行政人力总监岗位职责（精选18篇）
在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编收集整理的行政人力总监岗位职责，希望能够帮助到大家。
行政人力总监岗位职责 1
1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。
3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。
4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。
5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。
7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。
8、负责分管内管理费用使之不超过预算。
9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的'工作。
10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。
11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。
12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。
13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。
14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。
15、负责领导交办的其它任务。
行政人力总监岗位职责 2
岗位职责
1、负责公司及零售门店人事行政管理工作，为公司正常运行提供有力保障;
2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;
3、公司企业文化建设和宣导，维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调，提升员工向心力和凝聚力;
4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、制定公司薪酬体系，进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;
6、员工晋升体系的搭建和维护，帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;
7、负责管培生项目，为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;
8、公司行政事务的管理与跟进工作;
9、协助各部门经理做好协调工作;
10、公司领导临时交办的`其他任务。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上零售行业人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块，擅长薪酬绩效体系，熟悉国家和地区相关法律法规及政策;
4、较强的语言表达能力、人际交往能力，有亲和力、责任感与敬业精神。
行政人力总监岗位职责 3
1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。
2、组织制定及完善公司的'招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。
3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统;
4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑
行政人力总监岗位职责 4
1.负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的'人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
行政人力总监岗位职责 5
岗位职责:
1、根据集团发展战略，组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;
2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;
3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。
任职资格:
1、年龄30岁以上，大学本科及以上学历;
2、具有5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。
行政人力总监岗位职责 6
岗位职责:
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的`政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政人力总监岗位职责 7
职责：
1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；
2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；
3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；
4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行；
5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR；
2、有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；
3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验；
5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的.人生价值观。
行政人力总监岗位职责 8
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的.公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
行政人力总监岗位职责 9
1. 贯彻落实并监督执行公司的.各项以及在公司内部做好企业文化的推广工作;
2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;
3. 熟悉国家劳动法和法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;
4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;
5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
行政人力总监岗位职责 10
岗位职责：
1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；
2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；
3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；
4.负责新入职员工的`试用期管理工作；
5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；
6.参与公司重大人力资源项目制工作；
7.协助上级完成其他工作任务；
岗位要求：
1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；
2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；
3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；
4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；
5.具有一定的人际影响力；
6.具有较强的抗压能力。
行政人力总监岗位职责 11
1、负责人力资源管理工作，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;
2、根据公司发展战略，健全并推进公司制度建设，优化规范化人力管理体系;
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;
4、分析公司薪酬现状，建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
5、熟悉并深入业务部门，能参与到业务部门的.组织规划管理工作;
6、其他上级领导安排的工作。
行政人力总监岗位职责 12
一、人力资源管理
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施；
2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施；
3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制；
4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施；
5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理；
6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议；
7、负责公司企业文化体系的`推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施；
8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行；
9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制；
10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。
二、行政管理
1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度；
3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行；
4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。
5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等；
6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；
7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用；
8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作；
9、及时处理解决突发事件；
10、及时完成领导交办工作。
行政人力总监岗位职责 13
一、职责：
1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;
2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制;
5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
二、岗位要求
1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验;
2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的.工作经验者优先;
3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。
5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。
行政人力总监岗位职责 14
1、负责制定并实施企业的`人力资源战略规划；
2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；
3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；
4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；
5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；
6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；
7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；
8、负责建立并保持公司培训管理体系；
9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；
10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；
11、负责统计分析人力资源成本并报告；
12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；
13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；
14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。
行政人力总监岗位职责 15
1、全面主持营销事业部整体工作，负责组建与管理营销团队;
2、负责事业部市场拓展与销售运营，以保证事业部销售目标的实现;
3、制定部门工作流程、工作任务、激励政策及考核指标;组织、领导、考核营销团队，负责销售回款跟进和销售费用控制，完成公司下达的.销售任务;
4、负责人力资源市场的发展分析与规划，收集、整理和分析市场信息，为公司项目制定明确战略计划提供依据;
5、负责挖掘、开拓、跟进市场机会，将商机转化为合同;
6、跟进项目售前、实施、售后各阶段，及时发现项目存在的问题和风险，给出应对策略，保障客户满意度;
7、整合相关行业资源，维护客户关系，建立完善客户体系，提高客户满意度，增加客户粘性。
行政人力总监岗位职责 16
职责描述:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;
2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;
3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;
4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;
5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;
6、负责人力资源成本的`核算和控制，编制年度费用预算;
7、负责公司人力资源梯队建设工作;
8、完成总经理交代的其他各项工作任务。
任职要求:
1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;
3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力
行政人力总监岗位职责 17
1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；
2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、负责中高级人才的.甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
行政人力总监岗位职责 18
职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。
2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。
3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。
4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。
5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。
6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的'工作氛围。
任职资格：
1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。
2、8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。
3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。
4、较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。
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