职场跳槽

一方面,大学生就业难,不少大学生为了找到一份工作,不惜打出“零薪水试用”的旗号;另一方面,很多大学生刚刚可以胜任一些有价值的工作,却又忙着“骑驴找马”,另觅“新欢”,给企业造成了较大的损失。未雨绸缪,做好校园招聘,企业将不再成为大学生跳槽的试验田。

职场跳槽1

  现在,只要在网上发布一个招聘信息,不要几天的工夫,就能收到上百个应聘的,即使这个公司不怎么样,即使这个职位不怎么样。除了一部分应届的外,以有一、两年工作经历的居多。

  我想,如果做个职业满意度调查的话,结果是不容乐观的。公司的HR就比较头痛,因为要在几百封应聘邮件里,挑出几位合适的侯选人来面试,“海选”的工作量是比较大的。HR把绝对不合适的筛出后,就CC过来,要求进一步确认。看到大量的是有一两年工作经验的,而着一两年工作经验的, 居然都已经普遍有了两三个工作经验,四个以上的也有。

  一般HR看到这样的简历,回淘汰掉他。因为按一般常理,跳槽太频繁的绝对不是个好的候选人。企业还是希望队伍的稳定。但我个人不以为然。跳槽之所以跳槽频繁,并不仅仅是因为他自己的问题。一方面,公司也会存在一个匹配的问题,一方面是因为他们太想实现自己的价值了。现在的人,连个红灯都不愿意等,谁还愿意苦熬?

  现在的大学生,已经不是二十年前的所谓“天之骄子”了。除了那些名牌大学的高才生,除了那些能写BLOG而被企业看中的凤毛麟角外。大多数人还是要靠自己的努力去争夺为“资本家”服务的权利的。很多人并不能一上来就进入微软、IBM、HP这样的公司,拿着高额的薪水,等混了几年后,再实施”暗渡陈仓“的。国际歌唱的好:英特耐雄耐尔,一定要实现。是的,但不是现在。

  大多数毕业生,还无法进入英特耐雄耐尔公司,只能进入更低一些的公司,特别是外地的大学生。只能进入台资公司,因为台资公司他的目标很明确,他不会去名牌大学找人的,他只去比较贫穷的地区找人。走的是农村包围城市的道路。就如同“上岛咖啡”和“星巴克”的区别。但这也不错,虽然不能得到好的薪水,但至少,能得到工作经验。进这类公司的唯一目的就是等待着下一次的条槽。

  在一个单位里混,除非你特别优秀(其实是符合老板文化而已),被升职,这样,个人也伴随着升值。可能会有个20%-30%幅度的加薪。否则,以每年5%的平均速度升值。还跟不上物价上涨。而跳槽就不同了,如果是主动跳槽,心理价位起码是以50%为底线,以100%为目标的。所以,跳槽对打工者而言,是实现自身价值的一个最直接最有效的方法。

  当然,人家凭什么给你50%甚至100%的幅度的升值?对打工者而言,前两年是一个目标搜索期,这段时间里,如果找到合适位置那最好,如果没有找到合适位置不妨多跳几个,认清打工的本质,认清天下乌鸦一般黑、东边老虎吃人,西边老虎也吃人的社会常识。这样,有助于把焦距调整好。前五年是一种积累,无论是经验上,还是语言上,还是待人处世的技巧上,都是一个学习的过程。

  除非你是特殊人才,否则要在这段时期内拿高薪还是有些困难的。但最好是要有一个稳定的工作期,至少三年以上,就是,你必须让人家感到你是可以在一家企业做的比较长的。现在人家谁也没有指望你能干一辈子。能在一家企业待3-5年是比较现实的。如果老是不过一年就跳槽,那的确是不利的。至少表示,你没有被肯定过。没有在一家企业成长的经历是要命的!这是某猎头给我的经验之谈。

  就如同人的相貌是第一吸引力一样,大公司的工作经验也是第一吸引力。否则,你就被“海选”时过滤掉了,而名牌企业,大家耳熟能详的企业,永远会使HR产生“视觉冲击”的,也许他们锁定的就是这样一些企业!能在大公司成功,才会使人产生,他在这里也会成功的联想。

  曾经面试过相当有经验的候选人,发觉,他们之所以在一些还算比较知名的公司,混了多年以后,还是基层人员。这样的人,肯定是有某些缺陷的。否则,是人才的话不会不被看到的。当然,所有公司都需要这样的人的,所以,他们也有他们的生存之道。所以,你要找潜力大的,必须找相对年轻的。一些已经进入思维定式的人,要改变是非常困难的。就象孩子过了关键的教育期,是很容易成为MR的。

