4.1 简历制作前的准备

    在正式制作简历前，可以先做好准备工作：回忆，收集并核实相关信息，先列出重要标题： “教育背景”标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，你的实习经历，学校社团活动等；还有你的培训经历，培训课程名称，时间，获得何种证书，职业资格等等。

（3）生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将是简历中一个有力的参考内容；

（4）社会工作。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作对于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会实践活动和课外活动，是应聘时相当重要的。

（5）勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但是勤工助学能够显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责，积极的好印象。

（6）特长、兴趣爱好与性格。是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力。兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。

（7）联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你而失去择业机会。

4.1.2 简历技巧

1、制作技巧

    简历需要有针对性，它的真正意义不在于让用人单位认识到你是什么样的人，而在于告诉它你是吻合它招聘要求的人。简历做为求职者敲开招聘企业第一道关口的敲门砖，作用可以说是极其重要的。每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，都希望招聘人认真地读下去。但是，面对千篇一律或者各式各样的求职简历，您的求职简历要如何写才能脱颖而出，引起招聘人的注意和兴趣呢？独之秀职业顾问建议，可以把握以下几点：
    首先，简历制作需要言简意赅，突出重点。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。一个职位，往往应聘者有几十甚至上百人，招聘方不可能每份简历都仔细看上一遍，一般大致浏览下来，发现不了一个能够使他继续看下去的“理由”，就要准备看下一份了。
    其次，要尽量突出个人以往学习实习业绩和能力，具体的描述不能含糊其辞，最好能用数据证明。比如应聘销售或市场相关等职位，在描述自己业绩或能力时，不能用笼统的业绩高，能力强，需要写明以往工作业绩高以及能力强的数据证明。     
    再次，相同岗位，不同企业招聘要求都是不一样的。需要根据不同企业平台针对性的制作简历。比如企业性质不同，美资企业喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；而德国企业稳重严谨，最不能容忍的事是简历上出现错别字或者在格式、排版上有技术性错误，以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让招聘人认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
    最后，简历不能太花俏，不能用怪字体。个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。

2、名企HR们择取简历的标准？

　　（1）先看专业再挑学校背景

　　中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序: 

　　软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

　　自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

　　（2）言简意赅的简历最受欢迎

　　首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡巧的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

　　（3）从简历判断求职者的思维特点

　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　　至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

　　实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

　　（4）申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

　　很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

4.1.3 英文简历的制作

首先是个人资料部分(PERSONALDATA) 
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。 
第二部分为教育背景(EDUCATION) 
必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。 
第三部分工作经验(WORKEXPERIENCE) 
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。另外，欧美人很重视求职者的实际工作经验，所以，提及自己’工作时的培训(ONTHEJOBTRAINING)’，不失为一个聪明的做法。 
第四部分所获奖励和作品(PRICE＆PUBICATION) 
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。

第五部分自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD) 
将自己的工作意愿展示给潜在雇主，对于大多数求职者，尤其是搞技术或研究工作的求职者，这一点必不可少。同时，随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。 
另外，要注意不要撞上简历的七个“不合格”。 
个人求职简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象： 
(1)简历内容不精练、表达不切题意。 
(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。 
(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。　 
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。 
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花俏。 
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。 
(7)简历拒绝“枪手”