如何投递简历

网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求,在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

如何使e-mail投递简历才能受到重视

标签:Resumes 时间:2018-05-01
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  随着网络技术的发展,越来越多的人会选择通过电子邮件来发个人简历,无论是用了个人简历模板 还是没有,其中相当多的简历都不够规范。这些简历最后只会被投入垃圾箱。那么一份规范的简历应该怎么写呢?应届毕业生职场英语网站的小编来为您支招。

  在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子 文件中,你应该注意以下几点:

  1、网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

  2、有选择的向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题,这值得你特别注意:

  1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此 ,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。

  2)不少求职者把简历用附件的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打 开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

  3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

  用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的.部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可 。

如何实现个人简历投递效

标签:中文简历写作 时间:2018-04-04
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  如何实现个人简历投递效是大家关心的问题。下面是小编整理的资料,一起来看看吧。

  制作个人简历的时候,不同的岗位对于个人简历的要求不同,为达到满足企业需求的目的,任何求职、人员需要结合实际的求职岗位坏境制作简历。具备针对性的制作简历,能够达到提高个人简历竞争力的目的,在更短的时间内获得招聘单位的认可。

  岗位的具体标准决定个人简历的内容

  想要达到更好的求职效果,每位求职人员必须重视简历之多的品质,尤其个人简历细节部分是否完整,能否通过简单的语言针对求职者进行全面的介绍。能够依靠更少的语言内容,提高求职者个人简历的说服力,帮助求职人员获得企业认可,以便成功应聘适合自己的工作岗位。避免大量投递简历之后没有任何的实际效果。

  突出个人优势能够提高个人简历的市场竞争力。由于不同的岗位竞争的人数非常多,想要顺利的互动工作机会非常难得。尤其对于很多刚刚步入社会的求人员,在没有任何工作经验的基础上,很难获得企业的认可。而唯一推销自己的方式需要依靠个人简历,在个人简历制作的过程中,将个人优势完美展现,才能赢得招聘企业的信赖。

  想要更好的使用个人简历获得更好的工作岗位,实际制作简历的时候,必须将自身具备的优势完美展现。并且任何的竞争优势均需要与工作岗位存在必然的联系。如果脱离工作岗位的'具体标准,任何的个人简历均没有竞争意义,无法帮助求职者获得较好的工作机会。

  求职技巧——依靠个人简历突出求职者沟通能力

有针对性的精准投递简历应该如何制作

标签:中文简历写作 时间:2018-03-27
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  导语:个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。以下是由应届毕业生简历网小编J.L为您整理推荐的有针对性的精准投递简历应该如何制作,更多简历模板请关注应届毕业生简历网。

  写一份与众不同的简历,是成功应聘的第一步。 在激烈的应聘竞争中,如何写一份有针对性的简历,成为应届毕业生在求职大军中突出重围的重要一环。职场专家提醒,一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法,然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位,即使是相同职位,如果是不同的公司,简历也一定要区分对待。

有针对性的精准投递简历应该如何制作

  简历如何才能命中率高呢?答案是:必须有的放矢。应聘对象不同,简历的重点也不一样。比如国企,与私企或外企不同,国企更看重你是否是党员,是否参与社团管理工作,是否在国企实习过等等,这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企,他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出,表格罗列经历等,这样最容易埋没自己的个性。他建议,制作简历前一定要事先了解所应聘企业的'企业文化等,然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历,可以针对目标意向做几个不同版本的简历。

  职场专家:梳理亮点有针对性筛选

  简历需要有针对性,这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍,写一些有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

2017小升初简历该如何投递-2017小升初简历投递技巧

标签:小升初 时间:2018-03-07
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  小升初简历制作的技巧掌握了,但是投递简历也是一件很讲究技巧的工作,下面yjbys小编就是根据家长们的亲身经历总结的小升初简历的投递技巧,希望对广大小升初家长帮助孩子投递简历有帮助!

