竞业限制与职业经理人的道德底线
你对职业经理人这个职业了解吗，下面是小编yjbys为您准备的关于竞业限制与职业经理人的道德底线，欢迎学习参考!
9月上旬，IT领域，一中一西，两起和职业经理人有关的竞业限制案例，耐人寻味。
中。生活服务类网站爱帮网，于9月8日宣布以“侵犯商业秘密及不正当竞争”为由，正式起诉前总裁宋中杰等人，并索赔人民币50余万元。原因在于，2010年7月初，加盟爱帮网不过3个月的原谷歌中国区销售总经理宋中杰，带着和他一起加盟爱帮网的老部下朱敏、李金龙从爱帮网离职，随后不到两周，于7月14日上线运营团购网站嘀嗒团，该网站和爱帮网的爱帮团，属于同一商业模式的的互联网产品。
西。全球IT业巨头惠普公司，于9月7日在美国加利福尼亚州一家法院，起诉公司前任首席执行官赫德，以阻止他在惠普竞争对手甲骨文公司任职。惠普称，赫德加入甲骨文，会使该公司“最具价值的商业机密和机密信息处于危险中”。
这两起诉讼，呈现在我们面前的，其实是雇主和职业经理人之间，一直以来就存在着的利益博弈，只不过，法律途径的救济手段的应用与介入，生硬的撕裂了两者之间的脉脉温情，让事件看上去显得尤为冰冷，不近人情;但是，一旦触及利益问题，隐身在这种博弈背后的野蛮和决绝，必将原形毕现，这，不可避免。
诉讼背后的利益博弈
对于惠普起诉赫德一事，刚刚于9月6日宣布任命赫德为甲骨文CEO的拉里。埃里森表示，甲骨文一直视惠普为重要的合作伙伴，惠普董事会发起这种报复性的诉讼，有损惠普股东利益;并称惠普解雇赫德是“自很多年前苹果董事会的笨蛋们解雇乔布斯以来最差的一次人事任免决定”。
屁股指挥脑袋，位置不同，看问题的角度自然不同，从埃里森的角度看，和为贵，何必为了赫德把两家关系弄僵呢?可是，如果换一个角度看，站在惠普的立场上，这则是一种防御性策略，毕竟赫德曾在惠普担任CEO职务长达近五年之久，通过主动提起诉讼，即使最终不能达到阻止赫德任职甲骨文的目的，但是，至少也可以造成一种潜在的威慑力，警告赫德在甲骨文CEO任上时，在做出涉及惠普商业机密的决策时，有所顾忌，不敢肆意妄为。中华考试网
而爱帮起诉宋中杰事件，在不了解内中缘由的情况下，即使纯粹站在一个旁观者的角度审视，无疑，舆论也是倾向于爱帮网的，毕竟，宋中杰在爱帮工作了不过三个月，旋即闪电离职，而且，在其任职爱帮期间，正是爱帮团小荷才露尖尖角的阶段，仅仅离职不过两周，嘀嗒团就上线，智商正常的`人，都可以想象得到，在其没有离职期间，嘀嗒团就应该在筹划布局之中了。因为，虽然团购网站架构简单，但是从构思到正式运营，也决非一朝一夕就可以成就的事情。
其实，早在上述两个案例之前，还有两个为国人所熟知的较有影响力的竞业限制案件，一个是微软诉李开复案，现任创新工场创始人李开复从微软跳槽到Google后，微软公司将李本人和Google公司诉上法庭，后来，此案经过三方私下协商，最终达成和解;另一个，就是腾讯对15名跳槽到51.com的前员工提起违反竞业禁止义务事件，这起事件，一度被视为国内竞业限制的典型案例，具有代表性，引起了各方广泛关注，可是，在沸沸扬扬的启动之后，媒体上就鲜有后续报道了，是庭下和解了，还是有其他变数，不得而知。
虽然，这几起和竞业限制有关的影响较大的事件，都发生IT领域，但是，在某种程度上，这也是当前大多企业所面对的共性问题和共有困惑，几乎每个企业都有自己的独有商业或者核心技术机密，而这些机密的载体，就是雇员，是那些了解和掌握商业机密或者核心技术的企业员工、管理者，他们的流动，自然就带来了商业或者技术机密的不稳定性，于是，利用竞业限制条款进行反制和遏止，就成了必然选择。
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