毕业生薪酬底线降至千元
求职毕业生语录：“先找到工作再说，哪敢谈薪酬？”“希望用人单位给一个面试机会。”
调查动机：12月，沈阳气温骤降，许多2009届的沈阳高校毕业生更是感受到了来自职场的寒意。据了解，2008年辽宁高校大学毕业生已达到22.9万人，创下历史新高，2009年辽宁省的毕业生更会有增无减，特别是国际金融危机的蔓延，给大学毕业生就业造成了一定的压力。
12月10日，记者就毕业生薪酬问题，对大学生、用人单位、人才市场等各方面人士进行了调查采访。
大学生找工作怯于谈薪
薪酬？先找到工作再说，哪敢谈薪酬呀？记者在沈阳多所高校采访，许多应届毕业生都这样回答。他们只希望简历被发出去后，能被用人单位看上，给自己一个面试的机会。
与往年大学毕业生找工作比较关注未来发展和薪酬待遇的现象有所不同，今年近七成的大学毕业生都是想先找到工作，家在甘肃的小丁是东北大学的应届毕业生，从11月开始，他就奔走于各类招聘会，见了十几个单位的招聘官，可结果都是杳无音信。他对薪酬的事提都没提，只是关心企业的用人要求和发展状况等，希望有份工作，安定下来。
毕业生薪酬底线降至千元
找工作的薪酬底线是多少？面对这个问题，近八成大学生的心理底线是1000元左右，二成大学生希望在2000-3000元之间。
举例一：张某(沈阳工业大学，来自山西的`一个县城)
租房子每月300元(与同学合租)+吃饭500元+手机通讯费100元+交通费50元=950元，显然如果只赚到1000元，日子有点儿紧，如果是1200元-1500元比较理想，可以有些往来或攒点儿。
举例二：杨某(沈阳航空工业学院，来自辽西县城)
合租房每月200元+吃饭300元+交通费100元+通讯等基本支出150元=750元，而他刚刚投简历的那家公司开出的薪金待遇只有800元，他感到有些郁闷。对于薪金底线，他选择了1500元。
记者采访时发现，不少应届毕业生都表示，眼下就业形势不容乐观，对于薪金待遇他们愿意“屈从”。但前提是单位必须有发展潜力，否则他们也不会去“盲从”。
用人单位多考虑学校因素
大学毕业生第一年能拿多少薪酬呢？记者采访沈阳多家企业发现，毕业生初次就业的薪酬与毕业学校因素有一定关联。
据了解，沈阳远大集团新录用的大学毕业本科生，有的薪酬在2000元以上，有的则在800元、1000元、1200元不等。这首先根据毕业生来自什么样的学校来定。比如来自全国“985”或“211”工程重点院校的毕业生就高一些，普通院校的毕业生工资就低一些。而第二年，则不看学校因素，只看你一年来的表现，根据业绩和表现定岗，然后按岗取酬。沈阳机床集团的大学本科毕业生工作第一年的薪酬在1200元以上。
销售岗位高薪却招不到人
总体上来说，从事营销人员的收入要高一些。特别是房地产营销员，月收入一般在5000元以上，业绩好的可达万元。而一般的营销岗位月收入也大多在3000元以上，但这样的岗位对求职者的业务要求较高。
记者在中国沈阳人才市场的招聘展台前看到，许多用人单位招聘的营销岗位开出的月薪在1200元或2000元以上，但往往招不到合适的人员。
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