应聘hr简历

HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。与其他岗位不同,亲和力是企业人事一项重要能力,作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位,HR要时刻让员工感到亲切感。

  1、突出HR方面专业积累

  对于HR这个岗位,很多公司都没有专业上的限制,什么专业的人都是可以投递的,要是你恰好是人力资源管理、心理学、管理类等对口专业的,肯定能给你带来加分,所以在写简历的时候就要突出你专业上的优势。

  要是你是非HR专业的大学生,就要在简历中说明你对HR专业知识的了解和积累。比如HR必须要知道的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大模板的知识,你最好熟悉其中2个模板的主要工作内容和岗位的职责要求;也可以写一下你参加过HR类的培训;是否考过了人力资源证书或者所学的人力资源的专业书籍等,这些都是你提前了解的,你知根知底的,都可以在简历上突出。

  2、亮出HR方面的实践经历

  公司在招聘员工的时候,最看重的还是工作经验方面,都比较愿意招聘那些掌握一定的HR工作技能和经验的大学生。所以在写简历中的工作经历的时候,一定要把HR相关的实践经历放在首位。

  如果你有HR方面的实习经历,那就重点突出你具备了HR的专业能力,实践能力。适当说一下你实习的时候做的一些主要工作,比如管理员工的信息,打电话面试,协助办理入职的手续等,把这些经历都展示出来,不过要有条理有逻辑地去展示,这样才能体现你的专业素养。

  要是你没有这方面的实践经验,你就可以把校园里的一些经历包装一下,比如在社团开展招新面试、干事培养、内部考核评定、内部培训、团队建设等这些工作的时候,自己都有参与其中,这些都是与HR的工作都有沾边的,你要重点挑选出来进行撰写,不能太啰嗦。

  3、说明性格特质适合做HR工作

  最后一点就是说明你的性格是很适合做HR的工作的,怎么去阐述呢?可以从以下几种角度去说明:

  (1)沟通能力

  HR因为要与公司上上下下的员工打交道,要想他们积极配合你的工作,就需要很强的沟通能力。

  (2)积极进取

  HR的工作虽然都是一些简单性的工作,很琐碎,要想学精,就要积极进取。

  (3)谨慎和耐心

  作为HR,经常要写一些书面化的文件,比如通知、汇报等,都需要足够的耐心和谨慎,才不会出现差错。

  对于以上的特质,你也不要简单地写这些形容词,你可以加以一些你个人的经历,用细节、用案例或者数字去说明一下,这样才更有说服力。

  HR岗位的应聘说难也不是很难,关键在于你怎么写简历,要是你按以上三步骤写简历,保证你面试的电话接到手软,最后祝愿你求职顺利,面试成功。

应聘HR岗个人简历模板

标签:个人简历模板 时间:2018-03-26
【yjbys.com - 个人简历模板】

  毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系,不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容,简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

  应聘HR岗个人简历模板

YJBYS

			
电话:
(+86) 13xxxxxxxxx
电子邮件:
YJBYS@.com
地址:
上海应届毕业生网区应届毕业生网东路123弄67号
婚姻状况:
未婚
求职城市:
上海
知乎ID:
乔小堂

			
求职意向
人事专员/人力资源相关岗位

			
教育经历
应届毕业生网大学
管理学院
工商管理专业
本科
2007.09 - 2011.06
应届毕业生网堂大学
外语学院
英语
辅修
2008.09 - 2010.06

			
社团活动
上海展览馆
人事助理
2010.09 - 至今
负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作 
筛选简历,分类整理候选人材料
协助培训部经理进行培训规划、人员开发
校广播电视中心
负责人
2010.09 - 至今
建立主持人“租用”制度,使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化
通过调研,建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制
组织和协调50人的工作,搭建校广电中心的组织架构,建立管理准则
上海图书馆志愿者活动团体负责人
上图志愿队组长助理
2008.09 - 2009.08
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
处理突发事件、组织协调管理人事调动
与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题
任职期间,所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号,个人获“优秀组织者”称号
上海大学信息学院学生会办公室部
干事
2008.09 - 2009.08
在校园里推广和宣传,受到广泛欢迎
处理好学生会的经费,与负责老师保持良好的协商
与每个部门进行良好的沟通与交流,收集人员考核表

			
语言和计算机能力

			
大学英语六级(CET6)
通过

			
计算机等级考试3级(数据库)
通过

			
MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver
熟练使用

			
获奖经历
市优秀毕业生(TOP0.05%)
2011.06
校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金
2010 - 2011年度

			
特长和爱好
钢琴7级
爱好音乐、摄影、计算机技术

  思维型求职者在简历里应该注重创意描述

HR应聘个人简历模板

标签:个人简历模板 时间:2018-01-15
【yjbys.com - 个人简历模板】

  简历是求职者谋求职位的第一个武器,也是最重要的武器,简历做得不好,有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的,简历的失败决定了你获得面试的机会是零。以下是HR应聘个人简历模板,以供参考!

