如何发送简历

简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。

如何使E-mail发送的简历受到重视

标签:中文简历写作 时间:2018-04-04
【yjbys.com - 中文简历写作】

  现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历,这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

  在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:

  1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

  2.当然,有选择的向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题,这值得你特别注意:

  1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。

  2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

  3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

  用E-mail发出的`简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。

  4)为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该:有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体,斜体等,你可以用一些符号来突出重点,如:"+","-", " "等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送,不要分开;信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

如何用电邮发送自己的求职简历

标签:中文简历写作 时间:2017-12-30
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1、千万不要把简历只作为附件发出去

  我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里发出去,因为这在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如深圳外企人才网的招聘顾问所说,一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。

 

2、对照用人单位的要求写简历

如今教写简历技巧的书很多,其实,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点,罗罗嗦嗦写了很多,但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么,不就是招聘广告上的那几点吗?所以,研究他的招聘要求是很重要的'。

 

3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

确实,每天都有大量的应聘信件,放眼望去,满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者,如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。

如何书写和发送电子简历?

标签:简历模板 时间:2017-11-18
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  随着Internet的普及,网上招聘的逐渐流行,电子简历的应用范围也越来越广。对于人力资源管理者来说,网上招聘、电子简历大大减少了招聘的周期和费用、提高了效率;对于个人求职者来说,通过网上招聘、发送电子简历可以方便地得到大量的招聘信息、节约时间和费用,应聘变得前所未有的轻松。
由于使用电子简历是如此地简便,网上简历的数量增长十分迅速,尤其是那些有吸引力的企业每天都可以收到数以百计的简历。比如,大多数的《财富》杂志全球500强企业每周要接收1000多份新简历。人力资源管理者根本无法整理如此多的简历,通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%都淘汰了。有统计表明,一般人力资源管理者浏览每份简历的时间不超过半分钟。
  那么,我们应该如何书写自己的简历,才能使之脱颖而出,引起人力资源管理者的'注意呢?下面是我们的几个建议:
  一、在发送简历的同时最好发送求职信。虽然一些招聘者觉得电子求职信读起来很麻烦,但大多数还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其它应聘者中脱颖而出,求职信应该简明地突出你的实力。
  二、遵守招聘广告的要求。由于人力资源管理者可以收到大量的简历,选择余地非常大。对于那些没有按照雇主的招聘广告要求发送的信息不全的简历,雇主通常是不会有什幺兴趣阅读的。 简历模板
  三、对于一些个人问题尽量不要提及。关于你的婚姻状况、政治信仰、民族最好不要在你的简历中提及,以免受到影响。这些情况,你如果不说明,人力资源管理者不会主动去问,尤其是在国外,人力资源管理者主动问这些问题将有可能违反相关的法律;但如果你自己主动写出来,也会成为他们选拔时的依据。
  四、注意文件的发送方式。
  (1)、把简历放在正文中,尽量不要以附件形式发送;
  (2)、如果要以附件形式发送,最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的。现在很多公司都装有adobeacrobat软件,另外,PDF格式的文件不会有乱码问题;TXT格式的文件虽然不很美观,但是由于文件比较小、下载容易、不易携带病毒,也受到一些公司的欢迎;
  (3)、最好不要以WORD格式发送文件,很多WORD文件在文件打开、文件格式上都容易出现问题,而且容易携带病毒,很多人力资源管理者对WORD文件都有抵触情绪。
  五、要尽快发送简历。对于一些非常热门的职位,一定要尽快发送简历,最好在该职位注销的三天之内就发送简历。否则,由于人力资源管理者收集到的简历已经足够多或已开始招聘工作,你的简历即使很优秀也要打折扣。
  六、在你的简历中要有说明你情况的关键词。简历有时要被输入公司的人才库,人力资源管理者将用搜索功能得到符合搜索条件的简历,所以在简历中加入说明你情况的关键词是非常必要的。 简历
对于你所取得的学位、你经过培训获得的技能、你的职务等一定要写清楚,比如你在描述你的技能时,你不可以说"精通多种操作系统",你要写"精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系统"。
  七、题目。关于题目的写法也要有所注意,题目应该这样写"‧**的简历,应聘**职务"。

来源:建筑网络世界


如何使用E-mail发送的简历受到重视个人简历

标签:简历模板 时间:2017-11-13
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  现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历,这其中 有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

  在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子 文件中,你应该注意以下几点:

  1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们 的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确 的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历

  2.当然,有选择的向公司发送你的.简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他 们通过E_mail收到的大量简历有如下的问题,这值得你特别注意:

  1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此 ,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。

  2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E_mail给公司,但收件人有时却无法打 开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

