年共实施体验式培训130余场次,管理课培训19场次。

  3.XX /9--XX /12:北京日本xx汽修培训中心 (500人以上) [ 1 年3个月]

  所属行业: 教育/培训

  客户服务部 培训专员/助理

  1.公司主营业务以修理xx汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。

  2.任职期间的主要工作内容为,从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。

  3.协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。

  教育经历

  XX /9--XX /7 辽宁师范大学 教育学 本科

  语言能力

  英语(精通) 听说(良好),读写(良好)

  普通话(精通)

  粤语(精通)

  自我评价

  形象好,善于沟通,容易拉近与学员的心理距离;对培训理解深刻,培训的目的是实际状况的改善,培训的价值体现在培训以后;具备强烈的使命感,有责任心,踏实稳重;较强的学习能力、思考能力和问题解决能力,总能在实际工作中找到培训灵感和案例;培训风格幽默,擅于调动课堂气氛,容易被学员接受,能够根据企业的实际需求独立设计课件,培训经验比较丰富,擅长互动式培训。

行政人力资源总监简历工作描述

标签:人力资源管理 时间:2018-07-11
【yjbys.com - 人力资源管理】

  2003.07-2009.06 常务副总后兼任集团行政人力资源总监

  吉林吉宏集团有限公司(分公司)

  工作地点:沈阳

  公司性质:中外合营(合资.合作)

  公司行业:其他

  工作描述:

  一、常务副总经理:在集团董事长的领导下,负责分公司的运营及行政、人力资源管理工作。

  1、认真贯彻执行董事会办公会议的各项决议;

  2、负责新公司的组建工作;

  3、组织新公司的人力资源建设;

  4、负责新公司的行政管理建设;

  5、根据集团制定的经营指标,协助总经理制定年工作计划、销售计划、市场计划等;

  6、协助总经理对公司经营计划的实施和检查;

  7、分析本行业发展状况,结合本销售地区实际情况作出发展战略决策;

  8、沟通各渠道,使公司运作顺畅;

  9、了解市场资源,销售市场容量,市场竞争情况,本行业竞争对手实际情况,制定分公司业务规划;

  10、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划;

  11、负责对技术、财务等职能部门的监督与检查;

  12、做好与集团以及公司各部门之间的协调工作;

  13、团结本公司员工,发展团队力量;

  14、作好各部门协调工作;

  15、制定分公司的发展战略;

  16、负责对市场的宣传、策划、营销的规划与管理执行;

  17、公司行政发展战略的规划与执行;

  18、公司人力资源发展战略的规划与执行;

  19、绩效考核管理并加以执行,监督,检查;

  20、分公司各项管理制度的制定与执行的监督与管理;

人力资源总监个人简历怎么写

标签:人力资源管理 时间:2018-06-03
【yjbys.com - 人力资源管理】

  姓名:XXX

  目前所在广东省

  年 龄:37

  户口所在:湖北

  国 籍:中国

  婚姻状况:已婚

  民 族:汉族

  身 高:173 cm

  体 重:70 kg

  我的特长:

  求职意向:

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人事经理,餐饮/娱乐领班/部长,企业管理/管理顾问

  工作年限:14

  职 称:初级

  求职类型:全职

  到职日期:一个星期

  月薪要求:50008000

  希望工作地区:广东省,湖北

  工作经历

  宁波华德汽车零部件有限公司 起止年月:XXX ~ XX公司

  性质:民营企业

  所属行业:汽车及零配件

  担任职位:行政人事总监

  工作描述:全面负责公司人力资源及行政管理工作,参与公司决策

  离职原因:私人原因

  教育背景

  毕业院校:湖北大学最高学历:大专 获得学位: 毕业日期:XXX专 业 一:工业管理工程专 业 二:工程测量起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号XXX09199607湖北大学工业管理工程毕业证书

  语言能力

  外语:英语 一般粤语水平:一般其它外语能力:国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  十年以上人事行政管理经验,其中五年以上高层管理经验,涉及制造、餐饮、房地产等各行业,熟练操纵人力资源及行政个模块。

  自我评价

  个性直爽,善于应变,协调沟通能力强。

  已于20XX年7月中旬后返回广东佛山工作,合适者请及时联系!谢谢!

最新人力资源总监英文word简历模板

标签:英文简历模板 时间:2018-05-08
【yjbys.com - 英文简历模板】

  人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能。更多英文简历模板尽在应届毕业生简历模板网。

 

  人力资源总监英文word简历模板

 

  Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

 

  OBJECTIVE

  A career in Personnel Management/Administration.

 

  PROFESSIONAL EXPERIENCE

  TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN

  1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

  Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

英文简历(人力资源总监)DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

标签:英文简历模板 时间:2018-05-07
【yjbys.com - 英文简历模板】
Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
  
  OBJECTIVE
  A career in Personnel Management/Administration.
  