  看了很多所谓成功人士的经历,比如那个惠普的新CEO,在以前公司做了二十多年也做到了CEO,当然惠普诱惑更大。大公司里面,好象只有GE和INTEL是从内部提升CEO的。其他都选择了空降。INTEL是我看来最有公司制度的一家公司。CEO的退休年龄是65岁,退了CHAIRMAN的退休年龄是70岁。一般退了CEO,就任CHAIRMEN,五年一届,和我们的领导制度有点象呢。

  当然,CHAIRMEN退,那是彻底的退休了。从摩尔到那个偏执狂再到贝瑞特,现在贝瑞特也退了CEO,任CHIARMAN。一个五年轮换制度,已经执行了三届了。不是谁想干多久,就干多久。一个公司的全部创造力并不只是在CEO身上。这样,保持公司的一个平稳过度,这在其他公司还很少见。中国公司似乎还没有(除非国营国家级和部委挂钩的公司,按相关干部制度退休)所谓的退休制度呢。GE的内部提升其实也就执行了两次,威尔奇二十多年的CEO有些传奇,也有些过长。

  大多数公司的高级职位,是选择空降的,从这里这其实也可以看到,很多公司的人才梯队培养是不科学的,甚至说没有战略性的。通过跳槽,你可以感受到,很多职位是补的,而不是储的。相对于储,补固然可以节约费用,但招聘过程往往需要三个月,甚至半年,而到职后又需要半年时间的磨合。这样一年的宝贵时光就白白流走了。这在竞争日益激烈的时代,如果所缺的又是高级职位,有时候对公司的发展是致命的!有人统计过,一个企业选错人造成的直接成本浪费是这个人薪资的三倍。

  对个人呢?也许损失更大。对企业最安全的做法是所有的职位都有替代者,但对个人而言,最安全的是我的职位无可替代。招幕人员,往往是顶头上司说了算。而且,大老板几乎不会花时间去面试一个低级职位的员工的。好象只听说微软的前中国总裁唐俊有这个习惯去面试每一位员工。以经理者的私心而言,他是不会招聘一个有能力取代他的人做他的下级的。所以,这种人性中的弱点导致企业很难向良性发展。而往往是“九斤老太,一代不如一代”。

  当然,这样的公司普遍存在,对跳槽大军来说,还是非常有利的。

  之所以强调跳槽是第一生产力,是因为没有比跳槽更有利于企业和个人发展的更直接的方式了了。跳槽对个人而言,最大限度的实现自我价值。对企业而言,引进新鲜血液,加强鲶鱼效应。个人和企业能同步发展是最理想的形态。而大多数情况是,大家只能共走一段路,分手是必然的事。不是个人发展超过了企业发展的速度(结果是跳槽),就是企业发展速度超过了个人发展速度(个人被停在原地,或被淘汰)。 君不见如今企业的平均寿命只有几年而已么?对一些人来说,说跳槽还不如说为了避免不失业。

  都知道青蛙的故事。谁愿意做那只被烫死的青蛙?不过,大多数时候还是有。在一些好的企业,你会发现跳无可跳。许外面的世界还不如现在,所以权衡利弊,选择不跳也很正常。古代战争,一将成名万骨枯,现代社会的企业竞争,一个CEO的决策失误,却要上万个家庭遭受不幸。IBM因出售业务集体裁员;HP因新CEO上台三把火,裁员15000名;SIEMENS因经营不善出售全体业务而裁员。建议有兴趣的话,可以去看看电影《IN GOOD COMPANY》。虽然是个喜剧,但有些黑色幽默的味道,公司反复的折腾,能将人上天入地。这世界没有精神病人才怪!

  即使不愿意跳槽,也要时刻保持一颗红心,做两种准备。猎头公司的机会,不要随口拒绝,不妨去看看,能够了解市场的变化。不但可以知道一些信息,至少也了解自己的行情。

  有报道,目前CEO 40%是在18个月内被淘汰的。我相信这个数据。一般来说,一个最高级别领导的寿命应该是两个财政年度。第一年,如果没有达成,还可以找些理由。第二年,如果超过或达成业务指标还行,一旦达不到,CEO们是无论如何也没有脸面再面对董事会的。而且,在年半的时候,他们基本可以预测当年的走势了。所以,18个月正是一道坎,尊严决定了CEO们会选择这个时候辞职。

  高处不胜寒!

  对大多数非处在最高层的打工者而言,虽然不必面对董事会的煎熬。但也面临着顶头上司的拷打......

