跳槽频繁者如何化危为安
跳槽改行过于频繁的人，其实你们已经被列为求职的劣势人群。
你们为什么是求职中的“劣势人群”？
或许多年以前，跳槽还是一个新鲜词，而跳槽的人更是被认为是勇者，人们对你们这一类经常跳槽、频繁调换工作的.人均抱有钦佩的态度，认为这些人是真正的“有能耐”，以致社会上一度跟风跳槽。但是近几年，时局已经转变，我们应该认识到，因为产业竞争的日益加剧，企业越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。你的频繁跳动，很显然，会使企业没有安全感。他们不会让这种潜在的隐患存在：你今天跳到我这里来，或许有一天你就会另攀高枝，这不仅浪费了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。
你们如何化危为安？
所以，你一定要清楚地认识到自己的“劣势”所在，尽量扬长避短。在你的履历中，应清楚地列出你每一份工作的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，后两者中：工作成绩，是你实力的认证，如果你足够好，企业也是可能让你转危为安的。而跳槽理由一项，你一定要三思而后写，你的理由既要合理又要使招聘者产生认同感，最好是一分为二地看问题，既不能全部承认是自己的错，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或上司。关于跳槽理由小编曾写过专门的跳槽禁忌理由，大家可以找来作参考，你们也许足够优秀，但也请认清自己的优劣之处，扬长避短后相信会对你的工作更好，求职更有利。
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