9.1 薪酬待遇概况

9.1.1 薪酬待遇组成

    作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的。薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。具体如下所示：

    <1>工资：
         |税前
         |税后
         |发多少个月
         |年底是否有双薪
    <2>奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样）
         |季度奖
         | 年终奖
         | 项目奖
         | 明确奖金的数额（最低数）
    <3>补贴：
         | 通讯补贴
         | 住房补贴
         | 伙食补贴
    <4>福利：
         | 过节费
         | 防暑降温费
         | 取暖费
         | 购物券
         | 电影票
         | 生活用品（洗衣票）
         | 健身卡
     <5>股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）
     <6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
     （1）五险：
         |  养老保险
         |  医疗保险
         |  失业保险
         |  工伤保险
         |  生育保险
      （2）一金：住房公积金
            注意：明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等。

     <7>加班费等

月/元 ccbsc 基数   总数    fma 基数   总数
1-7   4000         1200     12000     3600
1-8   4000         1200     12000     3600
1-9   4000         1200     12000     3600
1-10  4000         1200     12000     3600
1-11  4000         1200     12000     3600
1-12  4000         1200     12000     3600
2-1   4000         1200     12000     3600
2-2   4000         1200     12000     3600
2-3   4000         1200     12000     3600
2-4   4000         1200     12000     3600
2-5   4000         1200     12000     3600
2-6   4000         1200     12000     3600
好了至此该调整公积金基数了，前者为4000*6/6，仍然4000，所以无调整，后者为 12000* 6/6，也无调整。
2-7 4000 1200 12000 3600
2-8 4000 1200 12000 3600
2-9 4000 1200 12000 3600
2-10 4000 1200 12000 3600
2-11 4000 1200 12000 3600
2-12 4000 1200 12000 3600
3-1 4000 1200 12000 3600
3-2 4000 1200 12000 3600
3-3 4000 1200 12000 3600
3-4 4000 1200 12000 3600
3-5 4000 1200 12000 3600
3-6 4000 1200 12000 3600
至此调整基数，前者此时已经是年薪十五万那个阶段了，但是实际的基数计算是上图中2-1——2-12 这个阶段，并不是 15 万/12，而是 10-10*30%的7 加上前一年的绩效（在这里为0）作为基数，后者为 13 个月工资/12，为 13000
3-7 6000 1800 13000 3900
3-8 6000 1800 13000 3900
3-9 6000 1800 13000 3900
3-10 6000 1800 13000 3900
3-11 6000 1800 13000 3900
3-12 6000 1800 13000 3900
4-1 6000 1800 13000 3900
4-2 6000 1800 13000 3900
4-3 6000 1800 13000 3900
4-4 6000 1800 13000 3900
4-5 6000 1800 13000 3900
4-6 6000 1800 13000 3900

好了，此时又该调整基数了，我们的同学此时也已经工作三年了，他在上表中的基数为 3-1——3-12  的总收入，好了直到这个时候，他转正第一年年薪 10 万阶段的绩效才第一次计算进来，他的基数为 10*30%+  （15-30*15）为13 万五，我们的后者在这时候总算涨了25%的工资，（好吧，我们假设后者是猪）但是此时公积金基数这时不会变。此时前者在公积金已经 5 万了，而后者为 13 万......
4-7 11000 3300 13000 3900
4-8 11000 3300 13000 3900
4-9 11000 3300 13000 3900
4-10 11000 3300 13000 3900
4-11 11000 3300 13000 3900
4-12 11000 3300 13000 3900
5-1 11000 3300 13000 3900
5-2 11000 3300 13000 3900
5-3 11000 3300 13000 3900
5-4 11000 3300 13000 3900
5-5 11000 3300 13000 3900
5-6 11000 3300 13000 3900
    好了，这个时候工作4 年的前者终于公积金接近当初他认为一年半后就可以接近的后者
了前者为基数15 万，后者为 12000*7+15000*6 作为基数
5-7 12500 3750 14500 4350
5-8 12500 3750 14500 4350
5-9 12500 3750 14500 4350
5-10 12500 3750 14500 4350
5-11 12500 3750 14500 4350
5-12 12500 3750 14500 4350
6-1 12500 3750 14500 4350
6-2 12500 3750 14500 4350
6-3 12500 3750 14500 4350
6-4 12500 3750 14500 4350
6-5 12500 3750 14500 4350
6-6 12500 3750 14500 4350
     我们看到上表中前者的追击已经停止了，当然现实情况中，前者的收入还在增长，但是后者收入真的只增长 25%吗？这样的问题太复杂了，情况各有不同，我就不计算了。至此 5 年中前者公积金总数 135000，后者为232200，前者和后者差了 10 万，其中前三年差了8 万