  跳槽不是唯一的选择,但跳槽在整个职业生涯中已近乎必然。不具有跳槽的能力是可悲的。如今,已经进入市场经济时代了。人,作为特殊的产品或商品。也必须接受市场的选择。

  跳槽是第一生产力,但不是说跳槽是万能的。我的理解是,跳槽在某种程度上是一次价值的释放和回归。以厚积薄发的道理,积累也很重要。没有积累,就没有释放。一直回忆在S公司的那些年,虽然薪水的确是低了,但得到了积累。其实也是在增值,只不过没有显现而已。跳槽,无非就是拿到市场上把你的价值重新估算一遍而已。在离开S公司N年后,在N个猎头和顾主眼里,我履历中最闪耀的那部分还是在S公司的经历。所以,到今天我还要感谢S公司。

  我觉得在职业前期,有些比较短的履历并不可怕。年轻人犯再大的错误,上帝也会原谅的!只要善于总结经验,尽快找到自己位置。当然,履历中如果没有一段是长时间的工作经历,那对顾主来说也是可怕的。而且,跳槽也会上瘾的,习惯性跳槽是可怕的!经常跳错槽,说明在判断力上也存在问题,另外,顾主会认为这个人适应性有问题。他无法适应这么多公司,他凭什么适应我们公司?

  婚姻有七年之痒,而职场有五年之痒。在一些“低价位”的公司,一年内的跳槽率是最高的。曾经见过一期14个新人进的公司,半年后,走了一半,最长的也只待了一年半。而熬过了一两年的,基本都会有个小小的PROMOTION。所以,相对的固定职业期会被延长。如果没有PROMOTION,最坏的打算,也要在不同部门去尝试一下。在一个公司光有时间长也是不够的,在这段时间内让人家能看见你的成长才是关键所在。五年内在一个公司做过三个不同职位的确要比五年内换三个公司更受人欢迎。

  所以,最理想的是在一个公司内跳。如果不能,也不要频繁的跳。职业初期,也许为了几百块钱,就跳了。但有了一定经验,尽可能不要为了一、二K而跳。积小胜为大胜在这里是错误的,要有野心,DOUBLE一下的心要有。俗话说:三年不开张,开张吃三年。用到跳槽上,三年不跳槽,跳了,就要把三年的损失补回来啊!

  最近在看心理学方面的书,温故马斯洛的需要理论,那就是人的需要分三个层次,第一是基本需要,也称为安全和生理需要;第二层是心理需要,包括尊重寻要和归属关系和爱的需要;第三层,也就是最高层的自我实现的需要,满足一个人独特潜能的需要。我想,最近闹的沸沸扬扬的微软副总裁李开复的跳槽应该属于自我实现的需要吧。

  当然,职业初期,大多数人还是在第一层次的,为了生理和安全的需要。没有好的收入,就没有好的生存环境,就无法得到安全感。所以,为了高一点的收入选择跳槽是很自然的事。到了一定阶段,光有饱暖就不够了,就必须思淫欲了。要满足更高层次的需要了,比如一个更好的职位,一个更有名的公司(说出来别人都知道的),这样仿佛才有社会地位呢。这时候,跳槽其实目标很简单,因为你已经有了基础了,可以说,基本的招式也都学会了。

  是一种象少林方世玉一样渴望打出少林,到江湖验证自己武功的心态。没有比江湖更能体现一个人的价值了,这是个完全靠实力说话的地方。到了一定年龄,必须有一定的职位(江湖地位)相匹配,才能满足被尊重的感觉。多少人为了江湖地位而拼个你死我活。内心的不安与不满足是跳槽的原动力。到了职业中期或中晚期,当你获得了一定江湖地位后,如果还有内心的冲动,那一定是渴望发掘自己潜能的心理。周润发,在香港获得了影坛一哥的地位,而且已经四十多岁了,可以说是进入了职业的中晚期了。依然决定要去好莱坞,要突破环境的障碍,突破语言的障碍。委实不是一件简单的事。那的确是要有自我超越的心理的。换一个环境,也许不是为了其他,只是想找回那失落已久的激情。当然,前提是这不是逃避。

职场跳槽2

  春节后,岛城各大招聘会上,开始密集出现跳槽者的身影。近日,智联招聘对全国28个城市的12000余名白领进行调查,发现超过六成的被调查者都有跳槽意向,90后的跳槽愿望最强烈。除不满薪酬与职业发展受限这两大跳槽原因外,“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。在28个被调查的城市中,青岛白领的信心指数名列第11名,高于全国平均水平。

  外企白领信心指数最低

  在此次调查中,20xx白领信心指数达到3.32,离满分5分有一定距离。其中,民企白领对20xx年事业表现出最高的信心度指数,高达3.53。最低的为外资企业,仅为3.14。

  此次调查还发现,相较前辈,职场新人明显信心不足。有66.7%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言,80后及90后的信心指数要略低于他们的前辈,分别有47.4%与47.3%的白领表示出了有信心或者非常有信心,其余白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

  对此,智联招聘职场专家表示,更多的经验累积与职场阅历也使得白领随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划,而初入职瞅正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。

  此次调查还显示,收入对白领的事业信心度也有影响,但并非收入越高信心越足。

  白领跳槽季提前到二月

  历年白领春节后跳槽有“金三银四”之说,此次调查却显示,20xx白领跳槽季已提前为“金二银三”,已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位,大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。

