工资标准档次如何调整

工资标准档次如何调整

　　工资标准档次如何调整呢？大家是不是都想知道呢？以下的是小编为大家收集整理好工资标准档次如何调整的文章，供大家参考!

　　  (一)工资等级调整

　　  管理人员提升职务等级，工人到高于现任等级的岗位上工作，按照新的岗位(职务)等级确定相应的工资等级。

　　  当员工需要调整到比现任岗位等级较低的岗位时，也按调低后的岗位等级确定相应的工资级。

　　  由于岗位的调整，晋升工资等级或下调工资等级，一律从新任岗位(职务)的'次月起执行。

　　  (二)工资标准档次的调整

　　  工资标准档次的调整，包括以下情况：

　　  1．“技变”晋档

　　  员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格(或高一等级的技术等级)调整的工资档次，低于按原专业技术等级(或原技术等级)确定的工资档次时，按照“就高”确定工资档次。

　　  专业技术等级、技术等级提高，应当调整工资档次的，一般从取得有效证书之月起调整。

　　  2．“学变”晋档

　　  员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次。

　　  3．“龄变”晋档

　　  专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整工资档次的，一般从当年的l月5日起调整。

　　  4．“考核”变档

　　  考核变档是指在按照本人条件纳入或调整工资档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个工资档次；如果考核结果较差，可以降低工资档次。

　　  考核变档的时间一般从变档年度的1月5日起。包括工资等级的调整、工资档次的调整；另一类是整体工资标准的调整；第三类是结合内部分配改革对工资结构的调整。

　　工资调整是保证工资正常运行和调整的一个重要组成部分，也是工资能增能减的调整机制的具体体现。