  HR应聘个人简历模板


			
应聘人力工作

			

			
有人力资源专业背景,熟悉行政后勤类相关工作

			

			
熟练使用MS OFFICE: Word, PPT, EXCEL

			

			
有多个社团工作的经历,有较强的沟通能力和团队精神

			
YJBYS

			

			
个人信息

			
电话
//
(86)13xxxxxxxxx
出生日期
//
1989.2.18
身高
//
178cm

			
邮箱
//
YJBYS@.com
微信账号
//
YJBYS
体重
//
65kg

			
教育经历

			
人力资源管理
//
2010.09 - 2014.06
上海

			

			
学士学位
上海乔布大学

			
主要课程:现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、公共管理学

			

			
人事经历

			
人事部助理
//
2012.09 - 2013.02
上海

			

			
上海乔布大学学生处

			
协助老师核对学生奖学金申请表及名单

			

			
协助分发各学院一周工作事宜表,接听电话,复印资料

			

			
对各部门的工作进行绩效考核

			

			
实践活动

			
无锡国美电器(客服实习)
//
2012.09 - 2013.12
上海

			

			
处理顾客投诉、帮助顾客联系上门服务、处理顾客订单、帮助制作月销售报表

			

			
乔布大学实践部部长
//
2012.01 - 2012.12
上海

			

			
组织与主持社团招新活动,组织干事、社员参与社团活动的策划与执行

			

			
撰写活动企划书,设计活动方案,邀请金融从业人士为社员做辅导

			

			
班级组织委员
//
2011.09 - 2012.05
上海

			

			
协助老师处理日常工作,整理分发学校文件,编辑和归类文档

			

			
参与筹备毕业生就业指导宣讲会,整理招聘信息,协调毕业留校流程

			

			
乔布大学生活部副部长(优秀学生干部)
//
2012.06 - 2013.02
上海

			

			
乔布大学XXX协会会长(负责活动运作)
//
2012.01 - 2012.07
上海

			

			
学校搬迁工作志愿者
//
2011.06 - 2011.07
上海

			

			
乔布市科技馆地铁站站内服务志愿者
//
2010.09 - 2010.10
上海

			

  个人简历的外观只是基础 关键还是内容

地道美式英文简历模板-应聘HR经理

标签:英文简历模板 时间:2018-01-07
【yjbys.com - 英文简历模板】

your name

555 mockingbird lane, apt 125, everett, wa 98203 • (425) 555-8024 • tingroom@126.com
 
objective:human resource management / meeting planning / accounts payable
 
profile:seasoned administrative assistant / office manager with more than 18 years'  experience providing destination management, administrative support and office / staff management for expanding health care and consumer retail organizations.
    
core competencies
• cost control / reduction           
• meeting / special event coordination     
• client cultivation / management strategies
• tax filing preparation / bookkeeping
 • employment law                               
• employee benefits management
 • liability insurance                               
• office procedure development
 • multi-million dollar accounts payable          
• staff training & development 
• payroll management / adp / continex                 
• resource management
• ms office / peachtree/ quickbooks                    
• fast turnaround
• transcription / dictaphone                    
• medical massage therapy

阻碍HR看你简历的六个原因 应注明应聘岗位

标签:中文简历写作 时间:2017-12-21
【yjbys.com - 中文简历写作】

    阻碍HR看你简历的六个原因 应注明应聘岗位以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇网络技术专业个人求职简历表格为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历,那么应届毕业生求职网为您提供有工作经验者简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

     每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
    作为企业的一名招聘工作者,我把造成简历被PK的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

  一、求职信不注明应聘岗位名称

    有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招牌人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

    二、简历与招聘岗位要求明显不符

    有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的.简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。

应聘HR职位个人简历

标签:简历模板 时间:2017-11-26
【yjbys.com - 简历模板】
基本信息 姓 名: 广东应届生 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 广州 身材: 168 cm 64 kg 婚姻状况: 已婚 年龄: 35 岁 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 总裁助理/总经理助理:总经理肋理、商务经理/主管:市场和采购经理