  智联招聘调查显示,正在办理入职/离职白领的比例占到了9.8%,已经在更新简历的白领占到了21.3% ;而有意向的白领占到了33.4% ,肯定不会跳槽的比例仅为35.5%。

  调查结果显示,80后、90后依然是职愁跃的人群,尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降,企业不再是我家,岗位不感兴趣我就调,工作对于90后来说不仅是一个收入的来源,更是实现自我价值的重要部分。此次调查显示,90后职场人中,有跳槽想法的比例已经达到了65% ,这一比例在80后下降到57%。

  青岛白领信心指数挺高

  在此次调查中,青岛白领信心指数达到3.38,高于全国平均水平3.32,在28个城市中名列第11名。青岛白领的调查数据显示,正在办理入职/离职白领的比例占到了10.43%,已经在更新简历的白领占到了20.21%;而有意向的白领占到了34.55%,肯定不会跳槽的比例为34.82%。

  在对全国28个城市白领20xx年春季跳槽意愿的调查中,北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃,相比较而言,昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。

  青岛有跳槽意向的人群在调查中占65.18%,排名第11。20xx年青岛白领跳槽原因中,不满薪酬、职业发展受限、工作与生活失衡是首要的三大原因。

  “我们非常欢迎在本行业有经验的"老手"前来应聘,这节省了我们很多培训成本和时间,但是这些求职者的忠诚度和诚意让人担忧。”一家销售类企业招聘负责人表示,招来的人如何留住成为企业用工的难题,毕竟企业培养员工并不容易。“我们公司去年招了8个人,第一个月就走了2个,现在只剩下1个了。”一家房产策划公司的人事专员无奈地表示,有些员工离职的理由让人匪夷所思。

  “干得不开心”就跳槽

  此次调查显示,20xx年白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因,但除了现实原因外,“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

  智联招聘专家表示,跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表,雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言,这也是一个监测工具,白领们可了解跳槽动向,关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通 ,共同做好职业规划,让20xx年的事业发展得更好。白领开始更多地关注工作与生活的平衡,也越来越看重在工作中是否能够干得舒心,这是80后、90后逐渐占领职丑一大趋势,也是雇主不得不考虑的重要方面。雇主在提升员工满意度,在留住人才方面要提出更有针对性的措施。

职场跳槽3

  1、跳槽的前提就是你对目标职业的定位

  先准备好总比辞职后盲目的去寻找来的更实际,你要提前进行以下的准备:收集目标职业的相关资料,向目标职业上的从业者咨询,这个工作的实际性质,该工作所需要的专业技能,自己又能够达到什么标准,自己去面试成功的几率又是多少呢,这些都是需要你去思考和总结的。

  你准备好这些后,才能够判断自己还需要通过哪方面的准备和学习来达到标准,提前计划好,可以通过培训学习或者是找个兼职先做着,准备妥当后再跳槽,骑着瘦驴找大马,可以在生活上有保障,还能够不担心找不到工作。

  2、跳槽不是你想跳就能跳的

  不做好准备,时间久了,你会对未来迷茫,你会进入死胡同,心理压力也会也来越大,只有你准备好了一切后,或许利用空余休息时间先去面试试试,看看面试的成功几率会有多大,不需要你真的去工作或者怎么样,你去面试也能够增加面试的经验,总比坐在那里空想好。

  同样你去找工作,准备跳槽的事情也不要跟现在的公司明说,你可以在规定的时间内提前递交辞职信就可以,不用一开始准备走的时候就大嘴巴一样的嚷嚷的所有人都知道你要走了,这样你会在现在的公司混不下去的,会群起而攻之,你的地位就尴尬了,万一之后找不到工作你又该怎么办呢。

  3、同样找新的工作的时候还需要注意目标企业是否能够让你得到发展

  选择企业的时候也需要谨慎一些,该注意的地方还是需要注意的,比如警惕心要强一些,薪酬什么的都要询问清楚,在对方通知你去工作后,具体到什么时候,你才可以辞职再去,就担心万一人家忽悠你呢,你会即赔了夫人又折兵。另外跳槽的时候你需要递交辞职信,你要让对方给你开好证明,确定对方同意以后,并将自己的工资之类的都弄好了才可以真正离开,不要突然就不管劳动合同而离开。

  跳槽时要了解的

  1、薪酬多少如何衡量

  薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作几年没有涨薪,自身能力不断提升,当自己能独当一面的时候,还是那点可怜的薪水,别说是工作成就感了,看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢?所以跳槽找工作的时候一定要注意薪酬的问题,还要注意,涉及社保、补助等问题。

  2、做领导还是做普通员工

  当您跳槽之后到了一个新公司,您的职位是什么呢?是一般的工作人员还是领导人员呢?在单位里面,往往又带新人,又要完成工作,但是职位却是停滞不前,这个时候,很多人往往会因为晋升的问题离开原来的公司,但是您找工作的时候要明确,您是想做领导还是一般的员工?这与你的能力以及你所得到的报酬有直接的关系。

