HR的弱智问题把我逼疯 不吐不快
1） 进门先做题
这股风气不知何时兴起的，抄来的一堆公务员考题，脑筋急转弯题和性格测试。
而英文测试则往往就是一大段晦涩难懂的长句，日常工作中，只有神经病才会用到的句子就放在这里考你。
其目的就是先发制人，在气势上把应聘者压倒，给应聘者一种微妙的心理暗示：我能力还不够，不能狮子大开口。
喜欢进门先做题的公司往往是初具规模的土包子民营企业，喜欢借此显摆一下公司所谓的国际化和规范化。
殊不知这种90年代500强公司惯用的伎俩早就OUT了。这种方式恰恰把他们公司HR人员的`无能和懒惰表露无疑。
作为一名职业的招聘人员，如果你不能从面谈中对应聘者作出基本判断，那么该滚蛋的是你。
以前我去过一家公司就是这样，厚厚一堆题目，同去面试的几个人都已经有多年工作经验，在会议室做了一个小时还没有做完，
老子一看火了，拿着那堆纸对他们说，这题我不做，没有意义，你们要提问就提问，不提问我就回去了。
结果对方也没有多说什么，直接让我见他们经理面试去了。虽然最后因为种种原因并没有在那里工作，但我一点都不后悔。
2）问：请你介绍一下你自己
你奶奶的，叫我来面试前没看我简历吗？任何一个稍有经验的应聘者对自己的经历都倒背如流了，你从这个S*B问题中能够获得的信息量基本为O.
就算没时间事先看，用几秒钟快速浏览一下你手中的简历，然后有针对性地提出和招聘有关的问题，会显得你更加有水平。（我也遇到过这样做的人，一般都是资深人士，给人感觉很好）
喜欢这样提问的，都是HR部门的小职员或公司刚提拔不久，不入流的业务小头目，年龄不大，阅历不深，水平有限，在应聘者面前装模作样一翻以满足自己心里的优越感。
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