基本信息

姓  名: 广东应届生     国籍: 中国
目前所在地: 广州         民族: 汉族
户口所在地: 广州         身材: 168 cm 64 kg
婚姻状况: 已婚           年龄: 35 岁
 
求职意向
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 总裁助理/总经理助理:总经理肋理、商务经理/主管:市场和采购经理、行政经理/主任/主管:经理
工作年限: 12 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州 广州

  工作经历: 公司名称: 广州市科帮工程技术有限公司起止年月:2007-11 ~ 2012-06
公司性质: 民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 总经理助理、市场部经理 
工作描述: 总经理助理的工作内容包括:
1)协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理;
2)公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;
3)对外主要收集客户意见并作及时处理、负责工程验收、结算、协调与客户的关系。
市场部经理的工作内容包括:
1)做好市场分析、有策划、有针对性开拓市场,发挥多年的业务商谈经验,争取客户的认同;
2)与供应商进行最后价格谈判,严把公司采购成本,从而降低公司经营成本;
3)对公司大项目的跟进,与客户进行全面的沟通、保障项目的进展和客户对我公司的信心;
4)对市场部人员进行必要的培训。 
离职原因:  
 
公司名称: 广州明珠电力企业集团公司
公司性质: 股份制企业所属行业:机电设备,电力,动力
担任职务: 部门经理 
工作描述: 本人毕业进入广州明珠电力企业集团公司工作,工作经历主要包括。
1、1996年,永明实业有限公司做贸易部经理助理,业务主要是利用明珠电力集团公司的影响力和企业的资源从事燃料油的贸易;同时负责公司办公室的日常用品采购和行政方面的工作。
2、1998年,集团公司与中评资产评估事务合作成立华南分所,本人担任分所经理助理。协助分所经理处理日常工作,内部文件的整理归档;公司高层管理会议的会议安排,执行;跟进公司项目的进展,筹办公司内部活动等。
3、1999年,调任新开办的广州园林旅游公司开发区分公司副经理,工作包括负责对外协调与客户的关系,对大客户的跟进;公司内部的行政管理,各部门间组织协调。
4、2001年,调回永明实业公司任贸易部经理,全面负责对外燃料油贸易和运输方面相关工作的联系。
5、2003年到2007年,到明珠油库任经理职位,全面负责油库工作。工作内容包括:
1)组织、协调好油库各组人员的工作安排、保障油库的安全运行;
2)建立、完善好油库的各项管理制度,对员工的'绩效考核和技能培训;
3)协调好外单位租赁油库的各项工作配合,建立良好的合作关系;
4)做好油库码头和车辆调度工作,保障电厂的生产用油和对外的配送工作。 
离职原因: 企业发电处于亏损,公司被迫停产。  (来源:58同城-简历范文)
 
 教育背景
毕业院校: 东北财经大学 
最高学历: 本科 毕业日期: 1996-07-01
所学专业一: 工商管理 所学专业二: 
受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1994-09 1996-07 广州大学 现代电教 大专毕业证 
1997-06 1997-08 广州市公安局 c牌驾驶证 c牌驾驶证 
2001-05 2001-11 国家人事部 中级经济师 中级经济师证 
2001-09 2004-07 东北财经大学 工商管理 本科毕业证 
 
 语言能力
外语: 英语 一般  
国语水平: 良好 粤语水平: 精通
 
 工作能力及其他专长
    本人由于参加工作时间较长,先后从事过贸易、旅游、资产评估、行政管理等方面的工作,具有强烈的改进与创新意识;做事主动、积极、认真、严谨、有魄力;具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力;有良好的全局观,高度的工作责任心和职业操守;良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。 
 
 详细个人自传
1)本人生活在广州20多年,对广州和珠三角地区的交通、生活习惯比较了解;
2)可到职日期:随时;保险行业勿扰,谢谢! 
 