  3、全面了解新的工作环境

  工作环境压抑,工作压力,那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。如果您觉得自己所处的环境不是自己想要的,那你在公司里时间越长情绪就越大,这个时候跳槽是比较明智的选择。那么你找新工作的时候,一定要全面了解一下公司,看一个工作环境,感受一个工作氛围,切忌头疼脑热。

  4、压力可能的来源

  如果你辞职是因为工作压力大,那么你首先要知道,如果你换个工作压力是不是会更大?或者说是因为薪酬和晋升没有得到满足直接造成的情绪结果,选择了辞职。那么你在找工作的时候,要知道,你所要从事的新的工作,新的职位,可能会给你带来哪些压力。

  5、成就来自成长还是领导的态度

  如果说,成就感可以帮助你选择一个新的工作的话,你要知道,自己的成就感是你在公司成长了,还是领导对你认可?跳槽找工作你可能会直接面对你将来的顶头上司,这个时候,你要明白,坐在你对面的这个人是沉默型领导还是固执型领导,甚至是强势型领导,他能不能给你,你所要的成就感,会不会给你?

  6、面试的工作是不是想要的

  面试的工作可能和从事的工作并不是一回事,当然这是职场中的陷阱,你在跳槽找工作的时候,要知道,这是不是你要做的工作,如果不是,果断推掉,犹豫不决可能就是在浪费自己的宝贵时间。

  1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:

  一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

  二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司,以打广告为目的,招人为幌子,一个破烂职位能放在网上招一两年。

  2、千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好,往往是工作没给你找成功,却把你现在工作的公司,以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论非非,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

  3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司,必须不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。

  4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司,必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高,5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有莫月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是低级职位。

  5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司,千万别去,因为不用问,肯定是低级职位。

跳槽的故事职场人生

标签:职场心理 时间:2019-01-10
【yjbys.com - 职场心理】

  我们都知道跳槽有淡旺季之分,而对于具备一定资历的公司人来说,在不淡不旺的季节里遇到看上去比较好的机会的可能性也不小。比如张恒,她在现在这家证券公司工作了将近四年,这两年因为不喜欢新调来的老板的管理风格,一直没少琢磨跳槽的问题。

  不久前一位圈子里的朋友把张恒推荐给了一家外资银行,接触、面谈,整个过程都挺顺利,可是当她都已经为自己定好了离职时间表的时候,她因为生病住院耽误了一个星期。

  结果是,那家外资银行的季报中部分业务亏损,于是老板中断了招聘计划,张恒原本完美的跳槽也随之中断了。

  这只是一个极端案例,但某些时候除了身体上的意外状况,新东家的动向也会造成你跳槽的风险,而且很难把控。

  已经过了通过互联网发送大量简历,以及奔赴各个招聘会现场,挤在人群里运用十二分的智慧和眼力判别把简历投给哪家公司的成功率会高一些的阶段的准资深或者资深公司人,在面对跳槽这件事的时候,除了持有比较丰富的资历和相对成熟的姿态之外,还是要像评估一件商业案例那样尽量分析出它的前景和风险—前景通常都是会更引人关注,因为这是引发跳槽的根本原因,而风险关乎跳槽的过程本身,会不会有一些因素影响到你达成这次跳槽呢?

  其实在金融危机的时候一些公司人已经对这样的风险有所体验,只是在大环境尚可的情况下,还是会有诸如财报不佳、公司间并购、公司内人员变动,甚至欧美企业传统的休假高峰期之类的因素对跳槽的进行产生影响。

  有好机会当然不能错过,但同时也要对其中的隐患保持警惕。最后退一步说,即使因此没有跳槽成功也未必就是坏事。

莫让学子频跳槽职场法则

标签:职场 时间:2018-09-21
【yjbys.com - 职场】

  一方面,大学生就业难,不少大学生为了找到一份工作,不惜打出“零薪水试用”的旗号;另一方面,很多大学生刚刚可以胜任一些有价值的工作,却又忙着“骑驴找马”,另觅“新欢”,给企业造成了较大的损失。未雨绸缪,做好校园招聘,企业将不再成为大学生跳槽的试验田。

  一半是海水,一半是火焰

  面对每年数百万高校应届毕业生这个人才的蓝海,校园招聘是企业补充新鲜血液的有效手段,成功的校园招聘将给企业带来以下机会:

  首先,校园招聘是企业强化人才梯队建设的重要举措。如果把企业的社会招聘比作“输血机制”的话,那么校园招聘就是“造血机制”。通过校园招聘,企业可以从容不迫地建立健全人才储备机制,强化人才梯队建设,在招聘工作中变被动为主动,从根本上解决招聘难的问题。