  3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

如何书写和发送电子简历

标签:电子简历模板 时间:2017-10-17
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         随着Internet的普及,网上招聘的逐渐流行,电子简历的应用范围也越来越广。对于人力资源管理者来说,网上招聘、电子简历大大减少了招聘的周期和费用、提高了效率;对于个人求职者来说,通过网上招聘、发送电子简历可以方便地得到大量的招聘信息、节约时间和费用,应聘变得前所未有的轻松。

  由于使用电子简历是如此地简便,网上简历的数量增长十分迅速,尤其是那些有吸引力的企业每天都可以收到数以百计的简历。比如,大多数的《财富》杂志全球500强企业每周要接收1000多份新简历。人力资源管理者根本无法整理如此多的简历,通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%都淘汰了。有统计表明,一般人力资源管理者浏览每份简历的时间不超过半分钟。

  那么,我们应该如何书写自己的简历,才能使之脱颖而出,引起人力资源管理者的注意呢?下面是我们的几个建议:

  一、在发送简历的同时最好发送求职信。虽然一些招聘者觉得电子求职信读起来很麻烦,但大多数还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出,求职信应该简明地突出你的实力。

  二、遵守招聘广告的要求。由于人力资源管理者可以收到大量的简历,选择余地非常大。对于那些没有按照雇主的招聘广告要求发送的信息不全的简历,雇主通常是不会有什么兴趣阅读的。

  三、对于一些个人问题尽量不要提及。关于你的婚姻状况、政治信仰、民族最好不要在你的简历中提及,以免受到影响。这些情况,你如果不说明,人力资源管理者不会主动去问,尤其是在国外,人力资源管理者主动问这些问题将有可能违反相关的法律;但如果你自己主动写出来,也会成为他们选拔时的依据

如何书写发送简历

标签:中文简历写作 时间:2017-09-23
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我们应该如何书写自己的简历,才能使之脱颖而出,引起人力资源管理者的注意呢?下面是我们的几个建议:

  一、在发送简历的同时最好发送求职信。虽然一些招聘者觉得电子求职信读起来很麻烦,但大多数还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出,求职信应该简明地突出你的实力。

  二、遵守招聘广告的要求。由于人力资源管理者可以收到大量的简历,选择余地非常大。对于那些没有按照雇主的招聘广告要求发送的信息不全的简历,雇主通常是不会有什么兴趣阅读的。

  三、对于一些个人问题尽量不要提及。关于你的婚姻状况、政治信仰、民族最好不要在你的简历中提及,以免受到影响。这些情况,你如果不说明,人力资源管理者不会主动去问,尤其是在国外,人力资源管理者主动问这些问题将有可能违反相关的法律;但如果你自己主动写出来,也会成为他们选拔时的依据

  四、注意文件的发送方式。

  (1)、把简历放在正文中,尽量不要以附件形式发送;

  (2)、如果要以附件形式发送,最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的。现在很多公司都装有adobeacrobat软件,另外,PDF格式的文件不会有乱码问题;TXT格式的文件虽然不很美观,但是由于文件比较小、下载容易、不易携带病毒,也受到一些公司的欢迎;

  (3)、最好不要以WORD格式发送文件,很多WORD文件在文件打开、文件格式上都容易出现问题,而且容易携带病毒,很多人力资源管理者对WORD文件都有抵触情绪。

如何使用E-mail发送的简历受到重视

标签:中文简历写作 时间:2017-09-15
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  现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历,这其中 有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

  在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子 文件中,你应该注意以下几点:

  1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们 的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确 的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

  2.当然,有选择的向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他 们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题,这值得你特别注意:

  1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的.简历。因此 ,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。

  2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打 开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

  3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

  用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴 趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可 。

如何使用E-mail发送的简历受到重视求职谋略

标签:简历技巧 时间:2017-09-14
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    现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历,这其中 有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

  在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子 文件中,你应该注意以下几点:

  1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们 的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确 的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

  2.当然,有选择的向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他 们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题,这值得你特别注意:

  1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此 ,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。

  2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打 开附件。因此不要用附件的.形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

  3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

  用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴 趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可 。

E-mail发送简历如何受重视

标签:简历技巧 时间:2017-09-06
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  现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历,这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

  在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:

  一、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

  二、当然,有选择的向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题,这值得你特别注意:

  1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的`简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。

  2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

  3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

  用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。

  4)为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该:有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体,斜体等,你可以用一些符号来突出重点,如:" ","-", " "等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送,不要分开;信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

简历如何发送

标签:中文简历写作 时间:2017-08-25
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邮件采用了附件形式
很多HR的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置,而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体,所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了HR的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的HR们,每读一份简历都要打开附件等待下载,是一件非常痛苦的事情。
解决方法:把简历直接Copy(复制)到邮件的正文里,排好版,选好适当的字体以后再发。
使用了群发功能
这样做的后果是各个公司的HR都能看到你投递其他公司的情况,他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。
解决方法:要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率,有个更好的'方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位,先写好不同版本的简历,然后建立成模板。做好设置以后,每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历。