 个人联系方式
通讯地址:
联系电话:   家庭电话:

HR经理怎样筛选应聘简历

标签:简历技巧 时间:2017-09-14
【yjbys.com - 简历技巧】
1、外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

  2、一份标准的求职简历是这样的:

  求职者个人信息

  姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的')。

  教育和培训背景

  不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

  工作经历

  包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

  技术和技能

  电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

  3、让你的简历远离“垃圾桶”

  以下几点应当注意:当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。

  4、简历和求职信并行

  好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。

  5、简历不要写薪酬要求

  6、不要附照片和学历复印件

  7、给外企的简历要注意

  外企通常会牵扯到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

HR经理如何筛选应聘简历

标签:简历技巧 时间:2017-08-31
【yjbys.com - 简历技巧】


  外企人事经理是先“以貌取人”,即你写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。



  2、一份标准的简历是这样的:



  求职者个人信息



  姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系、户口状况(不是必要的)。  



  教育和背景



  不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的`一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。



  工作经历



  包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。



  技术和技能

  

  电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、精神、兴趣爱好。     



  3、让你的简历远离“垃圾桶”     



  以下几点应当注意:当人事经理和雇主在以后的或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。



  4、简历和求职信并行   



  好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。     



  5、简历不要写要求   



  6、不要附照片和学历复印件



  7、给外企的简历要注意      


应聘HR经理--地道美式英文简历模板

标签:英文简历模板 时间:2017-07-13
【yjbys.com - 英文简历模板】
YOUR NAME
--------------------------------------------------------------------------------

555 Mockingbird Lane, Apt 125, Everett, WA 98203 • (425) 555-8024 • yourname@msn.com

OBJECTIVE:Human Resource Management / Meeting Planning / Accounts Payable

PROFILE:Seasoned Administrative Assistant / Office Manager with more than 18 years' experience providing destination management, administrative support and office / staff management for expanding health care and consumer retail organizations.

Core Competencies
• Cost Control / Reduction
• Meeting / Special Event Coordination
• Client Cultivation / Management Strategies
• Tax Filing Preparation / Bookkeeping
• Employment Law
• Employee Benefits Management
• Liability Insurance
• Office Procedure Development
• Multi-Million Dollar Accounts Payable
• Staff Training & Development
• Payroll Management / ADP / Continex
• Resource Management
• MS Office / Peachtree/ QuickBooks
• Fast Turnaround
• Transcription / Dictaphone
• Medical Massage Therapy


PROFESSIONAL EXPERIENCE
SAND DOLLAR, CORP., Everett, WA 2001 – Present
Human Resource Assistant / Administrative Assistant
  ·Oversee federal and state civil rights compliances for 14 stores.
  ·Saved in excess of $500,000 in possible law suits and fines, spearheaded the complete overhaul of office procedures and records management, to ensure security protocols.
  ·Report directly to the owner and serve as a gatekeeper, screening calls from the field, distributors and suppliers.
  ·Schedule monthly Manager’s meetings and maintain and distributed detailed minutes for each meeting.
  · Monitored manager work details, and informed Owner of any challenges or red flags.
  ·Create, proofread and process all personnel records including: discipline and termination, liability insurance, personal information, benefits, tax records and medical files.
  · Incorporate thorough knowledge of employment law, to work effectively with the legal department and store managers and employees.
  · Maintain and oversee document control and scheduling.
  ·Recognized for adaptability skills and team support efforts. Regarded highly by colleagues for going “above and beyond” to ensure goals, timelines and effective employee/system management.

HORIZON BEDDING, Everett, WA 2000 – 2001
Office Manager, Full Charge Bookkeeper
  · Processed payroll for 30 employees using Peachtree accounting software.
  ·Computed and prepared corporate federal and state tax returns.
  ·Improved processes and procedures have been credited with significantly increasing efficiency without increasing costs.
  ·Placed customer orders, invoiced customers, prepared cash journals, general ledger control, all employee taxes and business taxes on quarterly basis.

COLUMBIA LUTHERAN HOME, Seattle, WA 1999 – 2000
Accounting Assistant
  · Prepared payroll for more than 135 employees using Continex and ADP software.
· Managed all employee records, Liability and Insurance claims, as well as unemployment benefit insurance.
  · Processed all tax reports and filings, processed employee deductions and garnishments and oversaw the annual accounts payable disbursement of $1.4 million, $120,000 per month.