  其次,校园招聘是企业培养自己子弟兵的良好契机。相对于社会上有工作经验的人员,大学生如同 张白纸,企业可以完全按照自己的设想、自己的文化,塑造自己的子弟兵,没经验恰恰成了大学生们最大的优势。

  再者,校园招聘还是传播企业文化,提升企业知名度和美誉度的良好平台。对于企业来说,校园不仅是人才的发源地,也是一个传播企业文化、提升企业知名度“秀”场,任何一家致力于做百年老店的优秀企业,都不应该放弃这样一个“秀”的机会。

  但是,如果校园招聘做不好,招进的大学生的流失率就会居高不下。在大学生接受了系统的培训和工作锻炼后,企业投入的巨大精力、财力、人力、物力也便随着他们的不翼而飞而烟消云散。这使很多企业苦恼不已,进而对学子人才的蓝海望而却步。因此,校园招聘在给企业带来诸多机会的同时,也带来了很多风险,可谓一半是海水,一半是火焰。

职场经验不是靠频繁的跳槽

标签:综合指导 时间:2018-09-10
【yjbys.com - 综合指导】

  90后逐步进入职场,也出现了频繁跳槽的现象。

  经验不足,是不少应届毕业生的一大求职障碍,而近日,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。

  小颜是某高校市场营销专业06届毕业生,参加工作近一年,却已经换了四份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月,他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司,行业跨度之大令人吃惊。

  而早小颜毕业一年的章文,两年里换了五份工作。长假刚完,他又在酝酿跳槽,假期同学聚会,大家似乎都混得比他好,章文难以安心继续留在目前公司。

  不少往届生们都认为,尝试不同工作,积累各行各业经验,以后找工作会更容易。然而,多数用人单位的招聘人员表示,所谓工作经验,并非以时间判定,这种浅尝即止式的工作经历多了,只能说明经验不够精,不够足,与其招聘这样的'“半吊子”,还不如招些“一张白纸”的应届生,更好培养。

  有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示,每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始,往届学生如不转变态度,就有可能被应届生“抢”了饭碗。

  此外,工作的不稳定,无法使专业技能、经验得到有效加强,反而增加了求职难度,初入职场,更重要的是完善自己,而不是靠频繁的换工作,来换取缺乏系统化的经验。

关于轻熟职场人年底跳槽怎么搞

标签:综合指导 时间:2018-09-10
【yjbys.com - 综合指导】

  什么是“轻熟职场人”?如果你对这个概念还有点模糊的话,那么一定听过“轻熟女”这个词,它是泛指年龄在25~30岁既有年轻外貌又有成熟内心、介于少女和熟女之间的都市女性。顾名思义,国内知名社交招聘平台小编解释,所谓“轻熟职场人”便是对有着3~5年工作经验,职业资历比“菜鸟”要丰富,却略逊于“职场达人”的职场人士新称呼。

  眼下已是年底,乃职场人选择跳槽的高发时段。据小编的数据统计,虽然今年企业员工的整体离职率相较去年有所下降,但对于有着3~5年工作经验的“轻熟职场人”而言,计划跳槽的比例略高于往年,这或许与当今职场人对职业规划的期望值更高有关。因为渴望越大,越对现状难以感到满足。

  小编认为,“轻熟职场人”此时选择跳槽主要基于两方面的原因:首先,如今员工与企业之间一般都是合同聘用制的关系,而合同的年限普遍以3~5年居多,当员工与企业的'合同到期后,员工需要考虑后续的发展是“走”还是“留”。其次,3~5年的工作经历已经让职场人褪去了刚走出校园时的青涩,此时无论人脉、亦或工作经验都有了一定的积累,于是对下一步的规划开始思考更详尽仔细的盘算,跳槽不失为一个从量变转变到质变的好时机。

  至于选择年底跳槽,一是因为许多企业会在年底出台次年的招聘计划。二是临近年底,大多数员工当年的年终奖也领取完毕,在施行跳槽计划的空档还能好好地享受一段春节假期。

  从跳槽领域看来,区别于通常高跳槽率的制造、服务等门槛低、可替代性强的行业,有着一定工作经验的“轻熟职场人”则偏向IT通信、房地产、广告传媒等相对既注重高学历又注重深厚经验积累的行业进行跳槽。这类企业相对来说技术信息更新换代较快,对创新人才的需求亦比其他行业更为迫切。

关于职场跳槽指南

标签:综合指导 时间:2018-09-04
【yjbys.com - 综合指导】

  做职业定位

  首先要做的就是定方向,不论是择业还是跳槽,都要以职业定位为基准,以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向,稀里糊涂地跳到下一家公司,未必能解决眼前的问题。所以,对于意向跳槽者来说。要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向,建议请教专业的职业规划师。

  收集相关信息

  如果此时已有心仪的目标公司,建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向,待到机会来临时,便可胸有成竹的去面对,而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。接下来就进入了“跳槽预备期”,主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动,收集相关的岗位信息,包括了解自己的“价位”,对市场上的薪资水平有一个大致的了解。