  尽量要将孩子的简历投到学校的招生办,因为有些学校只让家长们将简历放在门卫处,这样很可能会造成孩子简历的丢失,我们家长精心制作的简历还没经过招生办老师的手就没了,这样很可惜。另外,投简历时要找对人,如果有熟人更好,没有的话一定要将简历递到招生办老师手中。

  根据校方的意见,一份完整的“小升初”简历应包含以下几个要素:

  1、学生的基本信息,包括:学生姓名、毕业小学、是否担任过班干部、兴趣爱好和父母的联系方式等。

  2、学生四、五年级成长手册中相关的内容,包括:主要学科的成绩(包括体育成绩)和能反映学生品行的教师评语等。(不要将孩子小学阶段的成长手册全部复印)

  3、户口本,说明孩子的户籍所在地。

  4、能反映学生学科、才艺特长的相关材料、获奖证书。

  5、除了各种竞赛获奖证书外,不少名校在小升初时也会着重了解学生在小学五年的表现,许多初中名校都需要学生提供“小学生综合素质测评报告”。

  校方如何读简历?

  小升初的博弈犹如战场,这既是孩子的战场,更是家长的战场,知己知彼,方能百战不殆,既然简历是给初中看的,那么初中校方是如何读简历的,显得至为关键。家长不禁要问:名校初中的老师究竟是如何通过这份薄薄的简历来“读懂”学生的呢?

非常有用的简历技巧-如何投递简历才能赢取面试机会

标签:求职简历范文 时间:2018-02-02
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学生走近展台,问了第一个问题,要XX专业的吗?得到肯定答复后,掏出了简历递给招聘人员,然后就头也不回地走了。非常有用的简历技巧---如何投递简历才能赢取面试机会

参加校园招聘会,随机拍下了几个镜头,制作成花絮。1、学生走近展台,目光越过人力资源的头顶,专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅,然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告,嘴还动着。负责招聘的工作人员忍不住询问,同学你是学什么专业的'?2、学生走近展台,语速急促地大声问道,你们要XX专业的吗?招聘人员无奈地指指身后的招聘说明。3、在得到肯定的答复后,学生抛出了第二个问题,你们能解决户口吗?4、学生抬头看了看公司招聘的职位注明的专业和能力要求,低头看看手中的简历,良久,鼓起勇气问道:

如何更有效的投递简历

标签:简历模板 时间:2017-11-18
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不同的求职方式成功率如何
  
  1、利用互联网把自己的简历贴在网站上等人来看(1%)
  
  2、随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历(7%)
  
  3、应聘业内发行的专业杂志上的招聘广告(7%)
  
  4、应聘登载在本地报纸上的招工广告(5-24%,取决于工资要求)
  
  5、通过私人的就业中介(5-24%,取决于工资要求)
  
  6、参加招聘会,和雇主直接见面(8%)
  
  7、和老师,教授联系,看有没有门路(12%)
  
  8、通过当地政府就业部门寻求机会(14%)
  
  9、向朋友,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍(33%)
  
  10、不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会(47%)
  
  11、翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人(69%)
  
  12、和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主(84%)
  
  其实,这些方式往往只要使用两三个基本上就可以招到合适的人。现在的你,会选择怎样的求职方式呢?
  
  你的简历,投递过去了为什么没有回音呢?这可能有以下几种原因:
  
  1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人;
  
  2、信息过期了,已经找到人了;
  
  3、你投的“驴唇不对马嘴”,看了也是白看;
  
  4、背景与要求不相符合,把你淘汰了;
  
  5、人家HR根本就没看到你的简历,这与你的优秀与否无关;
  
  那么,遇到这种情况,我们要怎样处理呢?
  
  第一,电话追过去问问,别忘了说自己的名字。
  
  第二,尝试其他渠道投递简历,比如用快递、邮寄、传真、自己去送,发往个人常用邮箱等。
  
  第三,求职前,先自我衡量一下成功机会如何?这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。
  
  用同一份简历去投递所有的公司,没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因!
  