NORDSTROM DEPARTMENT STORE, Seattle, WA 1991 – 1999
Sr. Administrative Assistant
Accounts Payable
Receptionist
Sales Associates
  ·Received several promotions in recognition of sound bookkeeping, records management and staff relations skills
  ·Coordinated special employee recognition and holiday events for more than 500 employees.
  ·Oversaw all aspects of event management including: budget preparation, employee notifications and registrations, site/venue selection as well as all logistics planning and catering. Provided administrative support for six departments.
  ·Served as an information clearinghouse, scheduled appointments/conference calls, made travel arrangements, provided information to clients, organized and maintained paper and electronic files, managed special projects/events, and produced correspondence.
  ·Managed accounts payables in excess of $1.3 million in annual expenses, $75,000 - $150,000 per month.
  · Worked closely with vendors to oversee accounts payable, negotiate payment arrangements, purchase equipment and ensure prompt delivery.
  · Coordinated Managers’ meetings, prepared documentation for presentations, maintained meeting minutes and agendas.
  · Served as central communications liaison for the Communications Department, Human Resource Department, Store Planning and Facilities Management.

JOHNSON CONTROLS, Bellevue, WA 1986 – 1991
Accounts Payable Manager
Payroll Clerk
  · Managed payroll for 85 fulltime, part-time and 1099 contractors.
  · Oversaw the processing and management of all personnel documents, benefits management and saving incentive programs.
  · Worked closely with union Shop Stewarts and processed union due deductions.
  · Filed highly sensitive documents on time and accurately with the courts and appropriate state, federal and private offices. .

EDUCATION AND ONGOING PROFESSIONAL EXPERIENCE
Licensed Massage Practitioner, Ashmead College of Massage, November, 2003
Business Administration, Seattle Central Community College, 1995 – 1997
  Advanced study in MS Excel, Internet Research and Employment Law

应聘HR经理-地道美式英文简历模板

标签:英文简历模板 时间:2017-07-04
【yjbys.com - 英文简历模板】

YOUR NAME

555 Mockingbird Lane, Apt 125, Everett, WA 98203 • (425) 555-8024 • tingroom@126.com
 
OBJECTIVE:Human Resource Management / Meeting Planning / Accounts Payable
 
PROFILE:Seasoned Administrative Assistant / Office Manager with more than 18 years'  experience providing destination management, administrative support and office / staff management for expanding health care and consumer retail organizations.
    
Core Competencies
• Cost Control / Reduction           
• Meeting / Special Event Coordination     
• Client Cultivation / Management Strategies
• Tax Filing Preparation / Bookkeeping
 • Employment Law                               
• Employee Benefits Management
 • Liability Insurance                               
• Office Procedure Development
 • Multi-Million Dollar Accounts Payable          
• Staff Training & Development 
• Payroll Management / ADP / Continex                 
• Resource Management
• MS Office / Peachtree/ QuickBooks                    
• Fast Turnaround
• Transcription / Dictaphone                    
• Medical Massage Therapy

hr应聘英文简历表

标签:英文简历表格 时间:2017-06-26
【yjbys.com - 英文简历表格】

  相信很多人在求职中都是自己的目标,或者说有自己的底线,并且在求职中多少也是不限定企业公司的性质。那么,求职中必然会有不同性质的企业公司为求求职目标,而不同性质的企业公司对英文简历的要求也是不一样的。例如国企单位在招聘上,对英文简历中的奖励状况比较重视量,而外企性质的公司则更重视奖励的含金量。此外,还有很多方面诸如个人信息上、教育背景上、工作经历上等等,要求都不同,那么头像不同性质的且公司的英文简历也必然不容。

  在编写英文简历的时候,一般都需要针对求职意向来写,尤其是个人的专业及技能上,更需要针对求职意向来写。而英文简历中也必须要有求职意向,这是用人单位招聘上的要求。因此,在求职影响确定的情况下,也要有针对性的`写英文简历。