  找机会投简历

  一旦发现了合适的机会,接下来就进入实质性的行动期。找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍,也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源,包括掌握大量职位信息的猎头,向跳槽目标靠近。要想打动目标公司的HR,做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”,它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率,有“亮点”才有“卖点”。

  做面试准备

  一般简历投出后,一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。面试和简历制作是完全不同的过程,你不仅需要做好话术上的准备,还需要做好心态上的准备,戒除忐忑与慌张,表现出积极主动的状态,每个细节里都给HR传达积极的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。

职场男人跳槽前必做的事

标签:综合指导 时间:2018-08-19
【yjbys.com - 综合指导】

  从经济学角度分析,跳槽应该是一次成本投资的收益问题,如果将跳槽比喻成体育运动项目,希望它是像跳高,还是跳远呢?其实每个人都希望是两个运动项目的结合,那就是既想跳得高,也想跳得远。然而,现实情况却很难尽如人意,细看我们周围跳槽的人,并非人人都越跳越好,跳槽要根据个人的具体情况,量力而行。职业经理人如何能使自己跳得有价值,跳出职业生涯的精彩?东方慧博的HR专家建议准备跳槽的高端经理人要做好4个方面的准备。

  首先进行自我分析和定位,做到心中有数。要明白自己为什么跳槽?下一步要往哪里去?以目前个人的能力是否能胜任?专业知识和能力上是否需要继续充电?要知道适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力。如果你有自己的职业目标,跳槽是不是离目标愈来愈接近?

  再次要注重发展平台。

  高端的职业经理人应该选择在人才培养机制的建设、个人的发展平台和空间方面具有良好的发展空间的企业。

  新东家的企业文化是需要考虑的第3个方面。一些高端职业经理人在跳槽前往往会过多地考虑企业的发展平台、个人的发展前景和如何更能展现自己的管理能力,常常忽视企业的文化背景,以至于在工作中受限制,阻碍个人能力的发挥,最终导致失败。

  跳槽的风险性是需要高端职业经理人考虑的第4个方面。当你开始认真地思考跳槽时,意味着你已经开始规划自己的.职业生涯。但是,必须明白的是,跳槽并不意味着职业的成功。跳槽与职业的成功之间还有很长的道路要走。

跳槽容易涨薪难节后职场

标签:综合指导 时间:2018-08-18
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  春节后历来是跳槽求职高峰期。国内多家招聘网站发布的职位量同比激增10%左右,与国际知名企业近日的“裁员滚滚”形成鲜明对比。不过业内专家指出,受经济大环境影响,企业纷纷控制人力成本,“跳槽易、涨薪难”或已成为今年职场人不得不面对的尴尬现状。

  第一周创下最高纪录

  根据往年经验,春节后第一周的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调。据前程无忧统计,雇主们1月30日~2月5日的日招聘职位多达186万个以上,比去年同期增长近10%,创下春节长假后第一周发布招聘职位量的最高纪录。其首席人力资源专家冯丽娟认为,与2009年初美国金融危机的情形不同,欧债危机并未对中国企业造成较大负面影响,“中国经济自身的调整和转移,拉动了对人才的需求。”

  世界“四大会计师事务所”之一安永大中华区人力资源主管合伙人黄文也向记者确认,随着国内众多企业“排队”上市,公司的审计业务量近年来稳步上升,今年大中华区新增1000余人,约占全球新增员工的十分之一。“照现在的`趋势看,中国大陆员工量每五年会翻一番,已是全球发展最快的市场。”

  销售类职位增长最快

  智联招聘的统计显示,销售类职位占了“需求增长最快职位”前五位的两席。据分析,这一方面是因为销售本身流动性就比较大,另外年终奖在销售岗位的薪酬中比例也大,年终奖到手后将刺激节后拿奖流动。特别是医药代表因专业性较强,医药行业又是目前国家重点发展产业方向,需求量更为明显。

50%职场人在打算跳槽

标签:综合指导 时间:2018-08-18
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  雾霾天、沙尘天逐渐散去,当2013年五一“黄金假期”撞上春暖花开季时,职场人们都打算如何乐享五一小长假,长途旅行、聚餐乐翻天或者成为宅一族调养生息?为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联特此推出“如何度过五一小长假”职场调查。调查数据统计显示,五一小长假职场白领主流度假方式是近郊游;超过八成职场人会消费月薪的1/3-1/2来乐享假期;近半数职场人表示自己会成为宅一族但会利用小长假来调养身体。参与本次调查的男性占59%,女性占41%,一线城市的调查者占69%,工龄在5年以下的人数占69%。

