人力行政部总监的岗位职责

时间:2023-06-15 18:02:36 岗位职责 我要投稿

人力行政部总监的岗位职责

  在现实社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编收集整理的人力行政部总监的岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力行政部总监的岗位职责

人力行政部总监的岗位职责1

  岗位职责:

  1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

  2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

  3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

  4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

  任职资格:

  1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

  2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

  3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

  4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的'团队领导能力与团队管理能力。

人力行政部总监的岗位职责2

  岗位职责:

  1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

  2、协助总监对公司人力资源的'管控工作,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

  3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

  4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;

  5、进行跨部门协调沟通。

  任职要求:

  1、本科及以上人力资源、经管类专业;

  2、三年以上人力资源经理或主管工作经验,拥有绩效管理专长者优先;

  3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果;

  4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;

  5、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。

人力行政部总监的岗位职责3

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;

  2、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;

  3、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;

  4、建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理;

  5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;

  6、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。

  7、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;

  8、监督指导子公司的行政管理活动。

  二、企业宣传

  1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的.企业形象;

  2、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。

人力行政部总监的岗位职责4

  岗位职责:

  1、熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

  2、负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

  3、负责组织培训,协调整体流程实施;

  4、结合公司需要,负责建立有效的`激励机制和薪酬体系;

  5、管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

  6、负责公司整体企业文化建设。

  任职条件:

  1、统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

  2、五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

  3、工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

  4、身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

人力行政部总监的岗位职责5

  1、理解业务:基于公司战略目标,深度理解销售业务发展需求,负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析,并协助制定人力资源解决方案;

  2、人才招聘:梳理业务团队人员规划,分析需求并对齐标准,描绘人才画像,制定并执行招聘计划;

  3、面试甄别:通过面试技巧或各类辅助测评工具,确保候选人任用与面试判断无关键性差异;

  4、试用期管理:保障员工试用期目标清晰,对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导;

  5、员工关系:所负责业务团队劳动争议的合规处理;

  6、项目性工作:组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

人力行政部总监的'岗位职责6

  岗位说明:

  1、负责公司人力资源战略规划与实施。

  2、负责公司年度招聘规划。

  3、完善公司人力资源管理流程。

  4、推进公司绩效考核。

  5、完成公司年度培训计划。

  6、负责公司各项行政管理制度起草与执行;

  7、负责公司办公用品采购与管理;

  8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

  9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作;

  职责要求:

  1、大专及以上学历,3年以上行政人事管理经验,具有一定的组织和写作能力;

  2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

人力行政部总监的岗位职责7

  岗位职责:

  1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

  2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

  3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

  4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

  7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

  8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

  9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

  10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

  11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

  任职要求:

  1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

  2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

  3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的.了解;

  4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

  6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

  7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

  8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

人力行政部总监的岗位职责8

  岗位职责:

  1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  6、负责公司的整体企业文化建设。

  任职资格

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  人事行政总监岗位

人力行政部总监的岗位职责9

  岗位职责:

  1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。

  2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系,制订年度人力资源规划,为重大人事决策提供建议。

  3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。

  4、制订公司年度培训计划,落实各体系、各部门培训执行情况,安排员工外出培训。

  5、协助公司领导和各部门做好员工的.考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。

  6、制定人力资源与行政管理制度,并督促实施。

  7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。

  8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

  9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。

  10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。

  11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核,月度计划的下发、执行及落实。

  12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。

  13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核,并上报有关领导阅示。

  14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的计划、购买审核等工作。

  15、负责领导交办的其它任务。

人力行政部总监的岗位职责10

  1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

  2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

  3、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

  4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

  5、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

  6、负责组织对员工进行公司制度的'培训、教育。

  7、督导公司制度在各部门的执行。

  8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

  9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

  10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

  11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

  12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

  13、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。

  14、负责本部门工作年终总结。

  15、负责部门日常费用开支的、审核。

  16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

  17、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。

  18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

  19、负责定期组织例会。

  20、负责公司突发事件的处理。

  21、负责组织公司资金的收取。

  22、完成上级交办的其它工作。

人力行政部总监的岗位职责11

  主要职责:

  1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地;

  2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划;

  3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的.落地与实施;

  4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织;

  5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地。

  任职资格:

  1、有5年以上人力资源管理经验;

  2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力战略规划有较深入的认识,可以开展组织变革与人才建设。

人力行政部总监的岗位职责12

  岗位职责:

  1、负责招聘渠道的建立、开发及评估;优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

  2、定期参与组织开展校招、统筹、安排实习生入职;

  3、建立并完善公司的.人才资料数据库,保持与意向人才的长期关注与联系,制订重点岗位和关键技术岗位的长期招聘计划。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,3年以上同等职位任职经历;

  2、参与过大型公司(500人以上)人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作,精通招聘、培训、员工关系、绩效模块;

  3、熟悉国家相关的政策、法律法规,并能灵活运用;

  4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和决策能力,责任心、事业心强,能够指导下属员工有效开展工作。

人力行政部总监的岗位职责13

  岗位职责:

  1、门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转;

  2、日常证照、文档制作、管理,行政接待、后勤保障等工作;各类印章的管理(印制、发放、签收、承诺的.建档);

  3、固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理,按期完成固定资产盘点工作,并按要求建立台账;按要求进行废品(含纸箱)的管理;

  4、根据公司人力工作标准,协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作;

  5、负责与分部财务人员对接处理日常财务事务,大物业所涉费用提报流转。

  任职要求:

  1、大专以上学历,专业不限,二年以上零售行业经验;

  2、熟悉零售门店业务流程及管理规范;

  3、具备丰富的门店管理经验,组织能力、沟通与协调能力;

  4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。

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