  虽然说不是所有的英文简历都必须有针对性的写,但是优秀的英文简历一般都是出自于针对性的英文简历。有针对性就能偶更好的突出求职优势,也就能增加英文简历的分量。

Name yjbys  
Gender  
Date of Birth  
Location  
Contact No  
Address  
E-mail www.ruiwen.com/jianli
Job Target
Target Industry The hope responds to a call for recruits profession scope
Target job The hope responds to a call for recruits post
Target address Hope work area, urban scope
Target salary Anticipation wage level welfare demand,Discussing in person
To hillock time The new post can in the long time assume the post
Working Experience
20xx/04Present XXX
  Industry: Finance/Investments/Securities
Human Resources Dept Regional HR Manager
Responsibilities & Achievements:
  1. In charge of the full function of Human Resources. 
  2. Recruitment – hire the best people at right value, identify potential problem candidates.  
  3. Orientation and training – provide information to new comers and suggest necessary training for existing team.
  4. C&B – payroll and mandatory benefits administration plus headcount reports.
  5. Staff social welfare functions – need to be creative and understand staffs
  6. Peformance evaluation – initiative in launching and coordinate to complete it on time.
  7. Disputes and terminations – familiar with the labor laws and able to handle and solve.
  8. Assist in formulating and implementing company policies and regulations.
  9. Internal & external communication and handle affairs on behalf of the company in a professional and mature manner on HR and admin related duties.
  10. Confident to make normal HR and administrative decisions with minimal supervision.
Report Directly to: CEO  Number of Subordinate:2
20xx/04—20xx/12 USA First Light Academy-Finance & Economic Management
  Industry: Education/Training
Human Resources Dept HR Manager
Responsibilities & Achievements:
  1. In charge of overall HR& admin responsibilities.
  2. Review and develop HR programs and procedure.
  3. Recruit, train, develop and retain people to meet business requirement.
  4. Champion employee opinion surveys and employee relations.
  5. Maintain good public relation with the various personnel and labor management organizations, and Human Resources professionals regarding personnel functions;
  6. Responsible for the office administration, ensure qualified administration service available to meet the operation needs;
  7. Make strategic HR policies and practices in line with high quality.
Report Directly to: CEO       Number of Subordinate:2
20xx/07—20xx/07 Work soft Creative Software Technology Company Limited (IBM Vendor)
  Industry: Computers, Software
Human Resources Dept HR Recruiting Manager/Supervisor
Responsibilities & Achievements:
  1. Assit to build up and finalize company recruiting system、recruiting procedure、written examination system;
  2. Base on company personnel organization plan and the business development demand, coordinate and count various departments' recruiting requirement, draw out job description and recruiting plan and channel.
  3. Consummate selection system on talented candidates, meet company's human resources requirement;
  4. Carrie on resume screening and the qualification test, interview, hire and so on work;
  5. Consummate company backup talented people selection plan and build up pool of capable candidates, establish the human resources information bank.
  6. Completes other human resources job assignment and be responsible for the subordinate team member management and training.
Report Directly to: GM   Number of Subordinate:4
Achievements: Successfully recruit qualified core project manager and software engineer in time and establish CSTS software testing center to meet business requirement.
1998/06—20xx/06 IBM SHANGHAI BRANCH
  Industry: Computers, Software
Human Resources Dept. Human Resources Specialist(Recruiting & Training)
Responsibilities & Achievements:
  1. According to the existing headcount and the business development requirement, analyzes various departments' recruiting demand, establish yearly recruiting plan and job description;
  2. Consummate the recruiting procedure, be responsible to develop, introduce the exterior talented person, organize and implement recruiting activity include campus recruiting;
  3. Is responsible to formulate yearly training plan.
  4. Base on corporate business strategy, provides maximized training resources support for various departments; Be responsible for the training program coordination and training result appraisal;
  5. Be the tutor to the new staff who are arranged to New Employee Orientation;
  6. Complete other tasks which assigned by human resources manager.
Report Directly to: HR Manager  Number of Subordinate:2
Achievements: Accomplish recruiting assignment in time and establish talent pool; Administrative operation on learning center.
1992/07—1998/07 Olympic Hotel
  Industry: Restaurant & Food Services
Front Desk Senior Receptionist & HR
Responsibilities & Achievements:
  1. Arrange walk-in guest or team visitor's accommodation.
  2. Act as the staff in business center, provide service for fax letter、document print out and translation.
  3. Feedback on customer's information inquiry.
Achievements:
  1. Arrange group-guest checkin-checkout;;
  2. Provide support in business center;
  3. Reply guest's inquiry.
Education/Training
20xx/12—20xx/12 Shanghai Normal University English Bachelor
20xx/09—20xx/07 Shanghai Normal University Administration Associate
20xx/08—20xx/08 SUN & HOLD LAW FIRM Explanation On New labor Contract
20xx/12—20xx/12 National CET 4 520
20xx/07—20xx/12 International Economic Institute international financial graduated
20xx/01—20xx/06 Hua Dong normal university English grammar and English speaking and listening graduated
Certificate
20xx/12 CET4
Self-appraisal
  1. Major in English, fluent spoken and written English, Be able to interview candidates in English.
  2. Have 3 years of experience in IBM SH Branch, 6 years of experience in the sacle of over 300 employees of Multinational Company; Be familiar with IT, Financial, Education, Tourism Industry.