  超八成人五一预计消费是月薪的1/3-1/2

  据调查结果显示,五一期间预计消费额度为月薪1/3左右的人占60%,消费额度在月薪1/2左右的人占23%,而打算月光及超支月薪2倍左右的人占17%。

  84%的职场人表示小长假会给生活带来负面影响据“五一小长假会给你的生活带来哪些影响”的调查结果显示,消费剧增,现财务危机的占24%,交通拥堵,出行不便的占15%,因活动安排紧凑会导致身心疲惫的占13%,而假期没有多彩安排,孤独、寂寞感增加的占17%,连上七天班导致生活节奏混乱占15%,仅有16%的表示生活亦如往常,不会有变化。

  英才网联职场专家分析,虽然很多职场人认为五一小长假只是比双休日多休了一天而已,却有高达84%的人表示小长假会给自己的生活带来负面影响,除去个人不可控的交通拥堵、连上7天班的客观原因,从恐现财务危机、活动安排紧凑导致身心疲惫或者孤独感倍增等方面来看,职场人需要提高工作与业余生活的协调安排能力,尽量避免日常工作疲劳过度,而利用假期爆发性的消费、娱乐,同时还需要加强人际沟通能力,建立起工作以外的生活圈,生活与工作彼此协调,松弛有度。

职场136跳槽现象的揭秘

标签:综合指导 时间:2018-08-17
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  何谓1、3、6现象呢?就是通过员工入职1个月、3个月、6个月、1年、3年、6年对公司及工作的表现,从中判断员工可能的离职原因。

  在经过简历筛选、初试、复试、薪酬谈判后,新人进入到一家公司和组织,开始了他在这家公司或组织的职场之旅。作为HR和员工的主管上级在员工入职的1月、3月、6月、1年、3年、6年这几个时间节点时用心观察,就会从某一侧面了解和把握员工的心理动态。

  第1个月期间:新人刚到一家公司或组织的时候,他感觉一切都是新的,他很想尽快一展身手,似乎要告诉选拔者,选择我是对的,我绝对是人有所值;但同时他们又是是谨小慎微的,把自己包装的比较严密,这时的他们就像容易受惊的小兔子一样。他通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界,组织中稍有风吹草动,他就会很警觉地联想到自己的处境,他在感触组织的氛围与组织对他的接纳度,他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。如果判断不是,他很可能会在这一时间段内提出离职要求。这一时段他们离职的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状况和他即将面临的工作任务、环境告诉他,换句话说,这一时段离职与HR关系很大。

  3个月左右:在这一时间段,员工对组织已经有了进一步的了解,对自己的工作已经逐渐上手,他开始注意自己的周围环境,希望组织能接纳他,能分享组织中的秘密。而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落,逐渐认可员工。新员工满怀激情的工作着,希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。如果员工在这期间认为这份工作不适合他,也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上级,没有很好地关注他。

时刻为跳槽做准备职场口号

标签:口号 时间:2018-08-17
【yjbys.com - 口号】

  不知道,企业老板或部门主管看到这个标题会怎么想。是担心员工某一天离职,还是心里骂员工不敬业呢?

  作为一名员工,看到这个标题又该想些什么,又该做些什么呢?

  先还是说一个小故事,名字叫“请你做好最后一天”。或许很多朋友都看过类似的故事。

  故事大致是说:A君以绝对优势应聘上了某公司的某个职位,信心十足,对未来也充满了希望。但实际工作让他感觉到:时间太紧,事务繁忙,没有一点自由空间,公司规定又多,管理不善。同时,工作中又犯了一些小错误和误会,被总经理狠狠批评了一顿。抱着“惹不起躲得起得”想法,A君决意辞职。幸好其主管建议他给自己一段时间,证明自己得能力,再炒公司的鱿鱼。以后的工作中,A君一次一次在工作实践中发现自己的不足,并借以提高自己。最后在这个公司得到了顺利的发展,也不需要跳槽了。编辑。

  应该说,A君是幸运的,因为有了主管的提示。可现实中,很多职场就匆匆办理了离职手续,开始了一段段不顺心的职场经历。

  我们为什么工作?争取足够的钱让自己与家人过上好日子。没有人会否认这个理由。但除了这个理由以外呢?相当部分人就没有去想了,这也必然导致一种结果:即个人与公司的对立,总是认为自己付出没有得到回报,所以根据一份收入出一份力。而这个结果的结果就是工作就没有了热情与激情。

  企业与个人真的是对立吗?很多人都知道应该是“双赢”,虽然在事关自己的时候不一定能做到。一份工作,自己选择的工作,除了给予自己生活的来源外,还为自己提供了一个平台。古人云,“书到用时方很少”,职场人在择业时才觉得经验有限以及能力不足。那我们何不借鉴故事中的A君,将这份工作作为提升这些方面的一个平台呢?!如果这样决定了,工作可能就不再是负担,不会事不关己高高挂起,不会被一些困难完全吓退,因为明白自己正在做一件对公司、部门和自己都育意义的事情。