职场6个前进策略

时间:2022-06-25 15:52:23 职场心理 我要投稿
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职场6个前进策略

  在职场上,职场的前进策略你知道吗?下面职场6个前进策略是小编为大家带来的,希望对大家有所帮助。

职场6个前进策略

  职场生存策略1:千万不要推卸责任。

  在公司的问题面前,你要清楚自己的角色,然后为解决问题贡献你的想法和建议。但绝对不能去指责管理层和你的同事们。

  只要你发现你能够掌控自己的未来,那么你就可以这样对你的同事说:"我们得尽自己最大的努力搞定这件事,否则我们就会被卷进更大的麻烦中去。

  职场生存策略2:做个倾听者,而不是一个健谈的人。

  记住,在会议上那些没有说出口的内容往往和说出来的同等重要,甚至更重要。

  职场生存策略3:构思伟大的蓝图。

  在艰难的时刻,合作就显得比以往任何时刻都更正要,所以为了公司的将来,把你和同事之间的竞争之类的先放在一边吧。如果你和同事能够很好的合作,那么就相当于你在做事的时候拥有了很多人的力量。合作是一种非常有力的方式,既能帮助公司度过难关,又会让你在面对那么多工作的时候觉得不那么孤单。

  职场生存策略4:不要当受害者。

  光是弄清楚公司内部到底出了什么问题,这对你并没有什么切实的帮助,除非你有接下来的对策和解决方案。在公司工作,就意味着你要成为公司的一部分,同时也意味着你可以获取信息,并能够根据信息判断出自己应该采取什么样的行动。

  职场生存策略5:获取真实的信息

  去找一个你觉得信得过的同事问问公司最近到底发生了什么事情,或许你觉得这很平常,但你要避免由此引起的焦虑。女人很容易陷入各种假定的推测无法自拔。职场专家建议你,即便公司真的有什么风吹草动,也要尽量从你的上司或其他高层管理人那里寻找蛛丝马迹,然后在为你的将来做打算。

  职场生存策略6:远离流言蜚语,专心做你的工作。

  告诉那些准备跟你大聊特聊公司八卦的同事,你现在有非常重要的事情要做。如果觉得不想伤了对方的面子,那么你可以把当前所有的工作任务安排给她看一下,博取她的同情,她就不好意思再耽误你的时间了。另外,如果你把大把的时间浪费在思考接下来会发生什么事情,那么工作效率一定会非常低下。

  职场攻略:上司最痛恨的5件事

  1、出现在上司面前,只有问题没有解决办法

  这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战,因为你完全不知道该怎么解决,那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。

  你的工作并不是为上司制造更多的工作,而是尽量减少他的工作,帮助他事业更加成功。当然,没有人期望你解决所有的问题,而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是,当你去找上司的时候,你也应该准备好两到三个可行的解决方案,还有每个方案的利弊,以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个,那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。

  2、做得太过,所谓过犹不及

  多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。没错,如果你没有做得太过的话。如果你在工作职责上逾越了太多,甚至已经让上司感到自己受到了威胁,或是完全忽略了自己的本职工作,给别的同事制造了很多麻烦,那么你做得就太糟糕了。

  你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作,而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法,那么可以和大家分享一些建设性的意见,而不是去干涉。

  3、经常性地迟到

  所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡,几乎要把上司逼疯,还有很多其他的迟到性行为,比如没有及时回复客户的邮件,总是错过任务的最后期限,还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。

  经常性地迟到会给人留下很多不好的印象,例如糟糕的时间管理能力,缺乏准备,缺乏执行能力,没有礼貌,更糟糕的是,对他人不够尊重。

  要改掉这个毛病,那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。生活里总会有些小意外,所以上司可以理解你偶尔的迟到,但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的,而且要表达你的歉意。

  4、习惯性地说谎

  没有人愿意被欺骗,上司们肯定不例外。无论你是在小事(“我手机没电了!”)还是大事上说谎,最终都非常有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步,你的上司就会对你失去信任,甚至如果谎话足够严重的话,你可能被炒鱿鱼。

  信任这种东西一旦失去,几乎不可能重新拿回。就像尼采说过的那样:“我不安不是因为你对我说谎,而是因为从现在开始,我无法再相信你。”而对于你和上司之间的关系来说,这无疑是最糟糕的。

  别怕,说实话吧,哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。如果你的态度真诚、透明、开放,而且工作又很努力,那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。

  5、总是找借口

  当你手中的一个项目没能按时完成,或是没能按照上司期望的方式完成,上司不需要你的借口,甚至不需要解释。他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务,却带着一大堆的借口出现在上司面前,那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。

  上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。如果你不得不为自己找借口,上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。

  你得为自己的工作担起责任来,即便你没能按时完成,或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前,找出解决的办法。

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