  常规的简历投递有什么问题
  
  我们在投递简历有什么问题呢?
  
  第一,就是过于依赖招聘网站进行海投简历,无针对性的投递会给HR带来负担,导致HR放弃这个招聘渠道,所以,很多人的简历根本就没有被看到,因为成千上万封无效邮件谁都不愿看,谁也看不过来。
  
  第二,不了解企业其他的招聘渠道,导致招聘会爆堵,邮箱爆堵。
  
  第三,不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较,导致人与岗位的匹配性较低,求职有效性大大降低,随之带来的是更大量的投递,在恶性循环中求职。

个人简历如何投递

标签:简历技巧 时间:2017-11-16
【yjbys.com - 简历技巧】

  满怀期待投出简历,千盼万盼却盼不来一个电话,是因为自己能力不够吗?不一定!很可能是在投递时出了错,从而使它"失联"了。今天我们就来说说如何把简历安全送到HR的手上。

  选用常见且稳定的电子邮箱

  不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统,以免简历夭折在发送的路上。发完简历后,过几分钟再查看一遍邮箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新发送。

  忌只用附件形式发送简历

  只发附件,很可能让HR对你的简历视而不见,因为在邮箱爆满时,打开附件不仅是对耐心的极大考验,还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文,再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

  心仪岗位可以隔周重复投递

  很多HR表示,虽未谋面,但是从投简历的方式中也能"识人":在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,自信不够,若无特别,不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及应聘单位,若条件符合,可重点考虑。

  个人简历投递的最佳时段 

  周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。

  周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。

  周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

如何向公司投递简历

标签:简历技巧 时间:2017-11-16
【yjbys.com - 简历技巧】

  现在越来越多的人选择在网上投简历。很多求职者遇到这种问题,发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?给大家总结了网申的10个经典技巧。

  1针对性的写简历

  你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可,求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。

  2拟一个新颖的邮件标题

  人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

  3求职信的写法

  求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信,这已经不是什么秘密武器了。问题在于,你的求职信,会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信,所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出,求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

  4简历最好放照片

  简历附照片,还是好一点,毕竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的.态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

如何投递求职简历

标签:简历技巧 时间:2017-11-16
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  一、邮件的形式

  简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码),当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看,一句话:没时间。

  再次强调:不要把简历放在附件中!

  这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间,因为可能你的简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打开附件很麻烦,要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

  其次,这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人,这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,如果你还是用附件,那只说明了一个问题:如果你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下,其实很简单,只要你把简历粘贴在正文中就ok了!

  二、邮件的标题

  关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份,事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等,这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历,这简直是对hr人员耐心的考验啊!

如何投递出吸引HR的优秀简历

标签:简历技巧 时间:2017-11-14
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  满怀期待投出简历,千盼万盼,却盼不来一个电话,是因为自己能力不够吗?不一定!很可能是在投递时出了错,从而使它"失联"了。今天我们就来说说如何把简历安全送到HR的手上。

  ◆选用常见且稳定的电子邮箱

  不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统,以免简历夭折在发送的路上。发完简历后,过几分钟再查看一遍邮箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新发送。

  ◆忌只用附件形式发送简历

  只发附件,很可能让HR对你的简历视而不见,因为在邮箱爆满时,打开附件不仅是对耐心的极大考验,还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文,再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

  ◆心仪岗位可以隔周重复投递

  很多HR表示,虽未谋面,但是从投简历的方式中也能"识人":在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,自信不够,若无特别,不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及应聘单位,若条件符合,可重点考虑。

  ◆错开"高峰",把握投递时间

  1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰),以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

  2.不要在晚上7-10点投递,这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

  3.不要在下午5点,也就是下班前夕投递,这时阅读率非常低,因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

  4.最佳时间:早上7-8点,下午1-2点,这时既能避开投递高峰,又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历,岂不妙哉?