  PROFESSIONAL EXPERIENCE
  TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
  
  1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
  Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
  
  WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
  1987-1991 Director of Human Resources
  Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
  
  1984-1987 Central Personnel Officer
  Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
  
  EDUCATION
  Milligan College,TN
  Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
  
  Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
  B.A.Degree,Management,1980
  
  Action verbs give job descriptions punch.
  Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.
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DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES英文简历(人力资源总监)

标签:英文简历模板 时间:2018-04-28
【yjbys.com - 英文简历模板】
PROFESSIONAL EXPERIENCE
  TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
  
  1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
  Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
  
  WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
  1987-1991 Director of Human Resources
  Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
  
  1984-1987 Central Personnel Officer
  Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
  
  EDUCATION
  Milligan College,TN
  Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
  
  Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
  B.A.Degree,Management,1980
  
  Action verbs give job descriptions punch.
  Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.
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人力资源总监求职简历

标签:人力资源管理 时间:2018-04-20
【yjbys.com - 人力资源管理】

人信息介绍

  姓名:      Eileen 

  性别:      女 

  学历:   **大学 EMBA

  户籍:       上海市

  居住区:    上海市**区

  出身年月:  1966年6月

  联系电话:  ***********

  电子邮件: 2002****@sina.com

  应聘职位: 人力资源总监 ( HR Director)

  自我评价

  近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验;

  其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;

  对人力资源管理模式有系统的了解,并积累丰富的实践和管理经验,对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验;

  熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;

  良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷;

人力资源总监岗位求职简历模板

标签:求职简历模板 时间:2018-04-15
【yjbys.com - 求职简历模板】

  简历、证书虽然不能代表一切,但毕竟能说明一些问题,所以,它们对于我们求职还是如此重要。在撰写履历的时候,不要随意将此忽略。下面提供人力资源总监岗位求职简历模板,欢迎阅读!

  人力资源总监岗位求职简历模板

 
  ------- 基 本 资 料 -------
姓    名: YJBYS 性    别:





照片

学    历: 大专 身    高: CM
籍    贯: 江西 出生年月: 1989-03-01
目前所在地: 深圳
毕业院校: 江西赣南师范学院
预求职位: 人力资源总监
 
 
 ------- 求 职 意 向 -------
寻求职位: 人力资源总监
求职地区: 深圳 工资待遇: 面议
到岗时间: 如有合适的工作机会,到岗时间一个月左右
自我评价: 本人从事多年的高层领导工作,有丰富的行政、人事以及后勤管理工作经验,有强烈的责任心和敬业精神。善于思考和学习,有敏锐的洞察力和接受能力,具有一定的专业管理知识和经验,熟练办公软件的操作,能吃苦耐劳承受巨大的工作压力,对于行政、人事、人力资源的招聘和培训体系以及各项规章制度的制订建立颇有一定的工作经验......
 
 
 ------- 教 育 培 训 -------
起止时间 就读院校名称 主修专业 学历
2007.09~2010.07 江西赣南师范学院 人力资源管理 大专
 
 
 ------- 工 作 经 验 -------
就职公司: 深圳市**眼镜制造厂 公司行业: 加工制造(原料加工/模具)
就职时间: 2010年03月到如今 就职部门:  
公司性质: 其它 就职职位: 总监/部门经理
工作描述: 协助总经理处理企业各管理和决策;负责新产品的开发和品牌产品的管理工作;负责生产资源的计划统筹;负责提高生产和服务流程的科学性实施管理;协助总经理建立企业文化,市场的分析与决策,建立企业核心竟争力;负责企业的全部行政、人力资源、新员工的培训工作;协助总经理协调各部门之间的业务工作;负责各项规章制度的制订、监督执行落实情况;负责进行人员的招聘、人才储备、建立员工档案、办理各项保险和考勤工作;负责公司日常办公用品和生产用品、物资的采购、发放、建档工作;负责公司各类活动的筹备工作。
 
 
  ------- 联 系 方 式 -------
联系电话: ****************
电子邮件:  

  简历很重要

英文简历75--(人力资源总监)DIRECTOR-OF-HUMAN-RESOURCES.doc

标签:中文简历写作 时间:2018-04-08
【yjbys.com - 中文简历写作】

英文简历75--(人力资源总监)DIRECTOR-OF-HUMAN-RESOURCES.doc

 
英文简历(人力资源总监)DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
 
 Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
  
  OBJECTIVE
  A career in Personnel Management/Administration.
  
  PROFESSIONAL EXPERIENCE
  TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
  
  1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
  Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
  
  WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
  1987-1991 Director of Human Resources
  Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
  
  1984-1987 Central Personnel Officer
  Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
  
  EDUCATION
  Milligan College,TN
  Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
  
  Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
  B.A.Degree,Management,1980
  
  Action verbs give job descriptions punch.
  Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career

英文简历54--人力资源总监resume.doc

标签:英文简历范文 时间:2018-04-08
【yjbys.com - 英文简历范文】

英文简历54--人力资源总监resume.doc

ASSISTANT PERSONNEL OFFICER
Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
PROFESSIONAL OBJECTIVE
A position in the personnel field in which my experience and education will have valuable application.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA
Assistant Personnel Officer,
1990-Present
  • Recruited and trained administrative and clerical staffs,ancillary and works department staffs,professional and technical staffs.
  • Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary.
  • Organized,revised,expanded and managed induction program.
  • Evaluated personnel.
  • Conducted disciplinary and grievance interviews.
  • Signed employees to contracts.
  • Advised staff on conditions of employment,entitlements,maternity leave,etc.
SOUTHERN CHARM STORES,Roanoke,VA
Assistant Staff Manager,1986-1990
  • Recruited and selected employees.
  • Hired personnel and referred for termination.
  • Administered wages,salary and workmen's compensation.
  • Developed staff in various job descriptions.
  • Performed inductions.
  • Supervised personnel clerk.
  • Served as interim Staff Manager at Raleigh.
EDUCATION
YALE UNIVERSITY,New Haven,CT
Bachelor of Science in Sociology,1996
COOK COLLEGE,LOS Angeles,CA
Personnel Management Exams,1985
REFERENCES
Available upon request.
  • Clean layout makes resume easy to read.
  • Unrelated work experience is omitted.
 

人力资源总监英文简历范文

标签:英文简历范文 时间:2018-04-05
【yjbys.com - 英文简历范文】

DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.

PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN

1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.